Hadyalar, mukofotlar, bonuslar qachon soliqqa tortilishi mumkin?
Avval so'rash uchun ikkita savol
- Xodimlarga beriladigan ushbu sovg'alar / mukofotlar / bonuslarmi? Agar ular soliqqa tortilsa, tegishli federal, davlat va mahalliy daromadlar va FICA soliqlarini kamaytirishingiz kerak . Siz bu summalar bo'yicha boshqa ish haqi to'lashingiz kerak (masalan, ishsizlik bo'yicha soliq ).
- Ushbu sovg'alar / mukofotlar / bonuslar sizning biznesingizga sarflanadigan xarajatlar sifatida baholanadimi? Cheklangan bo'lish uchun, odatda, bu narsalar cheklovlarga ega. Cheklovlarni bilish sizga sovg'a miqdorini aniqlashga yordam beradi.
Xodimlarga Biznes Hadyalar
Sizning biznesingiz har yili bir kishiga, shu jumladan, xodimlarga 25 dollardan ortiq sovg'a berishi mumkin. Sovg'a cheklovlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun I RS 463 nashrini ko'ring. Ushbu savollarga javobni bilish, soliqqa tortish uchun yaxshi qaror qabul qilishingizga yordam beradi.
Xodimlarga sovg'a kartalari va sovg'alar
Sovg'a sertifikatlari va yangi sovg'a kartalari ko'pincha xodimlarga soliqqa tortiladi, chunki ular naqd pulga aylanishi mumkin. Kichik miqdordagi sovg'a kartalari / sertifikatlar (25 AQSh dollari yoki undan kam) soliqqa tortilishi mumkin emasligi haqida ba'zi bahslar bo'lib o'tdi, chunki ular "de minimis" fringe foydalari (kichik miqdor), lekin IRS bu haqda hech qanday ko'rsatma bermadi, shuning uchun u eng yaxshi soliq maslahatchisiga murojaat qilish va ularni soliqqa tortish imkoniyatlarini ko'rib chiqish.
Agar sovg'a kartalari yoki sovg'a sertifikatlari berilsa, siz ushbu sovg'alar uchun ish haqidan soliq to'lashingiz kerak yoki ularni yengil (quyida ko'rib chiqing). moddiy narsalar .
Egalari va xodimlarga berilgan bonuslar
Ish beruvchilar / egalari uchun bonuslar qonuniy biznes xarajatlar bo'lib, muayyan holatlarda olinishi mumkin.
Birinchidan, egalari / aktsiyadorlar uchun bonuslarga qarang:
- S korporatsiyalari aktsiyadorlar va egalari uchun bonuslarni bonuslarni to'lash vaqtida o'z aktsiyalariga ega bo'lishlari mumkin.
- C Kompaniyalar faqat bonusni to'lash vaqtida 50 foiz va undan ortiq mulkka egalik qiluvchi aktsiyadorlar / egalari uchun bonuslarni chiqarishi mumkin.
- Xususiy mulk , shirkatlar va mas'uliyati cheklangan jamiyatlar (MChJ) uchun bonuslar biznes-xarajatlarning chegirmasidir, chunki mulk egalari / sheriklari / a'zolari IRS tomonidan o'z-o'zini ish bilan ta'minlash uchun qabul qilinadi. Bu korporatsiyaga ega bo'lish va ushbu korporatsiya xodimining ko'proq soliq imtiyozlari paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin bo'lgan holat.
Xodimlarga berilgan bonuslar daromad hisoblanib, xodimga soliq solinadi. Siz xodimlar uchun bonuslarga nisbatan daromad solig'i va FICA solig'ini ushlab turishingiz kerak (agar xodimlar yil davomida eng yuqori darajadagi Ijtimoiy himoya bo'yicha ishlayotgan bo'lsa) Agar siz o'z xodimlariga bonus berishga qaror qilsangiz, sizga ularga tegishli tulov huquqini o'zgartirish imkoniyatini berishingiz kerak. -4), bu ish haqi to'lashi uchun va keyinchalik ish haqi to'lashlari uchun uni almashtirish. Ko'plab xodimlar bonuslarni cheklashni o'zgartirishni xohlashadi, shuning uchun bonusning ko'p qismini oladilar (quyida qanday qilish kerakligi haqida batafsil ma'lumot.)
Ishchilar mukofotlari va soliq imtiyozlari
Xodimlar mukofotlarini berishning oqibatlari quyidagilar:
- Voz kechish. Siz har yilgi har bir xodim uchun moddiy narsalar (soat kabi) uchun mukofotlaringiz uchun 400 dollargacha bo'lgan ish haqingizdan ish haqi miqdoridan tushirishingiz mumkin. Bunga xizmat mukofotlari va xavfsizlik mukofotlari kiradi. Hamkorlar tomonidan berilgan xodimlarning mukofotlariga cheklovlar ham mavjud. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun quyidagi maqolani o'qing.
- Sug'urtalash. Agar ular cheklangan bo'lsa, xizmat ko'rsatish va xavfsizlik mukofotlariga xodimlar soliq solinmaydi. Xizmat mukofotlari (birinchi 5 yil ichida emas, balki har 5 yilda ko'p emas) va xavfsizlik mukofotlari (xodimlarning 10 foizidan ko'p bo'lmagan) uchun cheklovlar mavjud. Chegaratlardan ortiq bo'lgan mukofotlar soliqqa tortiladi.
To'xtatish va "Grossing Up" Xodimlar sovg'alari yoki bonuslar
Xodimlarning sovg'alari, odatda, cheklovlarni o'zgartirishni xohlaydigan xodimlar haqida xavotirlanishga hojat yo'q.
Lekin katta miqdordagi bonuslar uchun siz xodimlarga ushbu ish haqi uchun V-4ni ushlab turish miqdorini o'zgartirish variantlarini berishingiz kerak. Sizning xodimlaringiz o'zlarining W-4 shakllarini o'zlari xohlagancha o'zgartirishi kerak.
Ba'zi xodimlar bonusni ko'proq olish uchun ularni ushlab turishni o'zgartiradilar. Bu jarayonda ikkita W-4 formasi talab etiladi - biri chekda kichikroq ushlab qolish uchun, ikkinchisi esa xodimning dastlabki to'lash miqdoriga qaytish uchun.
Ba'zi hollarda bonusni to'ldirishingiz mumkin. Ya'ni, siz xodimni ko'proq ushlab turishga ruxsat berishingiz mumkin. Misol uchun, agar xodimga 1000 dollarlik bonus berilsa, soliqlarni olish vaqtida bonuslarni tekshirish faqatgina $ 750 bo'lishi mumkin. Bonusga yuqori miqdorni hisoblashingiz mumkin, shunda chexlar to'liq $ 1000ni ko'rsatadi. Shunday qilib, siz aslida qo'shimcha soliqlarni hisobga olish uchun xodimga qo'shimcha bonus berasiz. Paycheckcity, chegirmali soliq miqdorini aniqlashga yordam berish uchun siz foydalana oladigan yaxlit kalkulyatorga ega.
Ogohlantirishlar: Ushbu maqoladagi va ushbu saytdagi ma'lumotlar faqat umumiy ma'lumot uchun mo'ljallangan. Ushbu soliq masalalari murakkab va har qanday vaziyat boshqacha bo'lib, shuning uchun siz xodimlar uchun soliq majburiyatlari bo'lishi mumkin bo'lgan yoki xodimlar sovg'asining tushirilishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan har qanday ishlarni amalga oshirishdan oldin soliq maslahatchisiga murojaat qilishingiz kerak.
Qo'shimcha ma'lumot olish uchun: IRS Buyurtmachining Fringe foydasi uchun qo'llanma