Xodimlarning mehnat haqi va mehnat sharoitlari to'g'risidagi federal qonun Mehnat Departamenti tomonidan boshqariladigan Yo'l mehnat qonunchiligi to'g'risidagi qonunning bir qismidir. DOL shunday deydi:
Fair Labor Standards Act (FLSA), dam olish yoki dam olish (federal yoki boshqa) kabi ishlamayotgan vaqt uchun to'lov talab qilmaydi. Bu imtiyozlar, odatda, ish beruvchi va ishchi (yoki xodimning vakili) o'rtasida kelishuv masalasidir.
"Xodimning vakili" men deb hisoblayman. Men xodimlarning bayramga to'lanadigan pulni talab qiladigan har qanday davlat haqida bilmayman.
«Bayramlar» nimani anglatadi?
Dam olish kunlarida xodimlarni to'lash kerakmi yoki yo'qligini ko'rib chiqayotib, siz avval qaysi bayramlarni nazarda tutishingiz kerak.
- Federal bayramlar AQShda federal hukumat tomonidan belgilab qo'yilgan 10ta asosiy bayramdir. Ushbu bayramlarda barcha federal binolar yopiladi va USPS pochta jo'natmasi yo'q. Xodimlarni boshqarish boshqarmasi, "dam olish kuni bo'lmagan ish kuniga - shanba yoki yakshanba kuni tushganda - bayram odatda dushanba kuni (bayram yakshanba kuni bo'lsa) yoki juma kuni (agar dam olish kuni shanba kuni bo'lsa) kuzatiladi. "
- Davlat bayramlari - muayyan davlatlar tomonidan tayinlangan maxsus bayramlar. Davlat bayramlari odatda 10 ta federal bayram namunasiga amal qiladi, ammo ba'zi davlatlar oktyabr oyida Kolumb kunini nishonlamaydilar va ayrim mamlakatlarda qo'shimcha dam olish kunlari bo'ladi. Misol uchun, Florida shukur kuni, Kaliforniyada va Kolorado kuni orqali Qaysar Chaves kunini nishonlaydi
- Mahalliy bayramlar. Ba'zi mamlakatlarda nishonlanadigan maxsus bayramlar mavjud. Misol uchun, Massachusets shtatidagi Suffolk tumani evakuatsiya kunini nishonlaydi (inglizlar davlatni tark etganda).
Xo'sh, sizning biznesingizda qaysi bayramlarni nishonlaysiz?
Tushunchalar va fikrlar
- Agar soatlik xodimlar dam olishda ishlayotgan bo'lsa, u xodimga ishlagan vaqtiga to'lanishi kerak. Federal qonunchilikka ko'ra, agar ish haftada 40 soatdan oshmasa , xodimga dam olish uchun ortiqcha ish haqi to'lanadi. Fair Labor Standards Act (FLSA) qoidalari xodimlarga haftada 40 dan ortiq soat davomida yarim soatlik ish vaqtidan ortiqcha ish haqi to'lashi talab etiladi. Albatta, har qanday holatda ham qonun talab qilgan minimal darajadan ko'ra saxiyroq bo'lishingiz mumkin.
- Turli xil turdagi xodimlarni turli xil usullar bilan davolash mumkin . To'liq vaqtda ish haqi to'laydigan ishchilar uchun nima qilsangiz, yarim soatlik va soatlik ishchilar uchun qilganingizdan farq qilishi mumkin. To'liq kunlik ish haqi to'lanadigan xodimlarga dam olish uchun pul to'lashlari mumkin, ayni paytda soatiga yarim soatlik xodimlar ofisni yopiq deb hisoblashlari mumkin va ular kun davomida pul to'lamaydi. Har bir sinfda barcha xodimlarga bir xil munosabatda bo'lishingiz kerak. Ya'ni, ish haqi to'lanadigan ishchilarni dam olish vaqtida to'lamaysiz va boshqa maoshli ishchilarni to'lamaysiz.
- Dam olish uchun pul mukofotini to'lashingiz mumkin. Federal qonunchilik talab qilmasa ham, sizning biznesingiz xodimlarning bir necha yoki bir necha bayramlarda ishlashini talab qilsa, siz ularga dam olish kunlarida ish haqi to'lashingiz mumkin. Shunga qaramay, barcha shunga o'xshash xodimlarga bir xil (ya'ni, barcha maoshli xodimlar soatlik xodimlarga nisbatan) munosabatda bo'ling.
- Agar ma'lum bir yil davomida bir dam olish kuni dam oladigan bo'lsa, dam olish uchun va biznesni yopish uchun bayramga qanday munosabatda bo'lardingiz? Ehtimol, federal qoidaga amal qilishni xohlaysiz (yuqorida qayd etilgan).
Xodimlarning siyosati va imtiyozlarini yozma ravishda yozish har doim ham yaxshi . Bu dam olish masalalarini hal qilishni osonlashtiradi. Uzoq vaqt oldin men xodimlarga foyda bergandan so'ng, uni bekor qilish deyarli mumkin bo'lmagani o'rgandim. Bayramlarni belgilash siz uchun ish beruvchisi sifatida cheklanadi, lekin xodimlar dam olish vaqti haqida bilishlarini qadrlashadi.
Agar sizda allaqachon yo'q bo'lsa, barcha xodimlar uchun nafaqa va ish haqi, shuningdek, mehnat qoidalari va protseduralari ko'rsatilgan xodimlar uchun qo'llanma tuzing .
Yakuniy eslatma: Mustaqil pudratchilar xodimlar emas; ular bayramga to'lanmaslik shart emas.