Aksariyat javobgarlik holatlarida, MChJ, korporatsiya yoki S korporatsiyasining egasi shaxsan olinmaydi. Xo'sh, "korporativ korpusni tatuirovka qilish" haqida qanday buyuk narsa bor?
"Korxona qalqoni" yoki "korporativ korpus" nima?
Korporatsiya qalqoni yoki korporativ parda , korporatsiyaning egalarini ajratib olishni tavsiflash uchun ishlatiladigan atamadir. Alohida korxona sifatida korporatsiya (shu jumladan S korporatsiyasi) yoki mas'uliyati cheklangan jamiyat (MChJ) korporatsiya egalarini (yoki M LLC a'zolarini) qarzlar yoki biznesning beparvoligi uchun shaxsiy javobgarlikdan «qalqon qilish» uchun yaratilgan. .
"Korpus korpusini pirsing" degani nimani anglatadi?
Korporatsiyaning yopinchig'ini ifodalashda korporatsiya aktsionerlari va MChJ egalari tomonidan korporatsiya qarzlari va majburiyatlari uchun shaxsan javobgar bo'ladigan sudning harakatini tasvirlash uchun foydalaniladi.
Agar korporatsiya sudga shikoyat qilsa, aksariyat aktsiyadorlar va sub'ektlar sudga da'vo arizasi berilmaydi.
Biroq, korporatsiya xodimlari va aktsiyadorlari beparvolik yoki qarzlar uchun sudga tortilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud; bu aktsiyadorlarni sudga berish chorasi "korporativ yopinchiqni ochish" yoki "korporativ yopinchiqni ko'tarish" deb ataladi.
Korporatsiya aktsionerlari kabi, "a'zolar" deb nomlangan mas'uliyati cheklangan jamiyatning (MChJ) egalari ham biznes qarzlari va harakatlariga shaxsan javob berishi mumkin.
Aktsionerlar yoki MMT a'zolari shaxsan da'vo qilishlari mumkin
Korporatsiyaning yopinchig'i sud tomonidan teshilishi mumkin bo'lgan ikkita holatda, aktsiyadorlarga sudga murojaat qilish imkonini beradi:
- Kompaniyaning firibgarlik yoki soxta narsalarni olib tashlash maqsadida tuzilgan firibgarlik holatlari aniqlangan firibgarlik holatlarida.
- Jamoat fondiga korporativ daromad keltiradigan korporativ aktsionerlar yoki sub'ektlarning noto'g'ri va kufrli faoliyatida.
Korporatsiyaning pardasi kontseptsiyasi cheklangan mas'uliyat tushunchasi uchun muhimdir . Umumiy holda, agar korporatsiya yoki MChJ biznesni boshqaradigan va boshqaradigan shaxslardan mutlaqo alohida deb hisoblasa, u egalari / menejerlar kompaniyaning harakatlariga javobgar bo'lolmaydi. Kompaniya va shaxslar alohida.
Biroq, agar bu ajralishning tarqalib ketishi (yoki tarqalib ketgan ko'rinadi) bo'lsa, u holda kompaniya va shaxslar o'rtasidagi "korporativ parda" nayzalangan va endi odamlarning xatti-harakatlari alohida ko'rib chiqilmaydi. Bunday holatda aktsiyadorlar yoki MChJ a'zolari tomonidan amalga oshiriladigan bir harakat javobgarlikni og'irlikda ko'rib chiqish uchun boshqa harakatlarga olib kelishi mumkin.
Korporatsiya yoppasiga parchalanadigan eng keng tarqalgan harakatlar quyidagilardan iborat:
- Birgalikdagi mablag'lar (ya'ni biznes va shaxsiy mablag'larni ajratmaslik)
- To'g'ri hujjatsiz shaxsiy foydalanish uchun biznes aktivlarini yo'naltirish (masalan, aksiyador yoki qarzga qarz bergan holda)
- Korporativ (yoki MChJ) yozuvlarini saqlab qololmaslik
- Ish qobiliyatiga ega bo'lmagan xodimlar yoki rahbarlar
Korporativ qarzlarni tatuirovka qilish va korporativ qarzlar uchun javobgarlik
Korporatsiyaning yopiq korpusi nayzalangan bo'lishi mumkin, bu holatda korxona yoki Litsey xodimi yoki egasi biznes qarzlari uchun javobgar bo'lishi mumkin. Masalan:
- Ish beruvchiga soliqlarni to'lash uchun , shu jumladan, federal va davlatni ushlab qolish va FICA solig'i.
- Shaxsiy yoki biznes kredit kartalari bilan amalga oshirilgan to'lovlar uchun (kredit karta shartnomasining shartlariga muvofiq)
- Tomonlar tomonidan imzolangan va korporatsiya tomonidan imzolangan bo'lmagan hujjatlar (shartnomalar yoki kreditlar) uchun
- Agar mulk egasi kredit uchun shaxsiy kafolatlar berishi yoki qarz uchun shaxsiy garov (egasining uyi kabi) ishlatsa.
Korxona pardasi va davlat qonunlari
Tadbirkorning "korporativ yopinchiq" himoyasini ishlatish qobiliyati davlatdan davlatga bog'liq. Aksariyat shtatlar korporativ korpusning kontseptsiyasini qo'llab-quvvatlamaydi, agar korxona egasi bu himoyani ochiqdan-ochiq haqorat qilmasa. Masalan, Texas qonuni shunday deydi:
Aksariyat aktsiyadorlar, ofitserlar va direktorlar korporativ majburiyatlarni bajarish uchun shaxsiy javobgarlikdan himoyalanishgan bo'lsa-da, ushbu shaxslar korporativ imtiyozlarni suiiste'mol qilganlarida, sudlar korporativ fantastika hisoblarini e'tiborsiz qoldirib, shaxsan javobgarlikka tortadilar.