Albatta, har qanday ish beruvchi barcha xodimlarga ish haqini kamaytirishga majbur qilishi mumkin, biroq xodimning ish haqini kamaytirish kamsituvchi hisoblanadi.
Ish beruvchilar ish haqini kamaytira olganda
Ish beruvchining ish haqidan pul oladigan yagona usuli quyidagilardan iborat:
- Agar xodim ish haqining kamaytirilishiga maxsus ruxsat bergan bo'lsa. Misol uchun, dafn marosimi uchun gullarni to'lash uchun yoki "Yunayted Way" yoki boshqa xayriya tashkilotlari uchun "gul fondiga" qo'shimchalar xodim tomonidan yozma ravishda tasdiqlanishi kerak. Xodimlar, shuningdek, pensiya to'lovlari uchun ajratmalar to'lashga rozi bo'lishlari kerak.
Bunga istisno, "Ish haqi va soat" qonuniga binoan, ish beruvchining "birinchi navbatda ish beruvchining manfaati yoki foydasi" bo'lgan narsalarga roziligisiz ish beruvchining ish haqidan chegirma berishi mumkin (masalan, uniforma). Biroq, bu imtiyozlar ishchini eng kam oylik ish haqidan pastroqqa ololmaydi. Masalan, agar xodim minimal ish haqini to'layotgan bo'lsa, unda uniforma uchun hech qanday imtiyozlar berilmaydi. - Daromad solig'i ushlab qolinishi uchun. Har bir xodim, federal soliqlar bo'yicha ushlab qoling miqdorini belgilab, V-4 formasi ijaraga berishi kerak. Ish beruvchining daromad solig'i mavjud bo'lgan barcha davlatlari uchun ishchi shuningdek to'htatish shaklini to'ldirishga majburdir. Tovar shakli ish beruvchiga ish haqidan ushlab turishni (muayyan cheklash shaklini) olish imkonini beradi. Ishlovchiga chegirma miqdorini ko'rsatish kerak.
- Shartnoma asosida. Birlashma shartnomasida, masalan, shartnoma va davlat qonunlariga binoan, xodimlarning ish haqi, profsoyuz to'lovlari uchun olinishi mumkin. Xodimning muayyan maxsus imtiyozlar beradigan shaxsiy mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin. Ish beruvchining xodimlariga beriladigan kreditlar ham tushishi mumkin; ish beruvchi kredit shartnomasini imzolashi kerak.
- Sud tomonidan. Sud sizdan bolani qo'llab-quvvatlash, qarzlarni to'lamaslik yoki boshqa maqsadlar uchun ish haqini qoplashingizni talab qilishi mumkin. Xodim bu imtiyozga rozi emas.
- Istalgan tergovchining istaklari istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Masalan, ish beruvchiga qarz olishi mumkin (kredit shartnomasi imzolanishi kerak), bu xodim ish haqi to'lashlari bilan qaytarib berilmoqda. Ish beruvchiga tegishli bo'lgan boshqa to'lovlar, United Way, AQSh jamg'armalari yoki birlashma to'lovlari uchun ham xodimning faylida imzolangan shartnoma bo'lishi kerak.
Har holda, xodimning ish haqi faylida ishchi ushlab qolishga rozilik bildirganligi yozilgan.
Qanday imtiyozlar bekor qilinadi
Ish beruvchilar har qanday holatda xodimlarning ish haqidan quyidagilarni chiqarib tashlashi mumkin emas:
- Ish beruvchilar tomonidan federal ishsizlik bo'yicha soliq (FUTA) yoki davlat ishsizlik bo'yicha soliq,
- Xodimning majburiyatlarini bajarish xarajatlari, yoki
- Xizmat to'lovlari yoki garnitishlar uchun to'lovlar (garchi ular davlat qonunchiligida ruxsat etilishi mumkin).
Qanday imtiyozlar cheklangan?
Xodimning aniq roziligisiz ba'zi imtiyozlar cheklangan yoki cheklangan, jumladan:
- Yo'qotilgan yoki zararlangan uskunalar,
- Naqd pul tanqisligi,
- Zarur bo'lganda uniforma yoki tozalovchi kiyim
- Ish beruvchining qarzini olgan xodimga qarz.
Ishdan bo'shatilgan va ozod qilinmagan xodimlar uchun ajratmalar
Ishdan bo'shatilgan xodimlar qo'shimcha ish haqi to'lamaganlar va ozod qilinmaganlar; ozod bo'lmagan xodimlarga qo'shimcha ish haqi to'lanishi mumkin. Ish beruvchilarga odatda ozod xodimlarning ish haqi to'lashlaridan ozod qilinishiga ruxsat berilmaydi. Qo'llanilmaydigan xodimlar uchun ba'zi imtiyozlar cheklangan yoki cheklangan:
- Ixtiyoriy imtiyozlar ish beruvchiga federal yoki davlat minimal ish haqi miqdoridan kamroq haq to'lashi mumkin emas.
- Xodimlar ortiq ishlayotgan bir hafta ichida olinmaydi.
Bordro soliqlar
Maxsus ish beruvchi ruxsatini olish uchun yagona istisno - FICA soliqlari - Ijtimoiy ta'minot va Medicare solig'i. Xodimlarning ulushi, ma'lum bir roziligisiz, xodimlarning ish haqidan tushirilishi mumkin, chunki bu imtiyozlar federal qonun tomonidan talab etiladi.
Ushbu imtiyoz yangi qo'shimcha Medicare solig'i uchun amal qiladi, bu esa yuqori darajadagi daromadli ishchilarga ma'lum ish haqi darajasiga yetganidan keyin to'lanadi.
Ish beruvchining ish beruvchining haqini kamaytirishni xohlasa
Ish beruvchilar, agar xodimlarning roziligisiz (yuqorida aytib o'tilganlardan tashqari) ish haqi to'lashi kerak bo'lsa, xodimlarning davlat ish bilan ta'minlash idorasi yoki davlat ishchi idorasi bilan bog'lanish huquqiga ega ekanligini bilishlari kerak. Ish beruvchi sifatida siz ishchilaringizning shikoyatlariga javoban sizning biznesingizga kirayotgan davlat mehnatkashlarini istamaysiz. Ular to'liq tekshiruv o'tkazadilar va boshqa ish qonunchiligini buzishadi. Federal qonunbuzarliklarni topsalar, federal agentliklarga murojaat qilishlari mumkin. Sizning biznesingiz uchun yoqimli rasm emas.
Bekor qilish
Va shikoyat qilgani uchun ishchilarni otish haqida o'ylamang. Federal va davlat qonunlari xodimlarni noqonuniy bekor qilishdan himoya qiladi.