Xodimga yoki mustaqil pudratchiga pul to'laysizmi?
Lekin qanday ish haqi hisobotlarini qaysi ishchilarga berasiz? Birinchidan, sizning kompaniyangizda ishlaydigan ishchi yoki ish beruvchilardan biri bo'ladimi-yo'qligini aniqlashingiz kerak, shunda siz u kishiga qanday hisobot shaklini berishini bilib olasiz.
Xodimlar W-2 formalarini olishadi
Xodimlar W-2 shakllarini oladi. Qiyinchilik ishchilarning ishchi-mehnatkash ekanligining belgilanishida.
Sizning xodimlaringizning aksariyati mustaqil pudratchilar bo'ladi . Ular odatda sizning biznesingizdan ajralib turadilar. Lekin bu har doim ham aniq emas.
IRS, bir kishining ishchi yoki mustaqil pudratchi ekanligini aniqlash uchun uchta umumiy mezondan foydalanadi: xatti-harakatlar nazorati, moliyaviy nazorat va ishchi va ish beruvchining aloqasi.
Behavior nazorati
Kompaniya ishchining nima qilishini va qanday qilib, qachon va qaerda ishlayotganini nazorat qiladimi? Agar shunday bo'lsa, bu xatti-harakatlarning nazorati.
Sizning biznesingiz uchun veb-sayt yaratish uchun birovni yollash kabi o'ylab ko'ring. Ha, siz unga nima qilishni xohlaysiz, nimani qilsangiz, ishni shartnoma bilan belgilayapsiz, lekin agar u ishi bo'lmasa, u bilan shug'ullanishni xohlaydi, u doim "Yo'q, rahmat", deb aytishi mumkin. Xodimning bunday imkoniyati yo'q ... hech bo'lmaganda siz uchun ishlashni davom ettirmoqchi emas.
Siz mustaqil mustaqil ravishda ishga tushirilganda, sizning veb-saytingizni yaratish ustida ishlaysiz. Siz belgilagan soatlarda sizning ish joyingizga xabar bermaydi. Siz unga bir muddat veb-saytida ishlashni to'xtatib qo'yishingiz va u erda yordam berish uchun shaffof bo'limga hisobot berishingiz mumkin emas.
Moliyaviy nazorat
Moliyaviy nazorat shaxsning qanday to'lov qilinganiga nisbatan qo'llaniladi.
Ha, sizga ushbu veb-saytni qurish uchun mustaqil pudratchini qancha miqdorda qoplashingiz kerakligini ko'rsatadigan shartnoma bo'lishi mumkin. Sizning to'lovlaringiz tugashi bilan shartnoma sizga ma'lum bo'ladi.
Ammo yana, u bu shartlarga rozi bo'lishi kerak. Agar xodim sizga to'langan pulni to'lasa, qancha pul to'lasa va siz uni to'lash uchun to'laysizmi, bu siz uchun qilgan ishiga moliyaviy nazorat qilishingizni ko'rsatib turibdi. Xodimni yollaganingizda, unga ish haqi qachon berilishini aytib berasiz. Bu masala bo'yicha hech qanday gap yo'q.
Ishchi bilan aloqangiz
Xodim bilan bo'lgan munosabatingizda ishchilarning turli manfaatlari mavjudmi? Pensiya rejalarini, sug'urta va ta'til to'lovlarini o'ylab ko'ring. Bu uning ishchi ekanligidan dalolat beradi.
Sizning munosabatingiz ochiq-oydinmi yoki u siz bilan shartnoma bormi, bu ma'lum bir ish tugashi bilan tugaydi? Sizning biznesingizning muhim tomoni bo'lgan ishmi? Bu omillar ishchi bilan bo'lgan munosabatlar turini belgilaydi.
Ishchilarga imtiyozlar beriladi va ular sizning ishingizni tugatmaguningizcha siz uchun ishlaydi.
Xo'sh, qanday soliq shaklini qo'llashingiz kerak?
V-2 formasi jami daromadi va xodimga to'lanadigan ijtimoiy sug'urta va Medicare daromadlari haqida xabar beradi.
Bu federal, davlat va mahalliy soliqlar uchun to'lovidan qanday ushlab qolganligini ko'rsatadi.
W-2s ishchining 31 yanvar kunidan kechiktirmasdan bo'lishi kerak. Siz W-2sni ishchilaringizga topshirdingiz va yuborganingizdan so'ng, siz W-3 deb nomlangan kompilyatsiya bilan birgalikda ijtimoiy ta'minot idorasiga yuboring.
Shaxsiy pudratchilarga to'laydigan daromad haqida hisobot berish uchun 1099-MISC shaklidan foydalaning. Agar siz yil davomida 600 yoki undan ko'proq pul to'lagan bo'lsangiz, faqat mustaqil pudratchini 1099-MISC yuborishingiz kerak. Siz 1099-MISCda ushlab turish, ijtimoiy ta'minot yoki Medicare ish haqi haqida ma'lumot bermaysiz, chunki siz mustaqil pudratchilar uchun daromad solig'ini to'lamaysiz.
Barcha 1099-MISC shakllarini to'plang va ularni IRSga 1096 kompilyatsiya shaklida yuboring, xuddi sizning xodimlaringiz uchun ijtimoiy xavfsizlik idorasiga borgan W-3 shaklida qilganingiz kabi.