Tugatilgan xodimlar uchun sog'liqni saqlash rejasini davom ettirish
Qanday qilib Sho'roda ish beruvchiman?
Agar siz yirikroq kompaniya bo'lsangiz (20 dan ortiq xodim) va sizning kompaniyangiz tomonidan to'lanadigan sog'liqni saqlash rejasi mavjud bo'lsa,
- Siz o'zingizni ishdan bo'shatgan xodimlar uchun COBRA qoplamasini taqdim etishingiz kerak.
- To'xtatilgan xodimlar uchun sog'liqni saqlash xarajatlarini to'lashingiz shart emas, ammo siz ularni sog'liqni saqlash rejangizda xodimlar bilan bir xil miqdorda ma'lum muddatga saqlashingiz kerak.
- Tugatish vaqtida siz xodimlarga COBRA haqida ma'lumot berishingiz kerak, shunda ular qaror qabul qilishlari mumkin.
Bu sizning javobgarligingiz. Endi, tafsilotlar.
Kobra nima?
Kobru 1974 ERISA (Xodimlar nafaqasi daromadi bo'yicha Xavfsizlik to'g'risidagi qonun) ning bir qismi bo'lgan Konsolidatsiyalangan Omnibus Byudjetini Mutlaq Kontrakt qonuniga asoslanadi. Xodimlarning sog'liqqa beriladigan nafaqalari ular uchun ishlaydigan kompaniya bilan bog'langanligi sababli, COBRA qonuni xodimlarning ishdan bo'shatilgan taqdirda sog'liqqa foyda keltirishi uchun kuchga kirdi.
COBR qonunlari AQSh Mehnat Departamenti tomonidan xodimlar nafaqalari xavfsizligi boshqarmasi orqali amalga oshiriladi.
Ushbu maqola COBRA qonunlari va ularning mas'uliyati haqida ish beruvchilarning umumiy savollariga umumiy javob beradi.
Bu batafsil hisobot bo'lishi uchun mo'ljallanmagan, faqat sizni ish beruvchi sifatida o'zingizning mas'uliyatingiz haqida ma'lumot berish uchungina. Har bir vaziyat boshqacha va sizda muayyan savollaringiz bo'lsa, manfaatlar administratoriga murojaat qiling yoki Mehnat Departamentiga murojaat qiling. Sizning kompaniyangizning sog'liqni saqlash sug'urtasi rejasi rejali ma'mur tomonidan amalga oshirilsa, ushbu qoidalar haqida ma'lumotga ega bo'ladi.
Mening biznesim COBB qoidalariga rioya etishi kerakmi?
Xodimlarning sog'liqni saqlash rejalarini davom ettirish xarajatlari sababli, kichik ish beruvchilarga rioya qilish talab qilinmaydi. U faqat oldingi kalendar yilidagi odatdagi ish kunlarining 50 foizidan ko'prog'ida kamida 20 nafar xodimga ega bo'lgan "notijorat biznes" lar uchun amal qiladi. " Ushbu hisobda to'liq va yarim vaqtda xodimlar ham hisobga olinadi. Yarim ishchi xodimlar o'z vaqtining foiziga asosan to'liq ishchi xodimga hisoblashadi.
Misol uchun, agar yarim soatlik xodimlar haftasiga 20 soat ishlashsa va sizning xodimlaringiz haftasiga 40 soat ishlashsa, yarim kunlik kishi to'la vaqtli kishining 50 foizini hisoblab chiqadi. To'liq vaqtda va yarim vaqtda ishlaydigan ishchilaringizni o'zingizning talabingiz uchun minimal darajada bajarishini tekshirish uchun qo'shing.
Xodimga faqatgina Kobra foydasi berish kerakmi? Turmush o'rtog'ingiz va bolalaringiz haqida nima desa bo'ladi?
Siz taqdim etgan COBRA qamroviga yopiq xodimlar, sobiq xodimlar, turmush o'rtoqlar, sobiq turmush o'rtoqlar va qaramog'idagi bolalarni kiritishingiz kerak. Foyda olgan shaxs "malakali" bo'lishi kerak. DOL, deydi: "Malakali nafaqaxo'rlar, bir kun oldin saralash jarayoni sodir bo'lganligi sababli guruhning sog'liqni saqlash rejasi bilan qamrab olingan shaxsdir.
Albatta, bundan ham murakkabroq. Ish beruvchining ko'rsatmalari ... COBRA foydasi malaka haqida ko'proq ma'lumot beruvchi grafik mavjud.
Xodimlarga Kobaltga qanday imtiyozlar kerak?
Xodimning o'limi (qaramog'izdagi turmush o'rtog'iga va qaramog'ida qolgan bolalarga), yoki tugatilish yoki "soatni pasaytirish" bo'yicha COBRAni taqdim etishingiz kerak . (Bu muddat, agar xodim to'liq vaqtda yarim kunlik holatga ketsa va imtiyozlardan mahrum bo'lsa).
Agar sizning sog'lig'ingiz rejasi muayyan yoshda ular uchun qamrovni to'xtatsa, sizning qaramog'ingizdagi bolalarga COBRA bilan ta'minlash taklif qilinishi mumkin.
Lekin siz COBRA-ni taqdim etishingiz shart emas:
- "yuqumli huquqbuzarlik" (DOL ta'rifi) yoki ishdan bo'shatilgan xodimga
- agar xodim Medicarega tegishli bo'lsa.
Ushbu qamrov orqali qanday foyda keltiraman?
Xodimlarga taqdim etadigan COBRA qamrovi sizning sog'lig'ingiz bo'yicha ishlaydigan xodimlar bilan bir xil bo'lishi kerak.
Agar kishi COBRA qoplamini tanlasa, ular sizning guruhingiz sug'urtasi ostidadir.
Xodimlarimdan biri COBRA xizmatiga berilgan taqdirda qanday qilib bilaman?
Xodimlar nafaqalari xavfsizligi boshqarmasi quyidagi uchta asosiy talabni qo'yadi:
- Sizning kompaniyangiz rejasi COBRA tomonidan qoplanishi kerak,
- E'tiborli voqea (masalan, xodimning vafot etganligi yoki tugatilishi) bo'lishi kerak
- Foyda olgan shaxs yuqorida tavsiflanganidek sifatli bo'lishi kerak.
Xodim ishlamay qolganda nima qilsa bo'ladi? Biror narsani to'lashim kerakmi?
Ba'zi xodimlar turmush o'rtog'i orqali yoki "Affordable Care Act" orqali muqobil tibbiy sug'urta shakliga ega bo'lishi mumkin va bu shaxslar sizning kompaniyangiz tomonidan taqdim etilgan COBRA qoplamasiga ro'yxatdan o'tishga qaror qilishlari mumkin.
Ushbu COBRA qopqog'i uchun qancha vaqt to'lashim kerak?
Vaqtni to'xtatish yoki kamaytirish holatlarida, siz 18 oygacha COBRA qoplamini ushlab turishingiz va to'lashingiz kerak. Boshqa hollarda, COBRA qopqog'i 36 oyga qadar talab qilinishi mumkin. Bu murakkab bahslardan biri, malakali foyda keltiradigan odamga ega bo'lishdir.
Qanday va qachon Xodimga ushbu Xostlar haqida xabardor qilishim kerak?
Xodimlarni ishdan bo'shatish yoki qisqartirish soatlari haqida gaplashayotganda ushbu ma'lumotni va ro'yxatdan o'tish imkoniyatini taqdim etish kerak. DOL bu "saralash bosqichi" deb nomlangan. O'sha o'lgan xodimning qaramog'ida bo'lganlarga ham xuddi shunday imkoniyat berilishi kerak. COBRA qamrovi haqida ma'lumot to'plash va bu elementni bekor qilish ro'yxatiga qo'shish yaxshi fikr.
Xodimga berishi kerak bo'lgan maxsus bildirishnomalar mavjud. Taqdim etish uchun yaxshi hujjat - COBRA (Sog'liqni saqlash bo'yicha) sog'liqni saqlashga yordam beradigan xodimlar uchun qo'llanma (PDF).
COBRA qopqog'ini kim to'laydi?
Xodim ish haqini to'lashi kerak, ammo siz uni kompaniyangizning sug'urta badalida olishingiz kerak. Xodimlarning COBRA qamrovini tanlashi kamroq holga tushmoqda, chunki ular boshqa imkoniyatlarga ega, chunki davlat bozorlaridan biri "Affordable Care Act" (Obamacare) orqali rejalashtirilgan. Qoplamali shaxs ham barcha to'lovlarni to'lashi va barcha sug'urta qoplamalarini to'lashi kerak. Qo'llash xarajatlarining har qanday oshishi qopqon olgan shaxs tomonidan to'lanishi kerak.
Agar ishchi COBRA qoplamini talab qilsa nima qilaman?
Keling, siz COBRA bilan ishlashni tugatilgan xodimga etkazish haqida ma'lumot bergansiz. Xodim mehnat qilishni istasa, sizning ma'lumotingizni taqdim etishingiz kerak, shunda kompaniya sizning kompaniyangizning sog'liqni saqlash rejasi sug'urta kompaniyasiga murojaat qilishi mumkin.
Qadimgi xodimlar ushbu muddat ichida "saylov davri" deb nom olgan ushbu qamrovga ro'yxatdan o'tish uchun belgilangan muddatga ega bo'lishadi. Agar shaxs ushbu saylov mavsumida ro'yxatga olinmasa va zaruriy mukofotlarni to'lamasa, ular qamrab olinishi mumkin.
Xodimlar Cobra qopqonini yo'qotish vaqtida qoplash uchun qanoatlantiradimi?
Yo`qotishlarsiz qoldirish, COBRA bilan ishlash uchun saralash tadbiridir; xodimlar FMLA (Oila Tibbiy Ta'siri Bo'limi) davrida qatnasha olmaydilar.
Kimdir menga xabar berishim kerakmi?
Siz ish beruvchingiz sifatida sizning sog'liqni saqlash rejangiz administratoriga malakali tadbir haqida xabar berishingiz kerak, masalan, xodimning ishdan ketishi. Siz Mehnat Departamentini xabardor qilishingiz shart emas.
Obamacare tomonidan almashtirilgan COBRA bormi?
Kobra qonuni hali ham joyida, ammo ishdan bo'shatilgan xodimlar endi ishdan bo'shatilgandan so'ng o'z sog'lig'ini topish uchun ko'proq imkoniyatga ega. Ushbu optsiyalar hozirda "Affordable Care Act" (Obamacare) bo'yicha qamrovni o'z ichiga oladi.