Ishchilaringiz uchun imtiyozlar berish uchun sizning biznesingiz bo'yicha soliq deklaratsiyasida soliq imtiyozini olishingiz mumkin. Xodimlarga beriladigan nafaqalar o'rtacha va zarur ish xarajatlari hisoblanadi. Ushbu imtiyozlar, ba'zan, chekka imtiyozlari deb ataladi, chunki ular cho'pchakda yoki xodimning asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda beriladi.
Ushbu maqolada siz tushadigan foyda turlari va ushbu imtiyozlarga nisbatan cheklovlar yoki cheklovlar ko'rsatilgan:
- Sog'liqni saqlash rejalari (Affordable Care Act rejalari)
- Hayotni sug'urtalash
- Qaram g'amxo'rlik yordami
- Kafeterya rejalari
- Sovg'alar
- Bonuslar, mukofotlar
- Ta'limga yordam
Sog'liqni saqlash rejalari, hayotni sug'urtalash, qaramlik yordami va kafeterya rejalari
Xodimlarning sog'liqni saqlash rejalari, jumladan, " Affordable Care Act" bilan bog'liq harajatlar odatda ish beruvchilar uchun qisqartiriladi, ammo bu rejalar IRS tomonidan malakali bo'lishi kerak. Advokat yoki moliyaviy konsultantga ega bo'lish siz uchun ushbu rejalarni belgilashga yordam beradi, ular IRS qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak, shuning uchun chegirma ruxsat beriladi.
Xodimlarga sovg'alar, mukofot va bonuslar
Sovg'alar nominal qiymati bo'lsa, ishchilarga sovg'alar sizning biznesingiz tomonidan tushirilishi mumkin.
Sovg'a sertifikatini kompaniya uchun chegirib tashlash va xodimning yalpi daromadidan chiqarib tashlanishi mumkin bo'lgan yagona istisno - bu " de minimis " chegirmalarni olish huquqiga ega bo'lsa. Biroq pul yoki pul ekvivalentiga aylantirilishi mumkin bo'lgan har qanday sovg'a hujjati hech qachon minimis emas.
IRS, tovarlar va xizmatlar sifati minimis fringe imtiyozlariga muvofiqligini aniqlashda qo'llanilishi mumkin bo'lgan dollar chegara qiymatini belgilamadi . Ayrimlarning fikricha, ishbilarmonlik sovg'alariga 25 dollarlik cheklov qo'yilgan. Umumiy qoida shundan iboratki, sovg'a sertifikatlari xodimlarga berilmaydi, chunki ular "moddiy jismoniy shaxs" deb hisoblanmaydi.
Xodimlarga beriladigan mukofotlar va bonuslar sizning biznesingizga chegirib tashlanadi, lekin xodimlarga soliqqa tortilishi mumkin.
Ta'lim yordam dasturlari
IRS qoidalariga muvofiq malakali ta'lim olish dasturini o'rnatganingizdagina siz xodimlarga ta'lim bo'yicha yordam ko'rsatish uchun biznes soliq imtiyozlari olishingiz mumkin. Ushbu rejani tuzishda sizga yordam beradigan advokatni olish yaxshi.
Barcha xodimlarga imtiyozlar berish
Siz «asosiy ishchilar» ga (eng ko'p haq to'lanadigan xodimlar yoki subaylar sifatida xizmat qilayotganlar) boshqa xodimlarni istisno qilish uchun maxsus imtiyozlar bera olmaysiz. Boshqacha aytganda, siz barcha xodimlarga bir xil foyda taklif qilishingiz kerak.
Sizning mehnatga layoqatli naf bermang
Siz golf klublari yoki davlat klublarida ishchilar uchun to'lanadigan xarajatlarni kamaytirolmaysiz. Siz to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita benefitsiariy bo'lsangiz, sizning kompaniyangiz bilan bog'liq bo'lgan har bir kishi uchun hayotni sug'urtalash narxini undirish mumkin emas.
Soliqni qaytarish uchun Ishchilaringiz foydasi uchun xarajatlarni qanday qilib qo'shish kerak
- Faqatgina mulkdorlar va yagona shirkatlar uchun ushbu xarajatlarni C jadvalining "Xarajatlar" qismida ko'rsatish
- Hamkorlik va ko'p sonli MChJ uchun bu xarajatlarni 1065 shaklidagi "O'chirish" bo'limida ko'rsatish
- Korporatsiyalar uchun ushbu xarajatlarni 1120 shaklidagi "O'chirish" bo'limida ko'rsating
Mehnatga haq to'lash bo'yicha qo'shimcha ma'lumot uchun
Maxsus xodimlarga berilgan imtiyozlar to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun I RS 15B-ga qarang. Bundan tashqari, IRS-nashrining 535-chi bobiga qarang.
Ogohlantirishlar: Ushbu maqolada umumiy ma'lumot berilgan va soliq yoki qonuniy maslahat uchun mo'ljallangan emas. Har bir biznes holati noyob va qonunlar va qoidalar tez-tez o'zgarib turadi. Soliq maslahatchisiga yoki soliq maslahatchisiga o'zingizning biznes soliq holatiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan har qanday qarorlarni qabul qilishdan oldin maslahat bering.