Xodimlarni ishga tushirish kichik biznes egasi bo'lishning qiyin, lekin ba'zan zaruriy qismidir. Sizning xodimlaringizdan birini noqulay taklif qila oladigan bir necha omillar mavjud, ammo siz va siz ketishi kerak bo'lgan shaxs uchun sizning oldingizdagi ishni tugatish haqida oldindan bilishingiz qanchalik og'riqli bo'ladi.
01 - Ba'zi xodimlar boshqa lavozimlarga moslashtirilgan
02 - Ishchilarning ba'zi sinflari himoyalangan
Agar siz xodimingiz sizni zo'rlik bilan to'xtatib qo'yish uchun sizni sudlashi mumkin deb qo'rqsangiz, siz yolg'iz emassiz. Ko'pgina egalar va menejerlar ishchilarni ishdan bo'shatishning qonuniy sabablariga ega bo'lishiga qaramasdan, ishchilarni ish haqi to'lashda ushlab turadilar, chunki ish beruvchilar juda ko'p sud ishlaridan qochishadi.
Ishchilarni irq, rang, din, milliy kelib chiqishi, jinsi va nogironligi bo'yicha kamsitish kabi narsalardan himoya qilish uchun davlat va federal qonunlar mavjud. Ushbu sabablar tufayli kimnidir otish noqonuniy hisoblanadi. Shuning uchun otishni o'rganish qarorlarini nafaqat xodimning ishlashi va barcha xodimlar uchun yagona siyosatni belgilash muhim ahamiyatga ega.
Hujjatni ko'rib chiqing, muammolarni muhokama qilish va muammoni hal qilish uchun muammolarni tuzatishga harakat qiling. Agar xodimning ishlashi yaxshilanmasa, odatda ish beruvchining ishchi munosabatlarini kechiktirish o'rniga, tezroq tugatish kerak. Va nihoyat, nima qilish kerakligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, qonuniy mutaxassis maslahatiga murojaat qiling.
03 - zo'ravonlikka qarshi kurash tendentsiyasiga e'tibor berilmasligi kerak
Sizning eng yaxshi pul tikishingiz ish joyida qo'rqitish, tahdid va zo'ravonlik kabi narsalar bilan shug'ullanish uchun toqat qilmaslik siyosatiga ega bo'lishdir. Agar siz ishchilarni zo'ravonliklarni qo'zg'ashga olib kelishi mumkin bo'lsa, siz yuzma-yuz qarshiliklarga qaramasdan, siz tugatish xati yozishingiz mumkin. Huquqiy sabablarga ko'ra, advokatlik tekshiruvingiz yoki tugatish xati tayyorlanganligiga ishonch hosil qiling.
Agar sizda xodimni yong'in sodir qilish uchun yuzma-yuz uchrashuv bo'lsa, unda neytral uchinchi tomon borligiga ishonch hosil qiling. Xo'jalik egalari va menejerlar xotirjam bo'lib qolishi, to'plangani va ishchi dushmanga aylangan taqdirda yozilishi kerak. Biror kishi o'z ishini tozalash uchun xodimni kuzatib borishi va sahnani yaratishga kamroq vaqtni tanlang.
04 - Chiqish suhbatini o'tkazib yubormang
Chiqish intervyusi sizning kichik biznesingizdagi operatsiyalar haqida qayg'urishga yordam bermaydi; ular rahbariyat, xodimlar va ish sharoitlari va to'lovlar bilan bog'liq masalalarni yoritib berishi mumkin. Ishdan bo'shagan xodimlar sizni ishdan ketgan xodimlarga nisbatan aniq haqiqatni gapirishga ko'proq imkon beradi, shuning uchun hech qachon qayta aloqa qilish imkonidan mahrum bo'lmang.
Bundan tashqari, chiqib ketish intervyularida, agar sizni noqonuniy bekor qilish uchun sudga tortilsa, foydali bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlar mavjud. Ishchi sizning himoyangizda ishlatilishi mumkin bo'lgan chiqish intervyusida ballarni ma'qullashi mumkin, ayniqsa, u ishda yomon ishlashni tan olsa.
05 - Tayyor bo'ling
Hech kimni yoqishdan oldin, siz o'rdaklarni ketma-ket qo'llashingiz kerak. Tadbirning boshidan oxirigacha qanday amalga oshirilishini tushuning. Quyidagi kabi savollarga javob berishingiz kerak: Xodimning kalitlari yoki elektroniği kabi mulkni qanday va qachon to'playsiz? Xodimning so'nggi ish haqi haqida so'rashganda nima deysiz?
Shuningdek, xodimlar nima uchun ishdan bo'shatilganligi haqida so'rashlari ham juda ko'p. Ushbu savolga tayyorlang va yomon ishlashning hujjatlashtirilgan misollaridan foydalanishni unutmang. Agar siz suhbatning bu qismiga qanchalik urinib ko'rmoqchi bo'lsangiz, unda sizni keyinroq issiq suvga olib keladigan biror narsa aytmasligingiz mumkin.
Xodimlarni ishga tushirish kichik biznes egasining ishi uchun qiziqarli bo'lmayapti, biroq har bir egasi yoki menejerni boshqarish uchun jihozlangan bo'lishi kerak. Bularni bilish sizning biznesingiz va xodimlaringizni himoya qilishga yordam beradi.