Xodimlar va qaram mutaxassilarning ortiqcha va noaniqliklari nima?
Xodimlarni yollash
Xodim - bu boshqa shaxsning xizmatida ish beruvchining ishni bajarish tafsilotlarini nazorat qilish huquqiga ega bo'lgan aniq yoki ko'zda tutilgan ijara shartnomasi asosida ishlaydigan shaxs ( Black-Law Dictionary ).
Agar siz xodimingizni yollaganingizda, siz ish vaqtida bu odamning ishini butunlay nazorat qilishingiz va boshqarishingiz , o'zingiz istagan ishni bajarish uchun odamni o'rgatishingiz va u faqat siz uchun ishlashini talab qilishingiz afzalroq. Xodimga topshirishingiz mumkin bo'lgan narsalar yoki siz shartnomani to'lamasdan ishchini tugatish qobiliyatiga nisbatan sizda cheklovlar yoki cheklovlar mavjud emas.
Boshqa tomondan, xodimlar o'zlari bilan birgalikda qayiq yuklari va ularga tegishli tartib-qoidalar bilan ta'minlanadi. Ham federal hukumat, ham davlat sizning ish haqingiz yoki ish haqingiz, ortiqcha ish vaqti va boshqa ish qoidalarini to'lashni tartibga soladi. Bundan tashqari, har bir xodim uchun FICA solig'ining ( Ijtimoiy ta'minot va Medicare ) yarmini to'lash va xodimning qolgan yarmini to'lashni ham o'z ichiga olasiz. Boshqa mas'uliyatlarga ishsizlik sug'urtasi va ishchilarning tovon puli to'lash kiradi .
Mustaqil pudratchilarni ishga olish
Mustaqil pudratchilarning afzalliklari va kamchiliklari xodimlar uchun qarama-qarshidir.
Siz mustaqil pudratchiga topshiriq bera olasiz va muddati va ish mahsulotini belgilashingiz mumkin , ammo bu odamga ishni qanday bajarish mumkinligini aytolmaysiz . Mustaqil pudratchi boshqalar uchun ishlashi mumkin, ko'pincha ish vaqtini belgilashi mumkin va ko'pincha o'z vositalarini beradi.
Boshqa tomondan, mustaqil pudratchilar uchun hisobot yoki soliq majburiyatlari kam.
Siz har yili ushbu shaxs uchun 1099-MISC shaklida to'langan pul miqdorini xabar qilishingiz kerak, ammo siz ushbu to'lovlar bo'yicha FICA solig'ini to'lamaysiz yoki to'lamaysiz . Mustaqil ishchi uchun ish haqi bo'yicha mas'uliyat xodimga nisbatan ancha past.
Xodimni yollash haqida o'ylash qachon
Xulosa qilib, agar siz xodimni ishga yollashni ko'rib chiqsangiz:
- Ishni nazorat qilishingiz kerak
- Siz ish vaqtini va ishchi tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalarni nazorat qilishni xohlaysiz
- Agar bu uzoq muddatli ehtiyoj bo'lsa (mahsulotni jo'natish uchun tayyorlanadigan mahsulotlar) va
- Agar bu ish sizning biznesingiz uchun muhim bo'lsa, atrofdagilarning ishi emas. Misol uchun, bir marketing kompaniyasi muhim ahamiyatga ega, biroq tozalovchi ekipaj bo'lmasligi mumkin.
Mustaqil pudratchini ishga olishni qachon o'ylash kerak
- Ish o'zingizning ishingiz uchun muhim emas; Masalan, ofislarni tozalash yoki kompyuter tizimini ishga tushirish biznes missiyangiz doirasidan tashqarida.
- Ishni juda ko'p nazoratga muhtoj bo'lmagan bir mutaxassis tomonidan amalga oshirilishi mumkin
- Ish qisqa muddatli loyiha bo'lib, u belgilangan muddatda yakunlanadi
- Ishchi professional tajribaga ega yoki kam nazoratga muhtoj bo'lgan kishi.
Xodimni ishga yollash yoki mustaqil pudratchi sifatida yollash bo'yicha qaror har bir holatda amalga oshiriladi, ammo siz boshqacha qilib isbotlay olmasangiz, IRS ishchi bo'lishini hisobga olish kerak.