Bir oylik ish haqi to'langan xodimlar uchun
Har safar tez-tez takrorlanadigan narsa bizni nima qilayotganimizni kuzatishga majbur qiladi. Bir necha yil mobaynida ish beruvchilar ikki haftalik ish haqi to'lashsa, qo'shimcha ish haqi muddati bilan shug'ullanishlari kerak. Bu qanday sodir bo'ladi? Agar har payshanbani har kuni to'laysan, bir necha yillarda 27 ta davr bo'ladi. Yoki Juma kunlari to'lov qilsangiz va bayramdan bir kun oldin to'lashni boshlasangiz, agar Juma kuni Rojdestvo tushib qolsa, siz 27 ta to'lov davri bilan yakunlanadi.
Agar siz hisob-kitobni boshlagan bo'lsangiz va bir yilda 27 nafar oylik ish haqi to'laydigan ishchilarni to'laysiz deb hisoblasangiz, ehtimol, agar siz boshqacha ish qilmasangiz, sizga mo'ljallangan (va keyingi yilda kamroq bo'ladi?). Xo'sh, nima qilasiz?
Qo'shimcha To'lov davri uchun to'lov imkoniyatiga ega
Variant 1: Umumiy ish haqini 26 dan ortiq emas, 27 ta to'lov davri bilan taqsimlang. Bu har bir ish haqi miqdorida kichik miqdorga olib keladi. Agar buni qilishni xohlasangiz, ishchilaringizni xabardor qiling, shuning uchun shikoyat qilmang.
Variant 2: oldingi davrda bo'lgani kabi har bir to'lov davrida bir xil miqdorda to'lang. Bu esa, bu xodimlarning ish haqini samarali oshirishga olib keladi. Agar buni qilsangiz, xodimlarni xabardor qiling, shunda siz o'sish uchun kredit olishingiz mumkin. Agar shunday qilsangiz, xodimlarga keyingi yil («o'tish yili» dan keyingi yil) to'lanadi, chunki ular faqat 26 oylik ish haqi to'lanadi.
Bundan tashqari, bir yil ichida qo'shimcha to'lash ijtimoiy ta'minotning maksimal darajasiga va qo'shimcha daromadli xodimlar uchun qo'shimcha Medicare soliq to'lashiga ta'sir qilishi mumkin.
Variant 3: Yilning oxirgi ish haqi miqdorini yil davomida jami to'lov yil bilan bir xil bo'lishini o'rnating. Bu, ehtimol, maoshli xodimlar uchun mumkin, chunki soatlik xodimlar, ehtimol, bir yildan keyingi ish haqiga (ishdan tashqari ish haqi va hokazo) teng kela olmaydi.
Ushbu muammoning echimi uchun yana bir variant
2017 yilning oxirida ikki haftalik ish haqi to'lashi 27 oylik muddatga olib keladi. AQSh pochta xizmati 27-oylik to'lov muddatini 2018 yilgi birinchi to'lov davri deb ko'rsatib, ish haqi muddatini belgilab qo'ydi. "Bayram yili har doim taqvimiy yilning birinchi to'liq to'lov kunining birinchi kunidan boshlanadi. 2017 yil 7 yanvardan boshlanadi (to'lov davri 2-2017) va 2018 yil 5 yanvardan tugaydigan (To'lanadigan davr 01-2018) 26 to'liq to'lov muddati uchun amal qiladi.
Xodimlarni xabardor qilish
Ushbu holatlarning birida siz xodimlaringizni yil oxiriga qadar va sizning W-2 shakllarini daromad solig'i bo'yicha hisobot berish maqsadlarida xodimlarga tarqatishda nima qilayotganingizni xabardor qilishingiz kerak.
Qo'shimcha to'lash davrining boshqa ta'siri
Sizga ma'lum bo'lgan boshqa ba'zi fikrlar quyidagilardan xabardor bo'lishi kerak:
Bordro soliqlar. Ish haqi miqdori jami aholini ijtimoiy muhofaza qilish va Medicarega va sizning xodimlaringizga to'laydi. Ba'zi xodimlar ilgari ijtimoiy sug'urta uchun eng yuqori miqdordagi ulushga ega bo'lishlari mumkin va bu qo'shimcha to'lov bilan qo'shimcha Medicare soliqlariga (0,9%) erishish mumkin.
Ishchilarning nafaqalari. Qo'shimcha ish haqini to'lash, shuningdek, qo'shimcha imtiyozlar to'lashi mumkin. Misol uchun, siz 401 (k) ning birortasini ortiqcha to'lashingiz mumkin.
Agar shunday bo'lsa, pulni xodimga qaytarib berish kerak.
V-2-lar uchun soliq yili. Bir yil oxirida to'lash muddati uzaytirilganda, qaysi yilgi soliqlar to'lash kerakligi masalasini ko'taradi. Umumiy qoida shundan iboratki , ish haqi to'langan sana bo'yicha V-2da soliq miqdori va xodimning undan foydalanish.