Keling, siz , turmush o'rtog'ingiz , birodaringiz, ota-onangiz yoki boshqa qarindoshingiz bilan biznesga kirish fikrini ko'rib chiqayapsiz.
Siz uyni birgalikda bo'lishingiz mumkin, siz muntazam ravishda ovqatlanishingiz mumkin va ehtimol siz ko'plab esda qoladigan daqiqalar va oilaviy tadbirlarni qattiq trikotaj guruh sifatida o'tkazishingiz mumkin. Bir-biringizni tabassum qilish uchun nima qilish kerakligini bilasizmi va ikkinchisini tashvishga soladigan narsa nima. Oilangiz siz uchun eng muhim bo'lgan ayrim kishilarni tashkil qiladi va siz oxirgi tinga pul tiksangiz, nima bo'lishidan qat'iy nazar, ular yomon holatga tushadi. Lekin bu odamlar bilan biznes yuritish aqlli emasmi?
Ga bog'liq.
Oila a'zolari bilan biznesni boshlash oqilona bo'ladimi yoki yo'qligini hal qilish oilangizni tashkil etadigan odamlarga bo'lgan muhabbatingiz kabi aniq emas. Ko'pgina oilalarda bo'lgani kabi, oila a'zolarining biznesni boshlashi va birgalikda ishlashi oqilona bo'ladimi - mutaxassislar orasida ham kelishmovchiliklar yuzaga keladi.
Hatto Mutaxassislar bunga qo'shilmaydi
Xuddi shunday obro'li universitetlardan ikki nafar professor-o'qituvchilar oila bilan biznesni boshlash masalasida polar qarama-qarshiliklarga ega.
Lozannadagi Xalqaro Menejmentni Rivojlantirish Instituti (IMD) ning Global Oilaviy biznes markazining direktori Joachim Shvass oilaviy nazorat ostida va shirkatlarning ko'proq boyliklarini namoyon etganini va ko'plab ko'rsatkichlar bo'yicha jamoat korporatsiyalaridan ustunligini ko'rsatadigan ko'p sonli tadqiqotlarni keltirdi. va pul oqimi.
Bundan tashqari, u oilaviy biznesni kelgusi avlodga sog'lom biznes bilan shug'ullanishga bo'lgan umumiy intilishni hisobga olgan holda, ehtiyotkorlik bilan boshqarishga kelganda, yanada ko'proq rag'batga ega ekanligini ta'kidladi.
Aksincha, Londondagi Iqtisodiyot fakulteti bo'limi boshlig'i Jon Van Reynenning so'zlariga ko'ra, oila boshqaradigan korporatsiyalar jiddiy meritokratiyani yo'qotishadi, chunki rahbarlar va asosiy rahbarlar tanlash odatda oila a'zolari bilan chegaralanadi. Bundan tashqari, ushbu tartib-qoida keyingi avlod rahbarlarining haydashini kompaniyaning ustuvor mavqeiga ega bo'lishiga ishonch hosil qilgan holda sekinlashtiruvchi omillarga moslashtiradi. Natijada, oila boshqaruvidagi ko'plab kompaniyalar rivojlanish va innovatsiya nuqtai nazaridan vaqt o'tishi bilan pasayib bormoqda.
Ikkala mutaxassis ham bir fikrga ega. Bir tomondan, oilaga tegishli bo'lgan va boshqariladigan kompaniyalarning muvaffaqiyatli ro'yxati juda ta'sirli. Foxconn, Nike, Volkswagen, Samsung Electronics va Wal-Mart kabi ismlar oilaviy bizneslar ro'yxatida eng yuqori o'rinlarni egallab turgani bois, oilani biznes bilan shug'ullanishga qodirligi uchun kuchli ish bo'lishi mumkin.
Biroq, salbiy narsa bir xil darajada ishonarli. Oiladagi barcha ishlarda qarama-qarshi bo'lgan manfaatlardan kelib chiqadigan barcha yuqori darajali muvaffaqiyatsizliklar, zo'ravon obro'slar, achchiq feodlar va buzilgan munosabatlar haqida o'ylab ko'ring.
Garvard Business Review jurnalida aytilganidek , oilaning 70 foizi ikkinchi avlod boshqaruviga tushmasdan oldin ishlamay qoladi yoki sotib olinadi.
Ayni paytda, bu erda bir nechta yuqori darajadagi oilaviy bahslar bor, ular ko'p millionli biznesga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda:
- Gucci, hashamatli kiyim-kechak va kiyim-kechak ishlab chiqaruvchi kompaniya 15 asrda tashkil etilgan va yuqori sifatli charm buyumlari sanoatida dunyodagi eng taniqli brendlardan biri bo'lib qolmoqda. Kompaniya asrlar mobaynida yaxshi natijalarga erishdi, lekin Gucci klanlari orasida achchiq urish 1999 yilda Frantsiyaning ko'pmillatli Kering konglomerasiyasi tomonidan kompaniyaning kechiktirilishi va natijada sotib olinishiga olib keldi.
- Eng yaxshi oshpaz Gordon Ramsay va uning qaynisi Kris Xutcheson biznes hamkorlar edi. Ammo Ramsay Hutchesonni o'g'irlikda va o'g'irlikda ayblab, ishdan bo'shatdi, Xutcheson qaynonasini haqsiz ish haqi va nohaq ishdan bo'shatish uchun sudga berdi. Ularning achchiq e'tirozlari mahkamadan tashqariga chiqishga olib keldi va shubhasiz, mutlaqo yaramas munosabatlarga olib keldi.
- AQShda 100 mingdan ortiq xodimlarni ish bilan ta'minlovchi eng yirik xususiy kompaniya sifatida Koch Industries AQShda xususiy energetik konglomerat sifatida faoliyat yuritmoqda. Koçlarning birodarlari va amakivachchalari o'rtasidagi pulni keskin kurashish uchun sudga da'vo arizasi va 1,1 milliard dollar miqdorida pul mablag'lari ajratildi. 1990-yillarda.
Oila bilan biznes boshlash uchun omillarni tortish
Keling, oilaviy biznesni har ikkala nuqtai nazardan boshlaganingizda nimalar yuz berishi mumkinligi haqidagi ayrim misollarni ko'rib chiqdik. Keling, siz o'zingiz uchun qaror qabul qilishingiz uchun ayrim ijobiy va kamchiliklarni ko'rib chiqaylik.
Men o'z tajribamni, men biladigan tadbirkorlarning tajribalarini va dunyodagi etakchi biznes rahbarlarining tavsiyalaridan foydalanib, oila a'zolari bilan biznesni boshlash uchun 7 ta va 7 ta noqulayliklar mavjud.
Oilaviy biznes bilan shug'ullanish
- Ichki munosabatlar va hamkorlik haqida gapirganda siz zonada bo'lamiz. Siz oilangiz bilan ko'p vaqt o'tkazgansiz, siz ularning shovqin uslubini bilasiz va tushunasiz va siz kompaniya uchun falokatni keltirib chiqaradigan kutilmagan xarakterdagi kamchiliklardan ehtiyot bo'lishingiz mumkin.
- Sizning hamkasblaringiz nafaqat tengdoshlaringiz yoki biznes hamkorlaringizdir. Ular sizning do'stlaringiz va sizni chinakamiga g'amxo'rlik qilayotgan oila a'zolaringizdir, shuning uchun oila a'zolaringiz bilan ish munosabatlaringiz yanada samimiy bo'ladi.
- Muhim kishilar ham manfaatdor tomonlar faqatgina biznesning muvaffaqiyatlaridan ko'proqdir. Ular umumiy maqsad bilan birlashdilar va kompaniyaning muvaffaqiyati uchun katta fidoyiliklarga tayyor bo'lishlari ehtimoldan yiroq.
- Ish joyidagi kayfiyat yanada qulayroq, chunki siz atrofingizdagilarga qulay va kichik gapirishga hojat yo'q.
- Oilaning barcha a'zolari bir-birlarini yaxshi bilgani uchun, sizning investitsiyalaringiz bo'yicha daromadlarni amalga oshiradigan davrda moliyaviy ko'rsatkichlarga va moslashuvchanlikka nisbatan odatda kamroq bosim mavjud.
- Oilaviy korxonalar odatda an'ana, mehnatsevarlik va hunarmandchilikni namoyon etishgani sababli, bozorga qiziqishni kuchaytiradigan brendlarni joylashtiradilar. Levi, Gucci, Beretta, Ford, Nike, Hasbro va Marsni o'ylab ko'ring. Ushbu kompaniyalarning muvaffaqiyatlarining bir qismi oilaviy e'tirozlariga bog'liq bo'lishi mumkin.
- Agar kompaniyani tezkor boshlashingiz mumkin bo'lsa, to'pni olishni osonlashtiradi, chunki siz potentsial hamkorlar bilan suhbatlashishingiz, orqa fonlarni tekshirishingiz yoki sizga aytib o'tilgan sertifikatlar va malakalarni kuzatishingiz kerak emas.
7 Oilaviy biznes bilan shug'ullanishni istamaslik
- Ishlar uzoq muddatda biznesning o'sishini sekinlashtiradi, mukammallikka erishish uchun drayverni kamaytiradi va ish joyidagi kasbiylik darajasini pasaytiradi.
- Ish joyidagi mojarolar shaxsiy hayotingizga o'tishi va oilaviy a'zolar o'rtasida jiddiy kelishmovchiliklar yuzaga kelishi mumkin. Ba'zi nizolar davom etmoqda va ba'zan sud qarori bilan uzayadi, birodarlar, ota-onalar, bolalar va qarindoshlar o'rtasidagi munosabatlarga doimiy ziyon etkazadi.
- Yangi g'oyalar kelib chiqishi qiyin bo'lishi mumkin, chunki ish joyidagi begonalar va oila a'zolari oilaviy qaror qabul qiluvchilarning yopiq instantsiyasiga qo'shilishni qiyinlashtirishi mumkin.
- Haqiqiy ishbilarmonlik amaliyotlari, masalan, meritokrizmning juda oz tizimiga ega bo'lish, oila a'zolaridagi korxonalarda paydo bo'lishga intiladi, bu erda firmaning izchilligi faqat keyingi oila a'zolariga kafolatlanadi. Bu, iqtidorli nomzodlarni va ishchilarni jiddiy tarzda o'chirib tashlashi mumkin, aks holda ular tashkilotni tark etishlari va tashkilotga o'tishlari kerak. Bundan tashqari, malakasiz yoki noto'g'ri jihozlangan oila a'zolari hali ham etakchilik qila olishi mumkin, bu esa o'z navbatida oddiy ish samaradorligiga olib keladi.
- Etakchilik ko'rsatmalari oldindan aniq belgilanmagan bo'lsa, etakchilikning meros bo'lishi jiddiy to'qnashuv manbai bo'lishi mumkin. Kompaniyadagi qarindosh-urug'lar va boshqa muhim a'zolar o'rtasidagi muzokaralar oilaviy munosabatlarda doimo yorug'liklarni keltirib chiqarishi mumkin.
- Juda ko'p oilaviy an'ana va umumiy tarbiya yopiq fikrlashni kuchaytirishi, o'zgarishga nisbatan qarshiligini kuchaytirishi va ham ijodkorlik, ham tashqaridan qutqarish fikrini cheklashi mumkin. Oilaga tegishli bo'lgan korxonalar atrof-muhitni qo'zg'atish uchun tashqaridan yordam bermasalar, innovatsion faoliyatga kamroq ta'sir ko'rsatadi.
- Liderlar, oila a'zosiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan muhim qarorlar qabul qilishda noqulayliklarga duch kelishlari mumkin. Agar ishlaydigan yoki hamkori bo'lgan oila a'zolar o'z vaznini tortib olmaydigan bo'lsa, ular uchun kompaniya yoki boshqa yo'llar bilan bergan va'dalarini bajarmasa, unda potentsial o'zgarishni bartaraf etish uchun qiyin suhbat bo'ladi. u kishi uchun joy.
Pastki chiziq
Ko'rinib turibdiki, oilalarga tegishli bo'lgan va boshqariladigan korxonalar katta foyda keltiradi. Oilangiz bilan biznesni boshlashni rejalashtirayotgan bo'lsangiz, ota-onangiz, aka-uka yoki qarindoshlaringiz bilan bo'lsin, buni juda ehtiyotkorlik bilan o'ylang. Oilaviy tadbirkorlikni har bir kishi uchun avtomatik ravishda qozonish sharoiti deb hisoblamang, ammo oilaviy tadbirkorlikning ustunliklarini bekor qilmang.
Xavfsiz bo'lish uchun erni tekshirib ko'ring, nima kutishni bilib oling va kutilmagan hodisalarga tayyor bo'ling.