Uyingizdan ishlashga ruxsat berish uchun xo'jayiningizga qanday ishontirasiz?
1-qadam: Sizning uyingizda ishlash uchun nima qilish kerakligiga ishonch hosil qiling
Uyda ishlash ofisda ishlashdan ko'ra ancha farq qiladi. Teleko'rsatuv holatiga tushishdan oldin, siz o'zingizni kuzatib borishingiz mumkinligiga ishonch hosil qiling. O'zingizga savol beradigan bir nechta savol.
- Sizning ishingizdan uyingizdan samarali foydalanishingiz mumkinmi? Agar ishingiz tez-tez jamoatchilik bilan ishlashni talab qilsa, u uyda ishlash uchun ideal bo'lmasligi mumkin. Buning bilan bir qatorda, ba'zi bir ishlarni mijozlar bilan uchrashuv yoki ofis uchrashuvlari bo'lmagan paytda uyda ishlaydigan yarim kunlik ishlarga ruxsat berish uchun qayta tuzish mumkin.
- Uydan ishlash uchun o'zingizning intizomingiz borligiga ishonchingiz komilmi? Uydan ishlash bilan birga ko'p qiyinchiliklar mavjud , jumladan, oilaviy va uy ishlaridan chetga chiqib ketish, tashqi ishtiyoqlarning etishmovchiligi (ya'ni, elkangizga qaramaydigan patron) va boshqalar. Uydan ishlashga majbur qilishdan avval bu muammolarni yengib chiqishga yordam berishga harakat qiling.
- Uydan ishlash uchun bo'sh joy va jihozlar bormi? Sizning ish beruvchingiz sizga kerakli barcha materiallarni bera olmaydi. Bundan tashqari, sizga ishlash uchun tinch uy ofis maydoni bo'lishi kerak.
2-qadam: Sizning ishingiz uydan ishlashga moslanganmi?
Hamma ishlarni uydan olib bo'lmaydi. Ba'zilar esa faqatgina uydan chiqib ketishlari mumkin.
Sizning ishingiz uyda amalga oshirilishi mumkinligini aniqlash uchun izlanish va tadqiq qilish uchun juda kam narsa:
- Barcha vazifalaringiz ro'yxatini tuzing. Ro'yxatni "uydan qilish mumkin" va "ofisda bajarish kerak" vazifalariga bo'ling.
- Sizning kompaniyangizda uydan yoki moslashuvchan ishchi dasturidan foydalanilganligini bilib oling. Sizning mehnatkashingiz bo'yicha qo'llanma yoki inson resurslari - tekshirish uchun yaxshi joy.
- Sizning kompaniyangizda ishdan uyda yoki moslashuvchan ish imkoniyatlaridan kimlar foydalanayotganini tekshiring. Hatto ish beruvchingizning rasmiy teleko'rsatuv dasturi bo'lmasa ham, sizning ofisingizdagi uylarda yoki ish yuritish vaqtidan bir necha kun ishlaydigan moslashuvchan ish variantlari bilan shug'ullanadigan odamlar bo'lishi mumkin.
- Xo'jayiningiz telekommuting yoki flextime haqida qanday fikrda ekanini aniqlang. Agar siz uydan ishlashingiz mumkin bo'lsa, xo'jayiningizdan so'rashdan oldin muqobil dasturlar yoki joylarni ishlaydigan xodimlar haqida qanday fikrda bo'lishni istaysiz.
- Siz qimmatli va ishonchli xodim ekanligingizni isbotlang. Sizning ishonchli va ishonchli ekanligingizni va mustaqil ravishda ishlash uchun o'zingizning intizomingiz borligini ko'rsatadigan nimani ko'rsatishingiz mumkin? Sizning yutuqlaringiz va ijobiy baholashlaringizni alohida ta'kidlang.
- Sizning uyda ishlaydigan ish beruvchingiz uchun qanchalik yaxshi bo'lishini aniqlang. Ko'pgina ish beruvchilar sizning uzoq muddatli yoki bolalaringizni qo'llab-quvvatlash muammolariga rahming qilishlari mumkin, ammo bu sizni uydan ishlashga ruxsat bermaydi. Bossga telefon qilish uchun "ha" deb aytishning eng yaxshi usuli, u uchun nima borligini ko'rsatishdir. Teleko'rsatuvlar katta ofis maydoni va resurslar (masalan, umumiy kompyuterlar) kerakligini pasaytiradi. Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, telekommuting ish beruvchilar pulini ko'chmas mulk kabi narsalarga, ishchilarning samaradorligini oshirishga va ishchilarning yo'qligini kamaytirishga imkon beradi.
- Tadqiqotingiz sizning ish beruvchingizning raqobatchilari o'rnida telekommunikatsiya siyosatiga ega bo'lsa. Ba'zida bir xil sanoatdagi raqobatchilar yoki boshqa korxonalar uyda ishlaydigan dasturlarga ega ekanliklarini ko'rsatib, ish beruvchilar o'z biznesidagi g'oyaga ochiq bo'lishlariga yordam berishi mumkin.
- Ish beruvchingizning e'tirozlarini oldindan bilib oling. Misol uchun, u shunday deb aytishi mumkin: "Agar men buni qilsam, barchani uydan ishlashga majbur qilishim kerak". To'g'ri javob, har bir kishiga bir xil yoki bir xil to'lovlar to'laganligi sababli, teleko'rsatuv boshqacha bo'lmaydi. Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan boshqa masalalar quyidagilar: 1) Ish beruvchingiz sizning ishlashingiz haqida qanday biladi? 2) Qanday qilib siz xabar berasiz? 3) Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi yoki sizning hamkasblaringiz siz bilan qanday aloqada bo'ladi? 4) Bolaga g'amxo'rlik qilish haqida nima desa bo'ladi? 5) Kompaniya ma'lumotlarini qanday qilib xavfsiz saqlaysiz?
3-qadam: Sizning ishingizni uyma-uy yuritishda taklif qiling
Tadqiqotlaringizdan keyin siz uydan ishlashingiz mumkin bo'lsa, xo'jayiningizdan yana so'rashni istasangiz, keyingi qadam uyda ishlash taklifini tayyorlashdir.
Yozma hujjat o'zingizning rejangizga fikringizni kiritganingizni ko'rsatmoqda, shuningdek ish beruvchingizning ko'rib chiqishi uchun aniq bir narsa taklif qiladi.
Taklifingizda quyidagilar bo'lishi kerak:
- Sizning kompaniyangiz uchun qiymatingiz haqida ma'lumot. Misol uchun, agar siz sotishni ko'paytirsangiz, buni ta'kidlamoqchisiz. Sizning xo'jayiningizning ishingiz uchun o'zingizning aktivingiz ekanini eslang.
- Sizning uyingizda ishlaydiganingiz xo'jayin foydasiga qanday yordam berishi mumkinligi xususida. Har qanday xarajat tejalishi yoki daromadning oshishi bilan boshlang. Agar sizning uyingizda ishlaydigan kompaniyaning mashinalar yoki ofis resurslariga zarar yetkazsangiz, buni ham ta'kidlang. Boshqa imtiyozlar samaradorlikni oshiradi va kamroq ta'til bo'ladi.
- Sizning uy-joyingizdagi g'oyani tasavvur qiling. Sizning taklifingiz uydan ishlashni rejalashtiradigan kun va vaqtlarni va ofisdan uzoqroq vaqt ichida qanday vazifalarni bajarishingizni ko'rsatishi kerak. Shuningdek, sizning ofisingiz siz bilan qanday aloqada bo'lishini va xo'jayiningiz qilayotgan ishingiz haqida qanday bilishini ham o'z ichiga olishi kerak.
- Telekommuting afzalliklarini isbotlash uchun tadqiqotlardan foydalaning. Siz xarajatlarni tejash va boshqa imtiyozlarni aks ettiradigan ko'plab teleko'rsatuvlarni onlaynda topishingiz mumkin. Agar sizning sohaning boshqa kompaniyalari telekommunikatsiya dasturlari mavjud bo'lsa, ushbu ma'lumotni ham ayting.
- Siz kutgan e'tirozlarni engib o'tish. Sizning xo'jayiningizdan so'rashni kutish o'rniga, ehtimoliy retseptlarni tushunishingizni va potentsial muammolarga javob topishingizni ko'rsatasiz.
- Telekommuting holatingizni sinab ko'rish uchun sinov muddatini bering. Hech bir oz muammolarni hal qilish uchun etarlicha vaqtni bering, lekin ish beruvchi sizni sinovdan o'tkazishga tayyor emas. Agar xo'jayiningiz hali ham ikkilanmasa, uyingizda bo'lishingizni so'rab vaqtni qisqartiring. Agar siz uyda ish vaqtida ishlashni so'ragan bo'lsangiz, uning o'rniga haftasiga uch kun telekommuturiyaga murojaat qiling. Agar barchasi yaxshi bo'lsa, kelajakda ko'proq vaqt talab qilishingiz mumkin.
4-qadam: Sizning shaxsan taklifingizni taqdim eting
Taklifingizni baham ko'rish uchun xo'jayiningiz bilan uchrashuvga o'ting. Professional bo'ling va o'zingizning xo'jayiningiz bilan gaplashayotganda eng muhim nuqtalarni ta'kidlash uchun taklifingizni kiriting. Savollarga javob berishga tayyor bo'ling. Ko'pgina hollarda, u to'g'ri qaror qabul qilmaydi, shuning uchun uni qayta ko'rib chiqish uchun taklifni qoldiring. Ketishdan oldin, uning javobini yoki boshqa masalalarni muhokama qilish uchun yana uchrashish uchun bir kunni toping.
Ushbu sahifa Uy Ish Kılavuzu'nun bir qismi