Mentor, siz qaerda bo'lganingiz , qiyinchiliklar bilan shug'ullangan va jarayonda bir yoki ikki narsani o'rgandingiz. Mentorlar ushbu ma'lumotni kerakli paytda maslahat bilan almashish, muammolarni hal qilishda qo'llab-quvvatlash va o'zingizning ishingizdan yaxshiroq bo'lishga yordam berish uchun sizga etkazmoqchi. Ko'pchilik murabbiylar turli xil shlyapalar, jumladan, murabbiy, shov-shuvli kengash, maslahatchi, cheerleader, shaytonning advokati, trener, jamoatchilik tarafdorlari, introducer va boshqalar. Aksariyat murabbiylar uchun eng asosiy maqsad muvaffaqiyatga erishishingizga yordam beradigan ijobiy xatti-harakatlarni namoyish qilishdir.
Ustozni sizga yaxshi moslashtiradigan fazilatlar, o'z tajribangiz darajasiga, siz boshlayotgan biznes turiga va sizning shaxsiy muammolaringizga juda mos keladi. Biroq, siz kichik biznes murabbiy sifatida ko'rib chiqadigan odamga murojaat qilishingiz kerak bo'lgan ayrim umumiy fazilatlar mavjud.
1. Mavjud
Sizning potentsial aktyoringiz sizga kerakli yordamni taqdim qila olmasa, buning uchun qiyin munosabatlar bo'ladi.
Har bir soat mobaynida mentoringizga kirishni kutmasligingiz kerak, biroq siz va sizning mentoringiz sizning har ikkala rejangiz bilan ishlaydigan uchrashuv uchun vaqtni belgilashlari kerak. Kutishingizni avvaldan aniqlanganda ishonch hosil qiling.
2. Tajribali
Darhaqiqat, agar murabbiy qiyinchiliklarni boshdan kechirishga yordam beradigan tajribaga ega bo'lmasa, u siz uchun to'g'ri maslahatchi bo'lmasligi mumkin.
Ushbu tajriba turli xil shakllarda - ish tajribasi, hayot tajribasi, rasmiy ta'lim va hatto o'z ustozidan o'rganilgan saboqlarda ham bo'lishi mumkinligini yodda tuting. O'zingiznikidan farq qiladigan murabbiy bilan ishlashga ochiq bo'ling.
3. Hurmatli (hurmatli)
Ustozlarga nisbatan hurmat ikki barobar. Birinchidan, o'zaro hurmatga asoslangan munosabatlar o'rnatishingiz kerak, bu esa har ikki tomonning ishonchni mustahkamlashda qadrli va tinglashiga imkon beradi. Ikkinchidan, sizning ustozingiz o'z hamkasblari va tengdoshlarining hurmatiga sazovor bo'lgan kishi bo'lishi kerak. Agar salohiyatli ustozingiz sanoatda yaxshi obro'ga ega bo'lmasa, u qizil bayroqdir.
4. tinglash qobiliyati
Men ilgari aytib o'tgan edim, lekin tinglash qobiliyati o'z ro'yxatidagi narsalarni olish uchun etarlicha ahamiyatga ega. Siz o'zingizni tinglash uchun faqatgina mavjud bo'lgan murabbiyni istamaysiz. Yaxshi mentorlikning xulosasi suhbat va hamkorlikdir . Va, albatta, boshqa tomondan, tinglovchilardan ham yaxshi tinglashni boshlashingiz kerak, chunki siz tinglovchilaringizning taqdim etayotgan barcha ma'lumotlarini, hatto eshitishni istamasangiz ham, hisobga olasiz.
5. Ilhomlantiruvchi
Katta o'qituvchini topganing eng aniq alomatlaridan biri sizni ko'proq narsani qilishga, ko'proq ishlarga va ko'proq bo'lishga ilhomlantirishi qobiliyatidir.
Agar maslahatchi sizga umid baxsh etishi va hatto eng katta maqsadlarga erishish mumkinligiga ishonishingizga yordam berishi kerak. Agar sizni shu yo'l bilan ilhomlantiradigan va sizning ustunligingizni namoyon etishga yordam beradigan murabbiyni topsangiz, unda siz katta maslahatchi topdingiz!
Tegishli o'yinni topish uchun vaqt kerak bo'lsa-da, murabbiy sizning kichik biznes safarida juda muvaffaqiyatli sherik bo'lishi mumkin, bu sizga muvaffaqiyatsizlikka uchragan qo'rquvni engishga yordam beradi va sizning eng katta muammolaringizni engib o'tishga yordam beradi. Agar maslahatchi topish uchun, hamkasblaringizga murojaat qiling va tavsiyangizni so'rang, LinkedIn tarmog'ingizni izlang yoki SCORE mentor qidirish vositasidan foydalaning.