Korporativ xodimi ish haqini hisoblash va hisobot
S korporatsiyasining aktsionerlari o'zlarining ish bilan ta'minlanadigan soliqlari (Ijtimoiy ta'minot va Medicare) ni ishdan ajratishda to'lamaydilar. Ammo xodimlar sifatida ishlaydigan korxona egalari "foyda" dan oldin "o'rtacha" ish haqi to'lashlari kerak.
Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:
Kerol va Jon S Corp-dagi 50/50 aktsiyadorlar bo'lib, ikkalasi ham biznesda ishlaydi. Ularning sof foydasi o'tgan yili $ 250,000 edi. Ular o'z daromadlarini taqsimlash va ularni taqsimot sifatida qabul qilishni istaydilar, o'z-o'zidan ish bilan ta'minlanadigan soliqdan qochish uchun emas, balki korporatda ishlayotganlari uchun avval "o'rtacha" maosh olishlari kerak.
S korporatsiyasi egalari soliqlardan qochishga harakat qiladilar
Kompaniyaning mansabdor shaxslari bo'lgan ba'zi S aktsiyadorlari korporativ xodimlarga to'laydigan ish haqi va bonuslarini minimallashtirish orqali ish haqi to'lashdan qochishga urinadi va to'lovlarni qarz to'lash yoki shaxsiy xarajatlar sifatida hisobga oladi.
IRS S korporatsiyasi xodimlari haqida nima deydi
IRS, korporativ xodimlarning xodimlar bo'lganligini va kompaniyalar ushbu ishchilarga nisbatan barcha ish qonunlariga rioya qilishlari kerakligini alohida ta'kidlaydi, jumladan:
- Ish haqi bo'yicha ish haqi to'lash va shu maoshlardan federal va davlat daromadlariga soliqni to'lash
- Ishsizlikdan olinadigan soliqlar va ishchilarning ish haqlarini to'lashlari .
IRS, 2008 yil avgust oyidagi S Korporatsiyasining mas'ul xodimlari uchun "
"Zobitning ham aktsiyador ekanligi korporativ xodimi uchun to'lov sifatida ish haqi sifatida qaralishi talabini o'zgartirmaydi".
S Corp-ning egasi / xodimi uchun o'rtacha maosh nima?
S korporatsiyasining egasi / xodimi uchun o'rtacha maoshni topish uchun har qanday yangi ishchi uchun o'rtacha maosh miqdorini qanday qilib topasiz.
IRSning ko'rsatmalari korporativ xodimlaringiz uchun "o'rtacha" ish haqini aniqlash uchun quyidagi omillarni ko'rib chiqishni taklif qiladi:
- Ta'lim va tajriba
- Vazifalar va majburiyatlar
- Ishga bag'ishlangan vaqt va kuch
- Tamomdorlik tarixi
- Aktsiyadorlar bo'lmagan xodimlarga to'lovlar
- Muhim kishilarga bonuslarni belgilash vaqti va muddati
- Shu kabi korxonalar shu kabi xizmatlar uchun haq to'lashadi
- Kompensatsiya shartnomalari
- Kompensatsiyani aniqlash uchun formuladan foydalanish
Ish haqi raqamlarini zaxiralash uchun solishtiradigan ish haqi miqdoridan foydalanish
Korporativ xodimlar uchun o'rtacha oylik maoshni aniqlashning yana bir usuli - bu kabi xizmatlar uchun to'lov miqdori va turiga o'xshash boshqa kompaniyalarga qarash. Xuddi shunday lavozimlar uchun Ladders va Salary.com kabi saytlarni tekshiring yoki kompensatsiya bo'yicha maslahatchi xizmatlarini ishga soling.
Yuqori rahbarlarga va korporativ xodimlarga to'lanadigan ish haqini asoslash qobiliyati sizning kompaniyangiz soliq deklaratsiyalarini ko'rib chiqish vaqti kelganda sizni IRSning o'ng tomonida ushlab turishga yordam beradi.
Hisobot berish xodimi IRSga ish haqi
Har yili korporatsiya yoki S korporatsiyasining daromad solig'i shakllarini to'ldirganda korporatsiyaning jami daromadi 500 ming AQSh dollari yoki undan ortiq bo'lsa, korporativ ma'murlarning ish haqi haqida xabar berishingiz kerak.
IRS Form 1125 dan foydalaning, har bir korxona xodimi uchun tovon puli to'ldirishingiz kerak, shuningdek, biznesga bag'ishlangan vaqtning foizlari va ushbu amaldorga tegishli aktsiyalarning ulushi haqida ma'lumot.
IRS korporatsiya korporativ ish haqi miqdorini kamaytirishi mumkin bo'lgan miqdorni cheklaydi; deydi IRS
Ommaviy korporatsiyalar kompensatsiya 1 mln. AQSh dollaridan ortiq bo'lgan taqdirda, "yopiq ishchi" ga tovon puli to'lay olmaydi.