Kobra nima?
"COBRA" 1985 yilgi Konsolidatsiyalangan Omnibus Byudjetining kelishuvi to'g'risidagi qonunga va ayniqsa, Qonunning X-X-qismiga mos keladi. X sarlavhasi "saralash bosqichidan" sug'urta qilishni yo'qotgan kompaniya sog'liqni saqlash rejalari a'zolari uchun tibbiy sug'urta qoplamalarini davom ettirish bo'yicha qoidalarni o'z ichiga oladi.
Qonunchilikda agar ish beruvchi tibbiy sug'urta xarajatlari uchun soliq imtiyozini olishni istasa, reja asosida ishlaydigan xodimlar xodimlarning xarajatlarini guruh bahosida bir muncha muddatga qamrab olishni davom ettirishlari kerak.
COBRA muvofiqligi nimadan iborat?
Xodim COBRA imtiyozlariga ega bo'lish uchun ma'lum talablarga javob berishi kerak:
- U 20 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan ish beruvchi uchun ishlashi kerak. Yarim ishchi xodimlar kunlik ishchilarning foiz hisobida hisoblanadi. Kobra federal hukumat, cherkovlar va ba'zi diniy tashkilotlar tomonidan homiylik qilingan sog'liqni saqlash rejalari bilan qamrab olingan xodimlar uchun mavjud emas.
- Xodim o'z xohish-irodasini tugatishi yoki ortiqcha noto'g'ri xatti-harakatlardan tashqari sabablarga ko'ra majburan bekor qilingan bo'lishi kerak. U, shuningdek, uning sog'lig'ini qisqartirgan bo'lishi mumkin, shuning uchun u kompaniyaning sog'lig'iga nisbatan talablarga javob bermaydi.
- Agar turmush o'rtog'i va xodimi ajrashgan yoki qonuniy ravishda ajralgan bo'lsa yoxud ishchi vafot etsa, turmush o'rtog'i Medicarega tegishli bo'lsa, turmush o'rtog'i bilan ta'minlanishi mumkin.
- Bolaning qaramog'idagi bolasi agar ish beruvchining sog'liqni saqlash rejasi qoidalariga muvofiq qaramlik maqomini yo'qotsa, qamrab olinishi mumkin.
Ish beruvchining majburiyatlari
- Ish beruvchilar COBRA tomonidan taqdim etiladigan sarf-xarajatlar tegishli nafaqa oluvchilarga taqdim etilishi shu kabi joriy xodimlarning sog'liqni saqlash rejasi bilan bir xil bo'lishini ta'minlashi kerak. Agar xodimlar nafaqasi o'zgargan bo'lsa, COBRA qamrovi ham o'zgarishi kerak.
- Ish beruvchilar ishchilarni ishdan bo'shatish vaqtida yoki boshqa saralash jarayoni sodir bo'lganda ish yuritishni davom ettirish huquqi to'g'risida xabardor qilishlari shart.
Ba'zi misollar
- Sham Smit elektron tomonidan ishdan bo'shatilgan. U boshqa ish izlayotganida, uning sog'liq sug'urtasi bo'yicha imtiyozlarini saqlab qolish uchun COBRA-ni sotib olish huquqiga egadir.
- Ellen - Julianning turmush o'rtog'i. U vafot etganida, u COBRA qamrovini olish huquqiga ega bo'ldi.
- Anna qizi Susan 25 yoshga to'lganida, COBRA qamrovini qoplash huquqiga ega bo'ldi va endi Anna sog'lig'i bilan qamrab olingan.
Ba'zi kamchiliklar
COBRA uchun muvofiqlik, sog'liqni saqlash qamrovini bir muncha vaqt ichida saqlab turadi, lekin sizning ishingiz davomida COBRA sizga to'lash uchun to'layotganingizdan ko'proq xarajat qiladi. Sizning ish beruvchingiz, ehtimol sizning ish haqingizning bir qismini ishdan foyda sifatida to'laydi va bu sizning ishni tugatgandan so'ng, COBRA qamrovini tanlasangiz, buni amalga oshirishingiz shart emas.
Qoplamning to'liq qiymati sizga tushadi. AQSh Mehnat Departamenti boshqa qamrovli variantlarni ko'rib chiqishni va xarajatlarni taqqoslashni taklif qiladi. COBRA-da atlay olmanglar, chunki u mavjud va sizga mos keladi. Siz boshqa joydan kamroq qamrovni topishingiz mumkin.
Shubhasiz, muayyan vaqt mobaynida davom etadi, shuning uchun siz har qanday holatda muqobil tibbiy sug'urta qoplamasini topasiz. Kobra odatda saralash bosqichidan boshlab 18 yoki 36 oyga mo'ljallangan saralash bosqichining xususiyatiga qarab bir necha individual rejalar ko'proq qamrovni taqdim etishi mumkin.