Nima uchun har bir tadbirkorning biznesga rahbar bo'lishi kerak
Ammo faqat bitta biznes murabbiy sizni donolikni doimo siz bilan birgalikda almashishi mumkin - bu sizning biznesingiz rivojiga to'g'ridan-to'g'ri ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Internet-nashrlaringizdan olgan umumiy biznes maslahatlari faqat shu vaqtga qadar davom etadi va yaxshi biznes murabbiy bu joydan tashqariga chiqadi.
Tadbirkor ustozi sizning qaramchiligingizdan ko'proq tadbirkor ish tajribasiga ega bo'lgan, odatda bepul, odatda uzoq vaqt davomida ishonchli konfident bo'lib xizmat qiladigan odamdir.
Bu haqiqat bo'lishi uchun juda yaxshi emasmi? Eng avvalo, yuqorida va kelgusida tadbirkorga biznes murabbiy bo'lib, ularning maslahatlari va ko'rsatmalari o'zlarining aql-idroklariga yordam beradigan darajada ta'sir qilishi mumkin bo'lgan jamoa va umuman jamiyatga qaytarishning ajoyib usuli.
Ko'pchilik biznes maslahatchilari o'qituvchi, menejer, strategist yoki maslahatchi sifatida o'z malakasini oshirish uchun odamlarga maslahat berishi mumkin. Haqiqiy mentorlik munosabatlari har ikki yo'nalishda ham ishlaydi - sizning ustozingiz sizdan yangi g'oyalar, strategiyalar va taktika haqida bilib oladi, xuddi siz ulardan abadiy donolik o'rganasiz.
Lekin, ustozga qanday foyda, siz uchun foydali bo'lgan bo'lsa ham, tadbirkor yana ham katta. Bu erda sizning kompaniyangizni yerdan olishingiz bilanoq, biznes maslahatchisini tezda topishning beshta asosiy foydasi.
1. Yana qayerga borasiz?
O'zingizning biznesingizga kirganingizdan so'ng, siz o'zingizning jamoangizda ishlaydigan xodimlar bo'lmasa ham, maslahat yoki yo'nalish berish uchun hech qanday xo'jayin yo'q.
Ehtimol, siz faqatgina uchib yuribsiz, lekin siz bo'lishingiz shart emas. Har bir inson ishonchli ovoz eshittirish panosiga, ikkinchi fikrga va vaqti-vaqti bilan qiyin bo'lgan paytlarda (faqatgina ular uchun) hissiy qo'llab-quvvatlashga muhtoj.
2. Ular "u erda bo'lib, buni qildilar".
Ehtimol, biznes bo'yicha maslahatchi topishning eng katta foydasi, avvalgi xatolaringiz va yutuqlaringizdan saboq olishingiz mumkin. Sizning ustozingiz sizning xususiy sektoringizda tajribangizga muhtoj emas, garchi bu sizga yordam berishi mumkin bo'lsa-da, siz asosiy munosabatlarni qo'llab-quvvatlash uchun imkoniyatlaringizni oshirasiz. Ular so'nggi tendentsiyalar yoki texnologiyaga tayanishga hojat yo'q, buning uchun boshqa manbalar ham bor. Sizning ustozingizning o'rni siz bilan o'z tajribangizdan bahramand bo'lishdir. Ularni tez va oson o'rganishingiz mumkin.
3. Bu odatda bepul.
Agar siz qattiq byudjetda bo'lsangiz, bu katta omil. Yaxshi murabbiy va maslahatchi maslahatchi bo'lmagan narsalarni taqdim etishi mumkin bo'lsa-da, u deyarli har doim bir oyda bir necha yuz dollar (yoki undan ko'p) bahoga to'g'ri keladi. Mentorlar, biroq, SCORE (Retired Executives of Service Corps) va boshqa ko'plab guruhlar kabi bir qator tashkilotlar orqali bepul taqdim etiladi. Birgalikda uchrashganingizda ustozingizni tushlik yoki qahvalarda kamida davolashni rejalashtiring.
4. Ijtimoiy tarmoqni kengaytiring.
Tajribali ishbilarmon bo'lmish murabbiyingiz keng qamrovli tarmoqqa ega bo'lishi va sizda hozirgidan ko'ra ko'proq qarorlar qabul qilishni taklif qilishi mumkin. Va ular sizning tarmog'ingizni sizning oldingizga ochishga tayyor bo'ladilar.
5. Ishonchli, uzoq muddatli munosabatlar.
Sizning ustozingiz hech qanday niyatga ega emas, sizni sotish uchun xizmat yoki mahsulot yo'q. Bu ularning tajribasi bilan birlashib, ishonchga asos bo'ladi. Vaqt o'tishi bilan munosabatlar rivojlanib borayotganligi bois, bu ishonch yanada mustahkamlanishi mumkin. Bundan tashqari ular bilan sizning vaqtingiz tobora samaraliroq bo'ladi, chunki ular siz va sizning biznesingiz bilan ko'proq tanish bo'ladi.
Ko'rib turganingizdek, ishbilarmonlik ustozini jalb qilish uchun mukofotlar yaxshi bo'lishi mumkin va bu xavf mavjud emas.
Sizda yaxshi maslahatchi topib, yo'qotish uchun hech narsa yo'q va har qanday narsaga ega bo'lishingiz kerak. Har bir tadbirkor bitta bo'lishi kerak.
Bu tadbirkorlar uchun biznesni yo'lga qo'yish bo'yicha uch qismli birinchi qatordir. Kelgusi haftada biz ustoz topishda qanday yo'l tutish kerakligini ko'rib chiqamiz va kelgusi haftada, ular bilan vaqtni qanday qilib yaxshiroq qilish kerakligini ko'rib chiqamiz.