Ishchilarni tasniflash - bu nima uchun muhim
Xodimlar va mustaqil pudratchilar o'rtasidagi farq muhim ahamiyatga ega. Sizning biznesingizda ishlaydigan kishining holati ularni qanday qilib to'lashingiz va soliqlarni qanday to'lashingizga bog'liq.
Xodimlar maosh yoki soatlik ish haqi sifatida to'lanadi va ortiqcha ishlamasligi mumkin. Xodimlar daromadlari bo'yicha soliqqa tortiladi (ular yillik daromadlarini ko'rsatuvchi W-2 shaklini oladilar) va siz ulardan federal va davlat daromad solig'i va FICA solig'idan (Ijtimoiy Himoya va Medicare) saqlanishingiz kerak.
Sizning biznesingiz FICA soliq to'lovlarini ham amalga oshirishi kerak.
Agar kimdir sizning ishingiz uchun mustaqil pudratchi sifatida ishlayotgan bo'lsa , siz federal yoki davlat soliqlari va FICA solig'ini siz to'layotgan miqdorlardan saqlamaysiz. Sizning biznesingiz FICA soliqlarini to'lash uchun ham talab qilinmaydi. Mustaqil pudratchi daromad solig'i bilan birga daromad solig'ini ( o'zini o'zi ish bilan ta'minlash soliqlari deb ataladi) o'z daromadlariga soliqlar to'lashi kerak.
Agar ishchining mustaqil pudratchi yoki ishchi ekanligi haqida qanday bilsam?
IRS ish haqi solig'i va soliqni ushlab qolish uchun mustaqil pudratchi va xodim o'rtasida farq qiladi . Asosan, mustaqil pudratchi - bu o'z biznesini boshqaradigan, lekin boshqa ish bilan shug'ullanadigan mustaqil ishbilarmon odam. Xodim ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha aniq ishni bajarish uchun kompaniya tomonidan yollanadi.
IRS ishchilarning maqomiga qanday qarorlar?
Xodimlar va mustaqil pudratchilarni ajratib olish uchun IRS uchta umumiy mezon tuzdi:
- Behavior nazorati
Agar ish beruvchining ishlarini, shu jumladan ish soatlarini, qaysi asbob-uskunalar va asbob-uskunalar ishlatilishini o'rgatib, yo'naltirsa, aniq vazifalar va ishni qanday bajarish kerak bo'lsa, ishchi, ehtimol, xodimdir. Agar ishchi soatini belgilasa va hech qanday yo'nalish yoki mashqlarda ishlamasa, u, ehtimol, mustaqil pudratchi hisoblanadi.
- Moliyaviy nazorat
Bu omil ishchining ish haqini qanday to'lashi, ishchi bir vaqtning o'zida boshqalar uchun ishlashi va ishchi daromad yoki zararga duch kelishi mumkinmi? Maosh to'lanadigan ishchi boshqalar uchun ishlashdan cheklangan va kompaniya foydasida yoki yo'qotishida ishtirok etmasa, ehtimol xodimdir. - Aloqa turi
Muayyan shartnoma mavjudligi mustaqil pudratchini ko'rsatishi mumkin, ammo bu omil faqat nazorat qilmaydi. Agar ishchi imtiyozlar berish huquqiga ega bo'lsa, bu ish munosabatlaridan dalolat beradi. Yana bir omil - insonning ishi. agar u kompaniyaning asosiy faoliyatiga bevosita bog'liq bo'lsa, u ehtimol xodimdir. Misol uchun, agar u bankda ishlayotgan bo'lsa, parvarish qiluvchi xodim «kompaniya» ishini qilmaydi.
IRS har doim ishchilarni xabardor qiladi
Ba'zan ishchi maqomini aniqlash qiyin, lekin siz idoraning ishonchsizligidan, ishchiga IRS oldida ishlaydigan xodimga ishonishingiz kerak . Ishchini mustaqil pudratchi yoki xodim sifatida tasniflash yoki yo'qmi deb bilmasangiz, siz talabni belgilash uchun SS-8 formasi (PDF) yuborishingiz mumkin.
Mustaqil pudratchilar va xodimlarning mavzusi haqida batafsil ma'lumot olish uchun "Mustaqil pudratchilar va boshqalar" haqida ushbu IRS maqolasiga qarang.
Mustaqil pudratchi maqomiga aloqador Oliy sud qarorlari
Mehnat Departamenti mustaqil pudratchilar bo'yicha Oliy sud qarorlariga tayanadi. Ushbu qarorlar FLSA maqsadlari uchun mustaqil pudratchi yoki xodim uchun hech bir qoida yoki sinov yo'qligini ko'rsatadi. Sud, bu nazorat qiluvchi umumiy faoliyat yoki vaziyat ekanligini ta'kidladi. Muhim hisoblangan omillardan biri:
- Xizmatlarning ko'rsatilish darajasi asosiy biznesning ajralmas qismi hisoblanadi
- O'zaro munosabatlarning uzluksizligi
- Pudratchining ob'ektlar va asbob-uskunalarga investitsiyasi miqdori
- Bajarilgan pudratchining foyda va zarar uchun imkoniyatlari
- Ochiq bozor tanlovida da'vogar mustaqil pudratchining muvafaqqiyati uchun zarur bo'lgan tashabbus, qaror yoki tushuncha miqdori.
- Mustaqil biznesni tashkil qilish va faoliyatining darajasi.
Savolga boshqa omillar ahamiyat bermadi:
- Ish olib borilayotgan joy
- rasmiy ish shartnomasining yo'qligi
- da'vo qilingan mustaqil pudratchi davlat / mahalliy boshqaruv tomonidan litsenziyalanganmi-yo'qmi
- vaqt yoki ish haqi tartibi xodimlarning maqomini aniqlashni nazorat qilmaydi.
DOL Fact Sheet 13 ga qarang