Siyosat va protseduralar qo'llanmasini yaratish
Buni tasavvur qiling: Hatto bitta xodim sizga muammo tug'dirishi mumkin.
Va muammolar sizda ko'proq ishlaydigan ishchilarni ko'paytiradi.
Ushbu stsenariyni ko'ring: Sizning bitta xodimingiz ish uchun doimo kechikkan; ba'zan u kech bo'lishini bilish uchun chaqiradi va ba'zan u qilmaydi.
Uni yo'q qilishni davom ettirishni istaysiz, ammo advokatingiz sizning ishchiga surunkali yo'qotish holatida nima bo'lishini kutish kerakligini ko'rsatadigan hech qanday qo'llanma yo'qligini aytadi.
Menga ishoning; Agar sizda bu haqda yozma ravishda ma'lumot yo'q bo'lsa, xodim o'z vaqtida ko'rsatilmasligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkinligini bilmasligini talab qilishi mumkin. Va bu shikoyatga sabab bo'lishi mumkin .
Xodimlarning qo'llanmasining maqsadi
- Xodimlar ulardan nima kutilganini bilishni xohlaydi va ular boshqa xodimlar bilan bir xil munosabatda bo'lishlarini bilishni istaydilar. Nohaq muomala tushunchasi norozi xodimlarga va nihoyat, sudga olib kelishi mumkin. Misol uchun, agar barcha xodimlar qanchadan qancha dam olish kunlarini bilsalar, ular boshqa xodimlar ko'proq kunlarga ishlayaptimi deb o'ylashmaydi.
- Barcha xodimlar uchun bir xil qoidaga ega bo'lish biznesni osonlashtiradi. Muayyan vaziyatda nima qilish kerakligi haqida o'ylashning hojati yo'q. Albatta, ba'zi bir masalalarda yozma siyosat yo'q, lekin ayrim umumiy qoidalarga ega bo'lgan ba'zi holatlar bilan muomala qilish mumkin.
- Yozma siyosat sizning biznesingiz adolatli bo'lishni xohlaydigan xodimlarga ko'rsatiladi. Bu niyat umumiy ma'noda yaxshi ma'noga ega bo'lgan va norozi bo'lgan individual ishchilar bilan muomala qilishning uzoq yo'lidir.
- Va nihoyat, yozma siyosat va tartib-qoidalar sizni davolanishga yordam beradi. Siyosat qo'llanma diskriminatsiya da'vosiga dalil sifatida foydalanish mumkin; Aslida, bunday qo'llanmada ham sud da'vo qilish mumkin emas.
Nima uchun xodimlar uchun qo'llanma etarli emas
Sizning biznesingiz uchun ushbu xodimga oid risolani tayyorlaganingizdan so'ng, siz yana bir necha narsalarni qilishingiz kerak:
Advokatlik tekshiruvi
Advokat tilga oid qo'llanma, qarama-qarshi yoki chalkash til uchun va huquqiy masalalar bo'yicha tekshiruv olib bor. Masalan, sizning advokatingiz sizning xodimlaringiz hayotga ish topishlarini o'ylamaydigan tilni yaratishga yordam berishi mumkin.
Aloqa
Barcha xodimlarning ushbu qo'llanmani bilib olishlariga va ulardan foydalanish mumkinligiga ishonch hosil qiling. Har bir ishchiga nusxa oling (imzo qo'ying, shuning uchun barcha xodimlar ularning nusxasini olganligini ko'rsatishi mumkin).
Nusxasini kompaniya veb-saytiga joylashtiring. Ishchilarga ma'lum siyosatlar haqida eslatish. Boshqacha qilib aytganda, xodimning qo'llanmada ko'rsatilgan tartib-qoidalar va tartib-qoidalarni bilmasligini talab qilishning imkoni yo'qligiga ishonch hosil qiling.
Amalga oshirish
Qo'llanmani kuzatib boring. Sizga kerak bo'lganda harakat qiling. Xodimlar bilan tez-tez hal qilish uchun qo'llanmani qo'llash adolatli bo'lish niyatidadir va qo'l kitobingizni bajarish niyatidadir.
Tahrirlash
Al-kitobni muntazam ravishda qayta ko'rib chiqing. O'zgarishlarni o'zgartirgan siyosatni yangilang (o'zgarishlarni darhol bog'lang!) Va keltirilgan manzillardagi boshqa o'zgarishlarni ko'rib chiqing. Agar siz siyosatni o'zgartirsangiz va qo'llanmani o'zgartirmagan bo'lsangiz, siz qonuniy masalalarni taklif qilyapsiz.
Inson resurslari bo'yicha mutaxassis Susan Xetfildning aytishicha, xodimlarning ishdan bo'shatilishi muammosini boshqarish uchun ba'zi takliflar mavjud. Xodimlar uchun qo'llanma sizga muammoni hal qila oladimi? Yo'q, lekin u ish beruvchiga nimani kutish kerakligini va ishdan chetlanishiga toqat qilolmaysiz degan taxminni belgilaydi.
Sizning qancha xodimingiz bo'lishidan qat'iy nazar, xodimlar uchun qo'llanma yoki ishchi uchun qo'llanma sizning biznesingizni boshqarish uchun muhim vositadir.
Xo'sh, siz hali biror ishchi uchun qo'llanma yaratdingizmi?
Susan Xetfilddan ko'proq narsa
Xodimlar siyosatining qo'llanmalari / qo'llanmalarining namunalari