AQShning chakana sanoati sohasida 14 million xodim bilan bu chakana xodimlarning ayrimlari chakana ish beruvchilarga qarshi shikoyat qilishlari mumkinligini taxmin qilish mumkin, bu qonuniy harakatlarga aylanadi. Chakana savdo bo'yicha ish yurituvchi da'volar, sud ishi bo'yicha topshiriqlar va chakana ish beruvchilarning turar-joylari va sud mukofotlari tafsilotlarini o'rganib, chakana savdogarlardagi ba'zi bir ish joylari va ish joylarida o'zlarini namoyon qila boshlashdi va chakana sohasida ayrim ish bilan bandlik tendentsiyalari paydo bo'lmoqda.
Dunyoning eng yirik chakana savdo zanjirlariga qarshi ishchilarning davolanishining g'aroyib va g'ayrioddiy tafsilotlarini o'qish uchun pastda joylashgan foto galereyasini bosing va chakana savdogarlar tomonidan to'lanadigan hisob-kitoblar, sud mukofotlari va huquqiy to'lovlarni hisoblab chiqing, ular, albatta, chakana savdo xaridorlar.
01 - Costco Gender Kamsitishga qarshi kurashish uchun 700 nafar Xodimga mo'ljallangan
2012 yil sentyabr - Taxminan 700 nafar ayol ishchi guruhi nomidan ish yuritish bo'yicha da'vo arizasi ishchilarni kuzatuv va boshqaruv lavozimlariga da'vat qilish uchun ishlatilgan jarayonlar ayol xodimlarga nisbatan tizimli ravishda kamsitilishiga da'vo qiladi. Hisobotga ko'ra, 1990-2004 yillar mobaynida 561 Costco xodimining bosh direktor o'rinbosari lavozimiga ko'tarilgan, ammo bu promolarning faqatgina 103 tasi ayollarga to'g'ri keladi. Sinf ishi da'volari, xodimlarni tanlab olish uchun tanlagan jarayon ayollar ayollarga nisbatan adolatli tarzda raqobatlashishiga imkon bermaydi.
2012 yil sentyabr oyida Kaliforniya shtatidagi AQSh sudining mahkamasi Costco xodimlarining sinfini tasdiqladi va advokatlarning da'vo bilan ilgarilashiga ruxsat berdi.
Costco klass guruhi bir necha yil oldin boshlangan va Wal-Mart korporatsiyasi o'zining 1,5 million ayol ishchilariga topshirilgan xuddi shunday sud-da'vo arizasiga qarshi o'zini himoya qilgan. Wal-Mart bunday harakatlarda sinfi sertifikatlashni muvaffaqiyatsiz qoldirgan bo'lsa-da, Oliy sudning fikri haqiqatan ham Costco sinf ishini qayta tiklash uchun asos yaratdi. Wal-Mart ishi tegishli sinf harakati emas deb hisoblangandan so'ng, Wal-Mart kompaniyasining kamsitishni yaratgan siyosati yo'q edi, chunki Costco sinfidagi ayol xodimlar uchun advokatlar kompaniya bo'ylab reklama qilish amaliyotlarini qo'lladilar ularning sinf harakati bilan oldinga siljish uchun ruxsat olish uchun asos bo'ldi.
Hisobotga binoan, Costco ochiq boshqaruv lavozimlarini joylashtirmaydi va ular xodimlarga ariza topshirishga ruxsat beradi, aksincha, yordamchi general-managerlarni ombor do'konlariga topshiradi, natijada promo-aktsiyalarga ega bo'lmagan nomutanosib sonli odam paydo bo'ladi.
02 - Dollar umumiy xizmatdoshlar fayllari Zarar va qayg'uli xatti-harakatni talab qilish
Targ'ibot uchun bir necha bor topshirilgandan so'ng, Dollar bosh xodimi, dollarning bosh martaba sababi uning do'konning qora tanli ekanligi bilan bog'liqligini inobatga olib, irqiy kamsitishlar bo'yicha da'voga oid Teng Mehnat Imkoniyati Komissiyasiga (EEOC) murojaat qildi ishchi. Demetris harfi bilan ishlaydigan Kaliforniya shtatidagi Long Beach kompaniyasining dollar bo'yicha bosh rahbariyati uning EEOC faoliyatini o'rganib chiqqach, uni shaxsiy va professional qiynoqlarga duchor qilishdi va oxir-oqibat har bir narsani olovda yondirdilar.
EEOC har bir narsaga pul to'lash va jazo bilan bog'liq zararlar, shuningdek, kelajakda qora ishchilar uchun teng imkoniyatlarni taqdim etadigan Dollar umumiy siyosatlariga aniq o'zgarishlarni izlaydi. Haqiqatan ham, dollar jamiyati korporativ qadriyatlari dollar umumiy ish joyidagi muhit va ishchilarni rivojlantirish imkoniyatlari bilan bog'liq bo'lib, Dollar umumiy xodimlarining Harflarning da'volariga qarama-qarshi bo'lgan tajribaga ega bo'lishini anglatadi.
03 - dollar daraxti yordamchilari menejerlari Ish haqi va ortiqcha ish haqi uchun Sinf ishlov da'vo
Ma'lum bo'lishicha, dollar daraxti bir vaqtning o'zida do'konda kamida ikki kishi ishlay olishi mumkin bo'lgan siyosatga egadir. Yordamchi do'kon menejerlari muntazam ravishda faqat bitta xodim bilan ishlashni rejalashtirganligi sababli ular kompaniya siyosatini buzmasdan majburiy 30-daqiqalik ovqat tanaffuslarini qabul qila olmadilar. Bundan tashqari, yordamchilarning rahbarlari, Dollar daraxti o'zlarining almashinuvi tugaganidan keyin bank depozitlarini talab qilishlarini talab qilishdi va ular rasmiy ravishda chiqib ketishdi.
Dollar daraxti yordamchilari rahbarlari barcha dollar daraxti yordamchilari do'kon ma'murlari "xuddi shunday joylashgan" deb hisoblashadi va Koloradiya tuman sudida sudyalik rozi bo'ldi. Dollar daraxti xodimlari uchun bu g'alaba bo'lishiga qaramasdan, sud dollar daraxti do'konlari uchun advokatlar g'alabasi va sinfning keyingi bosqichida tasdiqlanadigan ijobiy belgisi bo'lgan da'vogar bo'lgan sinfni tasdiqlash uchun sudga bormadi. sinf ishi jarayoni.
Ko'rinib turganidek, dollar daraxti do'kon ma'murlarining yordami haqidagi iddaolarni inkor etmaydi. Aksincha, ular do'kon ma'murlarining shaxsiy javobgarliklari bilan alohida-alohida da'vo qilish o'rniga guruh sifatida sudga da'vo qilish huquqidan himoyalanadilar.
04 - EEOC xodimiga ikki yil o'tgach yirtqichlardan o'ynash huquqini beruvchi Burger Kingni soqit qilishga yordam beradi
2012-yil, avgust - o'rta maktabning katta kvartirasida Dallas, Texas Burger King restoranida kassir sifatida ishlashga ruxsat berilmaganidan ikki yil o'tgach, u odatiy shim kiyishni emas, balki etek kiyib yurishni talab qilganligi sababli EEOC qiz, diniy kamsitishni talab qilmoqda. EEOKning pozitsiyasi, bu ish joyida diniy erkinlik masalasi.
EEOC ishchilar uchun haqiqiy va jinoiy zararni qidirmoqda, u 2010 yilda Burger Kingda soatlik ish joyidan rad etilgan va restoranga qarshi choralar ko'rilgan.
O'rta maktab arizachisi birinchi navbatda turar joyni joylashtirishni so'radi, chunki uning Pentekostal dini ayollar shimlarni o'z ichiga olgan erkaklar uslubi kiyimlarini kiyishga ruxsat bermadi. Advokatlar, Burger King yoki biron bir ish beruvchining "diniy turar joy" deb nom olgan har qanday so'rovni rad etishga haqli emasligini da'vo qilishadi.
05 - Wal-Mart ADA mas'uliyatini o'z zimmasiga oldi, bu serebral falaj bilan sobiq xodimga $ 50,000 to'ladi
Avgust, 2012 - AQShning eng ishonchli ish o'rinlari Wal-mart huquqiy jamoasi tarkibiga kirishi kerak, bu dunyodagi eng yirik chakana savdo tarmog'ini himoya qilish uchun ijodiy yo'llarni topishga muhtoj emas. Wal-Martning yuridik qobiliyatini oshirishga yordam beradigan eng so'nggi huquqiy harakatlardan biri 22 yoshli Wal-Mart xodimining nomidan EEOC tomonidan taqdim etilgan nogironlik bo'yicha kamsitishlar bo'yicha da'vo.
Wal-Mart , Carlsbad, Nyu-Meksiko shtatidagi sobiq yarim ishchi xodimiga 50 ming dollar to'lashga rozi bo'ldi. Miya yarim sholiga bog'liq bo'lgan tibbiy ko'rikdan so'ng Wal-Mart ishiga qaytganidan so'ng, xodimga do'kon ma'muri tomonidan uning shifokoridan iltimosnoma olgan bo'lsa-da, uning oyoqlari uzilib qolishiga yo'l qo'yilmasligini aytdi. vaqtinchalik yashash.
Do'kon boshqaruvchisi, EEOCning da'vo qilgan amerikaliklarning nogironlik to'g'risidagi qonuni (ADA) qoidalariga zid keladigan dasturni qayta tiklashdan bosh tortdi. Wal-Mart vakili bu ishni xavfsiz holatga keltirdi va do'kon direktori Wal-Mart kompaniyasining siyosatiga to'liq mos kelmasligini ta'kidladi. Magazin menejeri endi Carlsbad Wal-Martda ishlamaydi, garchi bu to'siq bu ishchining nogironlik kamsitilishiga doir da'vo bilan bog'liqmi yoki yo'qligi haqida rasmiy ma'lumot bo'lmasa.
06 - Hallmark Xodimning arbitrajga tayinlangani - mehnatga layoqatli tibbiy ruxsatnomani bekor qilish to'xtatildi
2012 yil avgust - Kanzas shtatidagi Lawrence shahridagi Hallmarkning sobiq xodimi suddan chiqarib yuborildi va tabriklash kartasi kompaniyasi bilan kelishmovchilikni hal qilish uchun hakamlik sudiga qaytarildi. Jana Xayj Hallmarkga qarshi tibbiy ko'rikdan o'tishni birinchi marta ma'qullaganidan so'ng, Hallmark tomonidan rad etilib, uni keyinchalik tugatishga olib kelgan.
Kansas shtatlar sudining xulosasi ishchining shikoyatlari majburiy arbitrajga bo'ysunishi va Hallmarkning xodimi sifatida Haaga Hallmarkning kelishmovchiliklarni hal qilish dasturining protseduralari bilan bog'liqligini qaror qildi. Hukumat qarorida Gaaga barcha huquqiy choralar arbitraj jarayoni boshlanganiga qadar to'xtatib turishni buyurdi.
07 - "Chrysler" xodimining irqiy kamsitishlar bo'yicha da'vosiga 3,5 mln
2012 yil avgust - Chryslerga irqiy kamsitishlar bo'yicha da'vo arizasi bilan Belvidere, Illinoys majlislar majmuasida 3,5 million dollarlik ish haqi to'lash topshirildi. Ettinchi apellyatsiya sudi 20 yoshli Chrysler xodimini irqiy kamsitishni ishlatib, o'lim tahdidlari va Chrysler zavodining devorlariga chizilgan grafitlarni ta'qib qilgan Chrysler ishchilarining xatti-harakatlari uchun kompensatsiya deb qaror qildi.
Illinoys shtatining ettinchi Apellyatsiya sudi nafaqat gomoseksual yahudiy xodimining kamsitilish qurboni bo'lganini, balki Chrysler guruhining qisman mas'uliyatli ekanligini, chunki o'simliklarni boshqarishi bu ta'qiblarni to'xtatish uchun etarlicha ish qilmagan. Chrysler «Turli millatlarga mansub kompaniyalar» ro'yxatidagi 2012 yilgi « Eng yaxshi ish beruvchilar» ro'yxatiga kiritilganidan beri bu juda qiziqarli.
3,5 million dollarlik sud qarori, illinoys shtatidagi irqiy kamsitishga qarshi ish olib borayotgan ishchilar uchun eng katta to'lashdir.
08 - McDonald'sning ishchilarga nisbatan shikoyatlari - Bossni kaltaklaganidan keyin oliy o'quv yurtidagi xodim ishlaydi
O'rta maktabning yuqori lavozimli mulozimi, ish joyidagi munozarada uning xo'jayini tomonidan kaltaklangani haqida xabar berilganidan so'ng, McDonald's zanjiriga suqlanmoqda. Xabar qilinishicha, kaltaklash g'ayrioddiy va boshqa McDonald's xodimlari oldida sodir bo'ldi.
Dahshatli hodisani yoritmaslik kerak, lekin bu xo'jayinni urish, albatta, "dushmanlik ish muhiti" ni tashkil etadigan narsalarga qaraydi.
09 - Eng yaxshi Buy Xodimlar uchun javobgarlik - Xodimlar Sue va Xavfsizlik tadqiqotlari uchun haq to'lash
"Best Buy " xabar berishicha, ishdan bo'shatilishidan avval, soatiga 902 ming dollar pul to'lashga majbur bo'lgan xodimlarga jismoniy xavfsizlik tekshiruvini kutish kerak. Shu kabi holatlarda CVSga qarshi ish olib borilmoqda. Bu esa xodimlarning o'z vaqtida kompensatsiya bermasdan xavfsizlikni qidirishni kutishini talab qiladi.
10 - Mayklning hunarmand do'konlari xodimlarining ishi - Mayklning ishchisi millionlab mukofotlandi
2010 yil sentyabr oyida, Florida shtatida Mayklning hunarmandchilik do'konlar tomonidan noqonuniy ravishda bekor qilinganligi uchun jinoiy guruh tomonidan 8,1 million dollar mukofotlandi. Xodimning aytishicha, u ikki tomonlama mastektomiyaga tushib, kemoterapevtik muolajalar paytida uning o'g'irlikda ayblanib, keyin ishdan bo'shatilganlikda ayblangan.
Uydirilgan o'g'irlik ayblovi va undan keyingi bekor qilinishi nogironlarning amaliètlari va oilaviy tibbiy ruxsat akti amerikaliklarni buzganligi aniqlandi.
Mayklga 4 million dollarga azob-uqubat va azob-uqubatlar, 4 million dollarni jarima to'lashi, 100 ming dollarni esa yo'qotilgan ish haqi to'lashi kerak edi.