Mustaqil pudratchi yoki yangi xodimni yollash muhim biznes qarori hisoblanadi. Sizni mumkin bo'lgan eng yaxshi qarorga olib borish uchun ishchi yoki mustaqil pudratchini yollashning afzalliklari va kamchiliklarini hisobga oling:
Mustaqil pudratchilar ishga yollanishining oldini olish
- Kam yuk tashish: mustaqil pudratchini ishga yollash jalb qilinadigan xarajatlar: xarajatlar, ish haqi, imtiyozlar va boshqa xarajatlar. Tepaga tepadan tushirish xarajatlarni qoplash uchun yangi daromadlarni keltirib chiqarishi mumkin.
- Hech qanday sog'liq uchun foydasi yo'q: bu alohida gapga loyiqdir. Kichik biznes uchun yuk - xodimlarning sog'lig'iga beriladigan foydalarning nazorat qilinadigan xarajatlari. Mercer 2003 Ish beruvchi homiyligida salomatlik rejalarini milliy tekshiruviga ko'ra, AQSh xodimlarining sog'lig'ining umumiy xarajati 2003 yilda 6.215 AQSh dollarini tashkil etdi.
- Talab qilingan Ishlar: Mustaqil ishga yollash sizning kompaniyangizning o'zgaruvchan ish talablariga moslashuvchanlikni taklif qiladi. Sizda qo'shimcha imkoniyatlar yaratish qobiliyati bor va ular asta-sekinlikda katta xarajat nazoratiga ega. Shartnoma bo'yicha ish kuchingiz ko'pincha to'liq malakali va yuqori malakali mutaxassis bo'ladi.
Xodimlarni yollashning afzal tomoni
- Bag'ishlangan sodiqlik: Xodimlarni yollash bo'yicha majburiyatni bajarish, mustaqil bo'lishdan ko'ra mustahkamroq sodiqlikka ega bo'lishga olib keladi. Qo'shilgan sadoqat ko'proq mahsuldorlikka olib kelishi mumkin. Sizning sodiq xodimlaringiz sizning kompaniyangizni rivojlantirishga yordam berish uchun qo'shimcha rol o'ynashga tayyor bo'ladi.
- Bir nechta rollar: Kichik tashkilotlarda xodimlar tez-tez turli vazifalarni bajaradilar. Bu xodimlar uchun turli xil o'qitish imkoniyatlarini va kompaniya uchun moslashuvchan, turli xil ishchi kuchini ta'minlaydi.
- Yaxshiroq ish oqimi: Ishchan oqim bilan ishlaydigan xodimga loyihalarni muvofiqlashtirish juda oson bo'lishi mumkin. Loyihani amalga oshirish muddatini to'ldirish uchun bir nechta freelancerlarni haydashga urinish qiyin bo'lishi mumkin.
Xodimlarni yollashning kamchiliklari
- Qo'shimcha mas'uliyat: Sizning oilangiz uchun ajratadigan kichik biznesingizning yuki sizning xodimlaringiz uchun ish haqini to'lash va ularning oilalariga yordam berishga majbur bo'lgandan ko'ra, yanada ko'proq bo'ladi.
- Qo'shimcha ortiqcha xarajatlar: nafaqat mehnat haqi va ish haqini hisobga olish uchun xarajatlargina emas, balki kichik uy biznesingiz yoki kichik ofisingiz katta maydonga o'tishi, ijara shartnomasi imzolashi va uskunani sotib olish kerakligini unutmang.
- Menejer bo'lish: Kichik biznesingiz xodimlar soni ortib borayotganligi sababli siz savdo-sotiqni amalga oshirishda va odamlarni boshqarish masalalarida ko'proq ishtirok etishda ishtirok etasiz. Sizning kompaniyangiz ishchi bilan bog'liq da'volarga duchor qilinadi. Mustaqillar ko'pincha o'z-o'zini ish bilan ta'minlashga ko'proq rag'batlantirish tufayli kamroq boshqaruvni talab qiladi.
Mustaqil pudratchi ishga yollashning kamligi
- Nazorat etishmasligi: Pudratchini mustaqil qiladigan narsa - bajarilgan ishlarni nazorat qilishni tanlash qobiliyati. Pudratchilar qo'shimcha loyihalarga ega bo'lishi mumkin va xodimdan ko'ra kamroq majburiyatga ega bo'lishi mumkin.
- No fixed rates : Sizning kichik biznesingiz bilan ishlash uchun mukammal mustaqil pudratchi topishingiz mumkin, lekin belgilangan tariflar loyiha va umumiy bozor talabiga qarab farq qilishi mumkin. Ishchi bilan odatda keyingi ko'rib chiqish sanasiga qadar ish haqi miqdorini belgilashingiz mumkin.
- Tasodifiy jazo: Xodimlarni mustaqil pudratchi sifatida tasniflashda xatolik yuzaga kelsa, siz soliq , foiz va penya uchun javobgar bo'lasiz. Ehtiyot bo'ling va qonuniylik bilan oqilona foydalaning.