Giyohvandsiz ish joyi bilan biznes sug'urtasi xarajatlarini kamaytirish
Ish beruvchilar uchun ish joyidagi moddalarni suiiste'mol qilish katta muammo hisoblanadi. U ishdan chiqishni, samaradorlikni pasaytirishni va xodimlarning ruhiy tushishini kamaytirishi mumkin.
Bundan tashqari, ish joyidagi baxtsiz hodisalarga o'z hissasini qo'shishi mumkin. Narkotik moddalarni suiiste'mol qilish tufayli nogiron bo'lgan ishchilar o'zlariga, boshqa ishchilarga va jamoatchilikka ziyon etkazishi mumkin.
Sanoat tomonidan farq qiladi
Maqola tanqisligi va ruhiy salomatlik xizmati idorasi (SAMSHA) AQShda giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish ta'sirini kamaytirish uchun ishlaydigan federal agentlik hisoblanadi. Sog'liqni saqlash va insonparvarlik xizmatlarining bir qismi. SAMSHA 2015 yilda ish joyidagi moddalarni suiiste'mol qilish bo'yicha hisobot e'lon qildi. Hisobotga ko'ra, kunlik ishchilarning 9,5 foizi oldingi yil ichida spirtli ichimliklar yoki noqonuniy giyohvand moddalarga qaram bo'lgan yoki ularga zarar etkazgan. Hisobot, agentlik 2008-2012 yillar mobaynida to'plangan ma'lumotlarga asoslangan.
SAMSHA hisoboti giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish sanoatga bog'liqligini ko'rsatdi. Tog'-kon ishchilari eng ko'p spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilishgan. Boshqa tomondan, noqonuniy giyohvand moddalarni iste'mol qilish, oziq-ovqat xizmatlari va turar joy sohalarida ishchilar orasida eng ko'p tarqalgan.
Federal va Davlat qonunlari
1988 yilda noqonuniy ish joyidagi qonunga binoan, barcha federal grantlarni qabul qiluvchilar giyohvand bo'lmagan ish joyini saqlab qolishlari kerak. Qonun, ba'zi federal pudratchilarga ham qo'llaniladi. Qonun va uning talablari to'g'risidagi ma'lumotlar Mehnat bo'limi veb-saytidan olinishi mumkin.
Ayrim shtatlar va shaharliklar federal giyohvand moddalarsiz Ish joyidagi qonunga o'xshash qonunlarni qabul qilishdi.
Ushbu qonunlar davlat yoki shahardan grantlar yoki shartnomalar berilgan ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi. Agar ish beruvchining federal, davlat yoki shahar qonunchiligiga binoan narkotik moddasiz ish joyini saqlab qola olmasa, ish beruvchi shartnomani yoki grantni bekor qilishi mumkin.
Davlat imtiyozlari
2016 yildan boshlab, 13 davlatda qonunga ega bo'lgan qonunlar bor, ular ishchilarga narkobiznesni ishlaydigan ishchilarga kompensatsiyalarni sug'urtalash bo'yicha chegirmalar taqdim etadi.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Ish beruvchilarga ushbu qonunga muvofiq giyohvand bo'lmagan ish joyini tashkil etadigan 5 foiz chegirma taqdim etadi.
- Arkanzas - §11-14-101 (1999) Narksatsiz ish joyidagi dasturlari bo'lgan ish beruvchilar mehnat haqlari bo'yicha mukofotlarga 5% chegirmaga ega bo'lishlari mumkin.
- Florida - §440.102 (1996) Qonunda belgilangan standartlarga muvofiq sertifikatlangan narkotitga qaram bo'lmagan ish joyini dasturini amalga oshiradigan va saqlaydigan ish beruvchilarga beriladigan mukofotlarning 5 foizga pasayishini beradi.
- Gruziya - §33-9-40.2 va §34-9-410 Ishchilarga kompensatsiya mukofotlari bo'yicha ish beruvchilarga 7,5 foiz chegirma taqdim etadi.
- Havayi - §431: 14-103 (1997) Ish xavfsizligi va salomatlik dasturini ta'minlovchi ish beruvchilarga mukofotlar bo'yicha kamida 5 foiz chegirma taqdim etadi.
- Idaho - SB 1119 (2003) Barcha joriy va istiqbolli xodimlarning giyohvandlik va spirtli ichimliklar tekshiruvini o'tkazadigan jamoat ish beruvchilariga ish beruvchining Ish haqi mukofotining pasayishi berilishi mumkin.
- Kentukki 803 QAR 25.280 (2008) Dori-darmonsiz ish joyini dasturini amalga oshiruvchi ish beruvchilar sug'urta mukofotining 5% ga pasayishi mumkin.
- Missisipi - §71-3-201 (1997) Narkotiklarga qarshi kurashish uchun ish joyini tashkil etuvchi ish beruvchilarga ishchilarning kompensatsion mukofotlaridagi 5 foizli pasayishni ta'minlaydi.
- Ogayo - OAC 4123-17-58 Ogayo shtati Ishchilarni Kompaniyasi Byurosi tomonidan ishchilar tovon puli miqdorini pasaytirishga besh yillik davrni belgilovchi qoida berilgan, bu esa yigirma foizga oshishi mumkin.
- Nyu-York, 60 - qism. 134-sonli WC (2007) Ish xavfsizligi va yo'qotilishi oldini olish tashabbuskor dasturi. Alohida kreditlar xavfsizlik, qaytarish yoki ish uchun, shuningdek giyohvandlik va spirtli ichimliklarni oldini olish uchun beriladi. Birinchi yil uchun 10% va keyinchalik 6% miqdorida kreditlar.
- Janubiy Karolina - §38-73-500 (1997) Ish beruvchilarga ixtiyoriy ravishda giyohvand bo'lmagan ish joyini dasturini tashkil etadigan ishchilar tovon puli bo'yicha 5 foiz chegirmani taqdim etadi.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Narkotitsiz ish joyini yaratish dasturini tuzadigan ish beruvchilarga 5% chegirma taqdim etadi.
- Virjiniya - §65.2-813.2 (1997) Dori-darmonsiz ish joyini dasturini ishga tushiradigan ish beruvchilar uchun 5% ga oshdi chegirma taqdim etadi.
Giyohvandlar va foydalar
Dori yoki spirtli ichimliklarni iste'mol qilganda, ishchining ishi yaralanganini tasavvur qiling. Xodim ishchilarga tovon puli to'lashi mumkinmi? Javob davlatga bog'liq. Ba'zi mamlakatlarda ishchilar mexnatkashlar vaqtida jarohat olish uchun ishchilarga tovon puli to'lashdan foydalanadilar. Boshqa davlatlar imtiyozlar miqdorini qisqartirishadi.
Foyda imtiyozlari mast bo'lgan ishchilaringiz tomonidan yaralangan uchinchi shaxslarga nisbatan sizning zimmasiga yuklangan majburiyatlaringizga ta'sir qilmaydi. Sizning firmaning bunday shikastlanishlar natijasida yuzaga keladigan shikoyatlar umumiy javobgarlik sug'urtasi tomonidan qoplanishi kerak.
Narkotik moddalarsiz ish joyidagi siyosatni yaratmoqchi bo'lgan ish beruvchilar uchun ko'pgina axborot manbalari mavjud. Masalan, SAMSHA, Mehnat Departamenti va sizning davlat ishchilaringizning tovon puli. Siz shuningdek, ishchilaringizning kompensatsiya sug'urtalanuvchisidan yordam so'rashingiz mumkin. Ko'plab sug'urtachilar giyohvand moddalarni iste'mol qilish va spirtli ichimliklarni o'z ichiga olgan risklarni boshqarish bo'yicha xizmatlarni taqdim etadilar
Maqola Marianne Bonner tomonidan tahrirlangan