Ish beruvchi majburiyatlari 2015 yil 1 yanvardan kuchga kiradi
Ushbu maqolada, ish beruvchilarning nima qilishlari va sog'liqni saqlash qonunlariga rioya qilish haqida umumiy ma'lumot berilgan. Qoidalar juda murakkab va juda ko'p parametrlar mavjud. Bu qo'shimcha ma'lumotlarga berilgan havolalar bilan umumiy muhokamadir. Har qanday qaror qabul qilishdan yoki muhokama qilinadigan ma'lumotlarga tegishli biron bir harakatni amalga oshirishdan oldin, advokat yoki xodimlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis bilan muhokama qilishni unutmang.
Ish beruvchining birgalikdagi javobgarligi va qaysi korxonalarga ta'sir ko'rsatishi mumkin?
Sizning biznesingiz Affordable Care Act (ACA) ning Ish beruvchining birgalikdagi javobgarligi (ESR) qoidalariga bo'ysunmaydiganligini aniqlash jarayonida bir necha qadamlar mavjud.
Birinchidan, siz to'liq miqdordagi to'liq miqdordagi ekvivalent (FTE) xodimlarining maxsus sonini ishlaysiz. Buyurtmachi bilan birgalikda javobgarlik (ESR) talabi 2015 yil 1 yanvardan boshlab 100 va undan ortiq xodimlarga ega ish beruvchilar uchun, 2016 yilda 50 dan 100 nafar xodimga ega bo'lgan ish beruvchilar uchun amal qiladi. Agar u haftasiga kamida 30 soat ishlayotgan bo'lsa, u to'la vaqtli hisoblanadi.
Ikkinchidan, sizning biznesingiz ESR qoidalariga muvofiq keladigan bo'lsa, siz to'la vaqtli xodimlaringiz va qaramog'ida bo'lganlaringiz uchun belgilangan minimal darajani ta'minlovchi tegishli sog'liqni saqlash xizmatlarini taqdim etishingiz kerak. Agar siz ushbu qamrovni taklif qilmasangiz, sizga jazo to'lash talab qilinishi mumkin. Ushbu jazo uchun tetikleyici, agar bir yoki bir nechta xodim davlat yoki federal almashinuv orqali shaxsiy qopqon sotib olish uchun yuqori soliqni olgan bo'lsa.
Sug'urtalash va to'lovlar talablari
Ish beruvchiga Umumiy javobgarlik talablariga javob beradigan ish beruvchilar (quyida qar.) Xodimlar va ularning oilalari uchun belgilangan minimal darajalarga javob beradigan yoki yillik to'lovni amalga oshiradigan sug'urta qoplamasi uchun to'lashi kerak. Ushbu qamrovni xodimlarga taqdim etganingizni ko'rsatishingiz kerak.
Uchinchidan, siz, ish beruvchingiz sifatida, hech bo'lmasa bitta to'la vaqtli xodimga yuqori soliq imtiyozlari berilmasa, Ish beruvchining birgalikdagi javobgarligini to'lash uchun javobgar bo'lmaysiz. (Iqtisodiy almashinuv kursi orqali sug'urta sotib olish uchun past yoki o'rta daromadli shaxslar uchun yuqori darajadagi soliq imtiyozlari mavjud.) IRS ish beruvchini yuqori darajadagi soliq imtiyozini olgan har qanday ish beruvchini xabardor qiladi.
Ish beruvchi yuqorida ta'riflangan ESR talablariga bo'ysunsa, ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:
- o'z vaqtida ishlaydigan xodimlariga (va qaramog'idagi qarindoshlariga) minimal darajani ta'minlaydigan,
- Sog'liqni saqlash xizmatini taklif qilish yoki to'liq ishlaydigan xodimlarning 95 foizdan kamrog'iga va ushbu xodimlarning qaramog'ida bo'lganlarga YoKI taklif etilishini taklif etish
- ESR to'lovlarini amalga oshiring.
Sog'liqni saqlash tizimi / sog'liqni saqlash sug'urtasi talablari
Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan sog'liq sug'urtasi rejasi quyidagilar bo'lishi kerak:
- Qulay narxlarda. Ish beruvchining ta'minoti uchun mehnat haqi bo'lgan xodimning ulushi uning xodimiga yillik uy xo'jaliklarining daromadidan 9,5 foizdan kam bo'lmasligi kerak. Tasavvur qilish mumkinki, bu murakkab hisob.
- Eng kam qiymatni kiriting. IRS, "Agar reja rejaga muvofiq amalga oshirilishi kerak bo'lgan imtiyozlarning umumiy miqdoridan kamida 60 foizini qoplasagina, minimal qiymatni beradi".
Ish beruvchining birgalikdagi majburiyatlari bo'yicha jarimalar va jarimalar
Ish beruvchilar tomonidan jarima va jarima to'lash kerak, agar etarli xodimlar qamrab olinishi mumkin bo'lsa va qamrovi noqulay bo'lsa yoki eng kam qamrov darajasiga javob bermasa.
Ushbu qoidalar murakkabdir va ko'plab aniq tafsilotlar va istisnolardan foydalaniladi. Ish beruvchining birgalikdagi javobgarligi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu veb-sahifada: Ish beruvchining birgalikdagi javobgarlik qoidalari to'g'risidagi IRS.
Katta ish beruvchilar uchun hisobot talablari
2015 yildan boshlab, ish beruvchilar ushbu ESR qoidalari bo'yicha hisobotlar tayyorlashga majburdirlar.