Insonlarni qurilish kompaniyasiga jalb qilish uchun qanday qadamlar bor?
Sizga kerakli profillarni rejalashtirish
Qurilish kompaniyalari ortib borayotganligi sababli, sizning ishga yollanishingiz quyidagi talablarga muvofiq bo'lishi mumkin:
- Qo'l bilan yo'naltirilgan ko'nikmalar. Misol uchun, masonlar, plastmassalar, elektrchilar va glazerlar.
- Xaridorga qarash qobiliyatlari. Savdo xodimlari va hisob menejerlari, ushbu toifadagi xodimlar uchun, shuningdek, qurilish mijozlarini boshqarish dasturidan foydalanish ko'nikmalariga ega.
- Qurilishni boshqarish ko'nikmalari. Katta loyihalar yaxshi tashkiliy, loyihani boshqarish va odamlarning ko'nikmalariga ega bo'lgan boshqaruvchilarni talab qiladi.
- Yangi texnologiyalar qobiliyatlari. Bu erda dasturiy ta'minot, kompyuter modellari va har xil turdagi yuqori texnologiyalar bilan ishlaydigan xodimlar kerak bo'ladi. Ular ilgari qurilishda ishlashlari mumkin yoki bo'lmasligi mumkin.
Ishingiz haqidagi tavsiflarni yozing
Yuqorida keltirilgan qadamni ishga olishingiz kerak bo'lsa, keyingi qadam aniq xabarlar uchun to'ldirish uchun to'g'ri ish tavsiflarini tuzishdir. Aniq qurilish ishi ta'rifi sizga qidiruv va suhbat jarayonida sizni kuzatishda davom etishingizga yordam beradi.
Odatda shunday bo'ladi:
- Lavozimning aniq qobiliyatlari
- Lavozim vaqtinchalik yoki doimiymi
- Kerakli bilim va tajribaga ega bo'lgan nomzodlar uchun ehtimoldan uzoq
- Har qanday malaka, ta'lim yoki professional bo'ladimi?
Ish qidirishingizni qiling
Qurilish uchun onlayn reklamalar sizning talablaringizni mos nomzodlar oldida olishda katta rol o'ynaydi.
Imkoniyatlar quyidagilardan iborat:
- Bepul onlayn tasniflangan sahifalar
- Ish bilan ta'minlangan veb-saytlar, ayniqsa, qurilishga ixtisoslashganlar
- Ijtimoiy ommaviy axborot vositalari, ayniqsa texnologik jihatdan qobiliyatli xodimlarni jalb qilish uchun
- Mahalliy maktablarda va universitetlarda karyera idoralari
Ba'zi kompaniyalar erkaklar va ayollar, shuningdek, turli etnik guruhlarni qamrab olish uchun ularning ishga yollash ishlarini kengaytirmoqda. Ular ish qobiliyatining kamchiliklarini hisobga olgan holda, ular mavjud joyda qobiliyatni jalb qilishlari kerakligini tushunadilar.
Suhbatlashuvlarni o'tkazing
Lavozimning turiga va darajasiga qarab, nomzodlar sizning kompaniyangiz bilan bir yoki bir nechta intervyularda ishtirok etishlari mumkin. Suhbat jarayonini boshida aniqroq qiling. Suhbatdoshlar turli uslublarga ega, ammo odatda:
- Istagan narsangiz va nomzodning nima qilishi mumkinligi haqida ochiq va ochiq almashinish uchun.
- Bir necha daqiqadan so'ng o'z nomzodlarini qo'yishga ruxsat ber. Siz ikkalangiz ham suhbatdan ko'proq foydalanasiz.
- Ochiq savollarni berish (masalan, "nima" yoki "qanday" bilan boshlanadi) suhbatni boshlash uchun.
- Ularga o'z vaqtlari uchun minnatdorchilik bildiring va jarayonda navbatdagi qadamni bildiring, bu sizning "ha" (ish taklifi) yoki yo'qligi (ish taklifi) bo'lmagani yoki boshqa intervyu bo'lishi.
Jozibador ish sharoitlari
Xodimlar bozorida nomzodlar sizni baholaganingizdagina sizni to'ldirishi mumkin.
Sizning kompaniyangizdagi imtiyozlarni, masalan, ular bilan birga kelishga majbur qilish uchun sozlashingiz kerak bo'lishi mumkin:
- Teng imkoniyatlar imkoniyati yo'llari va imkoniyatlari
- Sug'urta qoplamasi va sog'liqni saqlash imtiyozlari, ehtimol qurilish mavsumi tashqarisida
- Tanaffuslar, shu jumladan, joylarda ish sharoitlarini yaxshilash
- Nomzodning kompaniyaga keltirgan bahosiga ko'ra to'lang
Potentsial xodimlar o'zlarining ishlarida va kasblarida muvaffaqiyatga erishish uchun doimiy ta'lim va tarbiya izlayotgan bo'lishi mumkinligini yodda tuting.