Ishdan haydash to'g'risidagi qonunni qo'llab-quvvatlash va kamchiliklar.
Taft-Hartley aktining qoidalari asosida mehnat qilish huquqi ko'plab AQShda amalga oshiriladi, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar o'rtasida tuzilgan bitimlarni taqiqlaydi, ularga faqatgina ish joylarini tashkil qilishdan qochadi. Ish huquqiga oid qonunlar loyiha jamoasi uchun katta dalda bo'lishi mumkin a'zolari kasaba uyushmasi bilan muzokaralar o'tkazishga hojat yo'qligi sababli, ishchilar kasaba uyushmasi tarkibiga kirishni xohlayaptimi yoki yo'qmi deb erkin qaror qabul qilishga imkon beradi.
Qonunni ishlab chiqish huquqi xodimlarning kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish yoki moliyaviy qo'llab-quvvatlash yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilish huquqini ta'minlaydi.
Biroq, temir yo'l yoki aviakompaniyalarda ishlaydigan xodimlar Ish huquqiga oid qonun bilan himoyalanmagan va federal anklavda ishlaydigan xodimlar bo'lmasligi mumkin.
Ishga kirish huquqi to'g'risidagi qonun ustunliklari
To'g'ridan-to'g'ri ishlaydigan sudlanuvchilar ishchilarni himoya qilish uchun konstitutsiyaviy huquqlar yaratilgani, ularni uyushish erkinligi huquqini tanlash va ularga ruxsat berishga imkon berib, ishchilar kasaba uyushmasi tarkibiga kirishni xohlayaptimi yoki yo'qmi deb qaror qilishlari mumkinligini ta'kidlaydilar. Ba'zilar kasaba uyushmalarining yangi va mavjud xodimlarni kasaba uyushmasi a'zosi bo'lishlarini va ular istamasligi yoki falsafiy qarama-qarshilik ko'rsatgan xizmatlar uchun qimmatbaho a'zolik to'lovlarini to'lashlari mumkinligi haqida adolatli emas deb hisoblaydi.
Ba'zi qurilish mutaxassislari kasaba uyushmalarining a'zolari oldidagi mas'uliyatini oshirib, "Mehnat huquqi to'g'risida" gi qonunlar mehnat unumdorligini oshirishi mumkin deb hisoblaydilar. Eksklyuziv vakolatlarga ega bo'lish sharafiga ega bo'lganliklari sababli, kasaba uyushmalari shartnomalar bo'yicha muzokaralar davomida barcha xodimlarni vakillik qilish majburiyatiga egadirlar.
Kasaba uyushmalari qonuniy ravishda a'zo bo'lmagan xodimlarni o'z a'zolari bilan bir xil qilishlari shart, ammo afsuski, bu mas'uliyat doimo bajarilmaydi.
Ishdan haydovchi-kamchiliklar
AFL / CIO uyushmasi, bu qonunlar bilan ishlaydigan ishchilar ittifoqlari zaiflashganligi sababli, ish haqi past va ishchi xavfsizligi va sog'lig'i xavf ostida qolayotganini ta'kidlaydi.
Bu ishchilar ishchilarni kuzatuvchilar va kasaba uyushmalari rahbarlari oldida ittifoqqa qo'shilish to'g'risida qaror qabul qilishga majbur qilishi mumkin, bu qo'rqitishga moyil bo'lgan bu ishchilar uchun murakkab stsenariyni yaratadi.
Loyiha mutaxassislari ish joyidagi davlatlarda kasaba uyushmalari a'zolarini yollashni talab qilmagani uchun, ittifoqning ish sharoitlarini yaxshilash qobiliyati, chunki ular o'zlarining ish sharoitlarini amalga oshirish uchun etarli kuchga ega bo'lmaydilar. Natijada, mehnatga layoqatli davlatlar kasaba uyushmasiga qaraganda ish bilan bog'liq o'lim hollari yuqori.
Ish beruvchining ish beruvchiga ish berishi mumkinligi kafolatlanadi, chunki ular kasaba uyushmasida bo'lsin yoki bo'lmasin, jamoaviy bitimlar kasaba uyushmalariga qaraganda nisbatan pastroq ish haqi miqdorini oshirishi mumkin.
AQSh davlatlari: Ish qonunlari huquqi
AQShning Mehnat statistikasi byurosi tomonidan so'nggi 20 yil mobaynida RTW bo'lmagan davlatlarga qaraganda ko'proq ish o'rinlari yaratilgani uchun ish joylari yaratilgani, uni yanada ko'proq amalga oshirish va uni amalga oshirish bo'yicha qarorga shikoyat qilishdi. Ushbu qonun.
Ish huquqiga ega bo'lgan ba'zi davlatlar quyidagilardir:
Alabama, Arizona, Arkanzas, Kansas, Florida, Jorjiya, Idaho, Ayova shtati, Luiziana, Missisipi, Nebraska, Nevada, Shimoliy Dakota, Oklahoma, Janubiy Karolina, Janubiy Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia va Vayoming.
Ishga kirish huquqi: Taft-Xartli akti
1947 yilda Taft-Xartli akti AQShning mehnat qonunchiligining asosiy toshi bo'lib qolmoqda. Ushbu harakat 1935 yilgi Wagner qonuniga o'zgartish kiritdi, bu esa Ikkinchi jahon urushidan keyin ishchi kuchiga bo'lgan munosabatini aks ettiradi. Urush paytida, urushdan keyingi urushlarda va "Wagner" qonuni bilan kasaba uyushmalariga berilgan ustunliklarning ta'siri tufayli Respublikachilar nazoratidagi Kongress mehnat va boshqaruv o'rtasidagi hokimiyat muvozanatini tiklash uchun qonunni qabul qildi. Qonunchilik kasaba uyushmalari faoliyatini quyidagi yo'llar bilan cheklaydi:
- Uyushmalar tomonidan adolatsiz mehnat qonunlarini taqiqlash,
- Ittifoq a'zolarining huquqlarini ro'yxatlash,
- Ish beruvchilarning huquqlarini ro'yxatga olish va
- AQShning prezidentiga milliy favqulodda vaziyatni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan ish tashlashni to'xtatib turish imkonini beradi.