IRS, Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasi
Mustaqil pudratchi - boshqa shaxs yoki kompaniya uchun ishlaydigan shaxs. Pudratchi ishga yollash kompaniyasining ishchisi emas, mustaqil ravishda belgilaydi. Mustaqil pudratchining mukammal namunasi - bu tozalash xizmati. Xizmat sizning ish joyingiz uchun ofisingizga kiradi, ammo tozalash xodimlari ishchilaringiz emas.
Mustaqil pudratchilar qanday qilib to'lanadi? Qanday foyda va soliq to'lanadi?
Pudratchilar bajarilgan ish turiga qarab, soat yoki loyiha bo'yicha to'lashlari mumkin.
Pudratchi kompaniyaning xodimi emas va mehnatga haq to'lamaydi. Ishga yollash kompaniyasi mustaqil pudratchilar nomidan ish haqi to'lamaydi, jumladan, aholini ijtimoiy muhofaza qilish / Medicare solig'i va ishsizlik bo'yicha soliq. Ishga yollash kompaniyasi shuningdek mustaqil pudratchidan daromad solig'i va ish haqini to'lamaydi. Mustaqil pudratchining qanday haq to'lashi haqida batafsil ma'lumot .
Qaysi qonunlar mustaqil pudratchilar bilan bog'liq?
Ichki daromad xizmati
IRS, ishchilarni ishchilar yoki mustaqil pudratchilar sifatida to'g'ri tasniflashini talab qiladi. Auditorlar xodimlarning maqomini ko'rib chiqishda omillarni belgilaydi: xatti-harakatlar nazorati, moliyaviy nazorat va munosabatlar tabiati. IRS, ishchining mustaqil pudratchi ekanligi isbotlanmaguncha, ishchi xodim sifatida ishlaydi.
Ishchi maqomini aniqlash
IRS ishchi yoki ishga yollovchi kompaniyani ishchi yoki ishchilarning mustaqil pudratchi yoki ishchisi maqomi to'g'risidagi qarorga murojaat etishga imkon beradi.
Ushbu so'rov uchun SS-8 formasidan foydalaning.
Mustaqil pudratchilar uchun IRS va daromad solig'i
- Ish beruvchilar pudratchilarni (bir yil davomida 600 AQSh dollari yoki undan ko'p miqdorda haq to'lashlari kerak) 1099-MISC shaklini yil davomida jami daromadni ko'rsatadigan yuborishlari kerak. 1099-MISC shakllarining muddati o'tgan yilning yanvar oyi oxirigacha.
- Mustaqil pudratchilar ishga yollash kompaniyasiga amaldagi soliq to'lovchi identifikatorini (aholini ijtimoiy muhofaza qilish raqami, ish beruvchining identifikatsiya raqami yoki boshqa) berishlari kerak. Soliq to'lovchining identifikatori haqiqiy emas yoki noto'g'ri bo'lsa, ishga yollash kompaniyasi pudratchining to'lovlari bo'yicha zahiradagi mablag'ni qoplashni talab qiladi.
- Mustaqil pudratchilarning biznes egalari ekanligi sababli, o'zlarining ish bilan bandlikdan daromadlari bo'yicha o'zlari ishlaydigan soliqlarni to'lashlari kerak. Agar pudratchi korporatsiya egasi bo'lsa, o'zini o'zi ish bilan ta'minlaydigan soliq qo'llanilmaydi.
Mehnat to'g'risidagi Nizom va mustaqil pudratchilar
Mehnat, ish haqi va soat bo'limi bo'limi, mustaqil xodimlar / korxona egalari va ularning yollash kompaniyalari o'rtasidagi "faqat shartnoma" deb nomlangan va Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (FLSA) qoidalari bo'yicha ish munosabatlari emasligi munosabatlarini bildiradi. Shunday qilib, mustaqil pudratchi munosabatlari eng kam ish haqi, ortiqcha ish, yoshlarni ishga joylashtirish va hisobga olish uchun FLSA talablariga javob bermaydi.
Mustaqil pudratchi maqomi uchun IRS Testi
Mehnat Departamenti, IRS kabi, xodimlar FLSA qoidalari uchun xodimlarning mezonlarini qondiradimi yoki yo'qligini aniqlashlari kerak. DOL, mustaqil pudratchilar bo'yicha Oliy sud qarorlarini ko'rib chiqadi va ular mustaqil pudratchi yoki xodim uchun FLSA maqsadlari uchun yagona qoidalar yoki sinovlar mavjud emasligini tasdiqlaydi.
Sud, bu nazorat qiluvchi umumiy faoliyat yoki vaziyat ekanligini ta'kidladi. Muhim hisoblangan omillardan biri:
- Xizmatlarning ko'rsatilish darajasi asosiy biznesning ajralmas qismi hisoblanadi
- O'zaro munosabatlarning uzluksizligi
- Pudratchining ob'ektlar va asbob-uskunalarga investitsiyasi miqdori
- Bajarilgan pudratchining foyda va zarar uchun imkoniyatlari
- Ochiq bozor tanlovida da'vogar mustaqil pudratchining muvafaqqiyati uchun zarur bo'lgan tashabbus, qaror yoki tushuncha miqdori.
- Mustaqil biznesni tashkil qilish va faoliyatining darajasi.
Savolga boshqa omillar ahamiyat bermadi:
- Ish olib borilayotgan joy
- rasmiy ish shartnomasining yo'qligi
- da'vo qilingan mustaqil pudratchi davlat / mahalliy boshqaruv tomonidan litsenziyalanganmi-yo'qmi
- vaqt yoki ish haqi tartibi xodimlarning maqomini aniqlashni nazorat qilmaydi.
Ular mustaqil biznes egalari ekanligi sababli, ushbu mehnat qonunlari mustaqil pudratchilar uchun ahamiyatli emas:
- Amerikalik nogironlar huquqlari to'g'risidagi qonuni (ADA)
- OSHA (Ish xavfsizligi va salomatligi to'g'risidagi qonun)
- Ishsizlikni qoplash
- Ishchilar kompensatsiyasi
DOL Fact Sheet 13 ga qarang