Ba'zida to'liq vaqtda va yarim vaqtda ishlaydigan xodimlarning qancha ish bilan ishlayotganligini bilish foydali bo'ladi. Biroq, part-time xodimlar turli soatlarni ishlaydilar va ular to'la vaqtli xodimlarning hisob-kitobiga kiritilishi kerak. Biz bu yerda muhokama qilayotgan maqsadlar uchun 40 soat, odatda, to'liq vaqt hisoblanadi, va bitta FTE bir to'la vaqtli xodimga teng.
FTE ning qanday ishlatilgani haqidagi misol
Keling, sizda uchta xodimingiz bor. Ulardan biri haftasiga 40 soat, boshqasi esa haftasiga 35 soat, uchinchisi haftasiga 30 soat ishlaydi. Sizda qancha FTE borligini aniqlash uchun hisob-kitob qilish kerak.
Eng oddiy hisoblash - bu uchta xodim tomonidan ishlagan jami soatlarni qo'shish va jami 40 ga bo'linish. Jami 105 soatni 40 ga bo'lish 2,63 ni tashkil qiladi. Sizda to'liq ish haqi 2.63 nafar xodim mavjud.
Sog'liqni saqlashni isloh qilish qonunida FTE
" Affordable Care Act" (Obamacare) kontekstida FTTlar aniq tarzda hisoblab chiqilgan. Ish beruvchining FTEs sonini hisoblash ish beruvchining Qo'llab-quvvatlaydigan Katta Buyner ekanligini aniqlash uchun bir nechta maqsadlar uchun ishlatiladi:
Ish beruvchining umumiy javobgarlik qoidalari. Sog'liqni saqlash qonunining ushbu qismi 50 dan ortiq to'la vaqtli xodimlar bilan ishlayotgan katta miqdordagi ish beruvchilarga tegishli sog'liqni saqlash xizmatlarini taqdim etishni yoki jazo choralarini qo'llashni talab qiladi.
Ish beruvchining kamida muhim qamrovli takliflarini taqdim etish bo'yicha axborotni taqdim etish qoidalari .
Kichik ish beruvchilarning sog'liqni saqlashga ajratilgan soliq imtiyozlari kichik ish beruvchilarga (50 dan kam bo'lmagan FTEga ega bo'lganlar) ish beruvchilar tomonidan to'lanadigan sog'liqni saqlash mukofotlarining 50% soliq to'lovi uchun ariza berish imkoniyatini beradi.
To'liq vaqtli ekvivalentlarni qanday hisoblash mumkin (FTEs)
Birinchidan, sizning kompaniyangizda ishlaydigan xodimlarning umumiy sonini yil davomida xohlagan vaqtda, ham to'liq, ham yarim vaqtda ishlaydi.
O'zingizni egasi yoki turmush o'rtog'ingiz yoki farzandingiz deb hisoblamang. Hech bir oila a'zosini hisoblamang (shu jumladan:
ota-onasi yoki ota-onasi, ota-onasi, jiyani yoki jiyani, xolasi yoki amakisi, qaynatasi yoki kelini, qaynatasi, ota-onasi, ota-onasi, qonun, qaynotasi yoki qaynonasi.
Va bu kishilarning juftlarini sanamang. Boshqacha aytganda, kimdir siz bilan nikoh yoki tug'ilish yoki boshqa yo'l bilan bog'liq bo'lsa, bu odamni ishchi deb hisoblamang.
Nihoyat, yil davomida 120 kundan ortiq ishlamasdan, mevsimlik ishchilarni hisoblamang.
Qanday qilib IRS bu maqsadda FTEni hisoblashingizni xohlaydi . Hisoblash oyga qadar amalga oshiriladi.
- Yil davomida har bir xodim tomonidan ishlagan ish soatlarini aniqlang. Xodimga dam olish, dam olish, kasallik, mehnatga layoqatsizlik (nogironlik, shu jumladan), ishdan bo'shatish, hakamlar brigadasi, harbiy vazifa yoki yo'qolganlik uchun to'lanadigan soatlar kiradi. Oyiga bir necha soatni topish uchun jami soatlarni 12 ga bo'ling.
- Bir oy davomida to'liq bo'lmagan xodimlarning xizmat soatlarining sonini birlashtirish, biroq har bir xodim uchun 120 soatdan ortiq xizmat ko'rsatishni o'z ichiga olmaydi va
- Jami 120 ga bo'linadi.
120 soatlik IRS taxminidan haftaning 30 soati to'la vaqt bo'lib xizmat qiladi va odatda bir oyda 4 hafta bor.
Misol tariqasida, sizda uchta to'liq bo'lmagan xodimlar mavjud bo'lsa, oyiga 100 soat, oyiga 80, biri esa oyiga 50, 230 soat 120 ta bo'lib, jami 1,75 FTE.
To'liq vaqtda ishlaydigan xodimlar uchun to'liq vaqtli ekvivalentlar soni yuqorida ko'rsatilgan maqsadlar uchun FTE ning haqiqiy sonini olish uchun to'liq quyoshli xodimlar soniga qo'shiladi (quyida ko'rsatilganidek).
To'liq vaqtli xodimlarni aniqlash
Ish beruvchining javobgarlik haqidagi qarori bilan birgalikda IRS, kuniga kamida 30 soatda xizmat qiluvchi yoki oyiga 130 soat ishlaydigan bir ishchi kunlik ish kuni uchun to'la vaqtli xodim ekanliklarini aytadi.
Ushbu hisob-kitobda ikkita usul ishlatilgan bo'lib, bu IRSning "To'liq vaqtli xodimlarni aniqlash" maqolasida batafsilroq tushuntirilgan.