Ushbu qonunga kim qarashli?
«Yopiq ish beruvchi» - ish beruvchi: «joriy yoki o'tgan taqvimiy yilda 20 yoki undan ko'p taqvim ish varag'i davomida har bir ish kuni uchun 50 yoki undan ortiq ishchi band bo'lgan».
Kerakli xodimlar ular
- Yig'ilgan ish beruvchi uchun kamida bir yil (muttasil ketma-ketlikda) ishlamagan va
- Belgilangan 12 oylik muddat davomida kamida 1250 soat ishlagan va kimlardir
- Ish joyida kamida 50 nafar xodim yoki joyning 75 kilometrida ishlaydigan joyda ishlash.
Oilaviy tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonunning asosiy qoidalari qanday?
FMLA qoidalari ish beruvchilarga 12 haftagacha haq to'lanadigan ta'tilga, shu jumladan bir yoki bir nechtasiga muvofiq, mehnatga layoqatli xodimlarni berishni talab qiladi:
- yangi tug'ilgan chaqaloqning tug'ilishi va parvarishi uchun;
- o'g'il yoki qiz farzand asrab olish yoki vasiylik qilish uchun xizmatchisiga joylashtirish uchun
- jiddiy salomatlik holati bilan bevosita oila a'zosiga (turmush o'rtog'i, bolasi yoki ota-onasi) g'amxo'rlik qilish; yoki
- xodim sog'lig'ining jiddiyligi sababli ishlay olmasa, tibbiy ta'tilga chiqish.
"Jiddiy sog'liq holati" atamasi qonunga muvofiq belgilanadi.
FMLA qoidalari haqida yana nima bilishim kerak?
Tibbiy sertifikatlash ish beruvchiga ruxsat so'rovining sababini tasdiqlash uchun taqdim etiladi.
FMLA ish beruvchidan xodimni to'lashni talab qilmaydi; bu vaqt mobaynida faqat xodimning ishini va maqomini himoya qilish uchun mo'ljallangan. Xodimga to'lanadigan to'lov kasal vaqti / ta'til / shaxsiy kunlar mavjudligi / foydalanishi va har qanday uzoq muddatli nogironlik bilan qoplanishi bilan belgilanadi. Qonunda "Xodimlar ulardan foydalanishni tanlashi mumkin, yoki ish beruvchilar mehnatdan foydalanishni talab qilishi mumkin, FMLA ijozatining bir qismini yoki barchasini qoplash uchun pulli ta'tilni hisoblab chiqadi".
12 ish haftasi ketma-ket bo'lishi shart emas, yoki to'liq kunlar talab qilinmaydi; ish beruvchi vaqti-vaqti bilan ta'tilga chiqishi yoki ish beruvchining ruxsat bergan har qanday o'sish va vaqtlardagi vaqtni qisqartirishi mumkin.
Ish beruvchiga FMLA ruxsatisiz ishlaydigan xodim uchun sog'liqni saqlash imtiyozlarini (shu jumladan, oilani qoplashni) davom ettirish talab etiladi.
FMLA ko'rsatmalariga binoan:
FMLA ta'tilidan qaytgach, xodim o'zining asl ishiga yoki "munosib" ish o'rniga qaytarilishi kerak, bu ish haqi, nafaqa va boshqa mehnat shartlari bo'yicha asl ish bilan deyarli bir xil bo'ladi. Bundan tashqari, xodimning FMLA ruxsatini qo'llashi, FMLA qoldirilganidan (lekin majburiy bo'lmagan holda) ishlaydigan yoki undan foydalanish huquqiga ega bo'lgan istihdamning yo'qotilishiga olib kelmasligi mumkin.
Ish beruvchilar har bir joyda "ko'zga tashlanadigan joyda" plakatni namoyish qilishlari kerak, xodimlar FMLA qoidalari haqida bilishlari va ish beruvchilar DOL / WHD ning FMLA hisobga olish va hisobot talablariga javob berishlari kerak.
Ba'zi mamlakatlarda FMLA qonunlarining o'z versiyalari mavjud.
Federal Hukumatdan qaerdan topish mumkin?
FMLA AQShning Mehnat Departamenti tomonidan ish haqi va soat bo'limi, FMLA qoidalari bilan boshqariladi.