Mustaqil pudratchilar va boshqalar
Bir kishini ishchi emas, yana bir kishi nima qiladi? Ikkala kishining ishi o'xshash bo'lishi mumkin, ammo bu farqni keltirib chiqarmaydi. Bir shaxsga qanday to'lov to'langanligi xodimga nisbatan ish beruvchiga nisbatan tasniflash bilan bog'liq, biroq to'lovlar ajratilganidan keyin keladi.
Xodimga ma'lum bir ish uchun yollangan yoki mehnatni ta'minlaydigan va boshqa birovning (ish beruvchining) xizmatida ishlayotgan shaxs.
IRS ishchi xodim sifatida quyidagicha tasniflanadi:
Umuman olganda, agar tashkilot qanday ishlarni amalga oshirishi va u qanday amalga oshirilishi mumkinligini nazorat qilsa, tashkilot uchun xizmat ko'rsatadigan har qanday ishchi xodimdir.
Ushbu ta'rifda "nazorat" so'zi ishlatilganiga e'tibor bering. Xodim sifatida kimnidir belgilaydigan omillar quyidagilardir:
- Ma'lum bir ish haqi yoki ish haqi
- Ta'kidlangan yoki yozma shartnoma , va
- Ish beruvchining ishini nazorat qilish
Ish beruvchilardan nima? Xodimning qarama-qarshi tomoni nima?
Bir kishi biznes uchun ishlashi mumkin va ishchi emas. Bunday holda, shaxs boshqa shaxsga nisbatan mustaqil pudratchi hisoblanadi va u o'zini o'zi ish bilan ta'minlaydi. Ya'ni, ikki tomon o'rtasidagi munosabatlar ikki korxonaning biri bo'lib , ulardan biri ikkinchisiga xizmat ko'rsatmoqda.
Misol uchun, agar siz boshqa kompaniya uchun grafik loyihalash bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz yoki siz va jamoangiz boshqa kompaniyaning ofislarini tozalashni istasangiz, siz mustaqil xodim sifatida qaralasiz.
IRS "Xodim" ni belgilash uchun foydalanadigan 3 mezon
Birinchidan, IRSning ushbu xodimning ishchi emasligi (u kishi mustaqil pudratchi) ekanligi isbotlanmaguncha, xodimning ishchi ekanligiga amin bo'lish kerak.
IRS ishchi xodim yoki ishchi emasligini aniqlash uchun uchta mezondan foydalanadi:
Xulq-atvor: Kompaniya ishchining ishini nazorat qilish huquqiga egami yoki ish beruvchining ishini qanday amalga oshirishi kerak?
Moliyaviy: Ishchi ishning biznes jihatlari to'lovchi tomonidan nazorat qilinadimi? (bunga ish beruvchining qanday to'lovi, xarajatlar qaytarilishi, asbob-uskunalar va boshqalar taqdim etilishi kabi narsalar kiradi)
Aloqa turi: Ish beruvchining yozma shartnomalari yoki ish beruvchining manfaati (pensiya rejasi, sug'urta, ta'til to'lovi va boshqalar) bormi? O'zaro munosabatlar davom etadimi va bu ish biznesning muhim jihatini bajaradimi?
(Agar siz ushbu taklifdagi havolani bosgan bo'lsangiz, IRS bu uchta mezonning har biri haqida nima degani haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.)
Nima uchun kimdir ishchi ekanligi haqida bilish muhim
Soliq maqsadlarida ishchining ishchi ekanligi haqida bilish juda muhimdir. "Soliq maqsadlari" ga ko'ra, federal (va davlat) daromad solig'i solig'i shaxsning ish haqidan ushlab qolish kerakmi va ishchi va ish beruvchining FICA soliqlarini to'lashi kerakmi (Ijtimoiy himoya va Medicare imtiyozlari uchun). Bunday hollarda xodimning qarama-qarshisida mustaqil pudratchi hisoblanadi.
Mustaqil pudratchilar va boshqalar
Agar siz xodimingiz yoki mustaqil pudratchi bo'lsangiz ham, barcha daromadingiz bo'yicha daromad solig'ini to'lashingiz kerak va siz ijtimoiy sug'urta va Medicare solig'i uchun haq to'lashingiz kerak.
Lekin buning qanday to'langani va miqdori ikki tashkilot (xodimlar va boshqalar) o'rtasida farq qiladi.
Xodim uchun soliqlar: Qonun bo'yicha, xodimning ish haqi ushlab qolingan federal va davlat soliqlariga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, FICA solig'i xodimning ish haqidan ushlab turilishi kerak va ish beruvchining ushbu soliqlarga xodimning nomidan ham yordam berishi kerak.
Mustaqil pudratchi uchun soliqlar: Mustaqil pudratchi ishchi emas, lekin ishga yollovchi kompaniyadan alohida ish joyidagi shaxsdir. Mustaqil pudratchiga (ko'p holatlarda) to'lovlarni to'lashdan daromad solig'i to'lanmaydi va bu to'lovlardan FICA solig'i to'lanmaydi va ular ish beruvchi kompaniyadan kelib chiqadi.
Masala, qisqacha aytganda, ba'zi ish beruvchilar ishchilarga yollanib, FICA soliqlarini ishchi daromadiga to'lamaslik uchun ularni "mustaqil pudratchilar" deb atashadi.
Ammo bu qaror salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Noto'g'ri tasnifdagi ishchilarni ishga olish muammodir
Agar siz ishchilarni yollagan bo'lsangiz va ularni mustaqil pudratchilar deb ataysizlar (umumiy holat) va IRS tekshiradi yoki ishchilar shikoyat qilsalar, siz ish beruvchining soliqlari va jarimalar va jarimalar uchun javobgar bo'lishi mumkin.
Agar ishchi ishlaydigan yoki noto'g'ri bo'lsa, ishonchingiz komil emasmi?
Har bir ish ahvoli har xil, va sizning ishchilaringiz e- xodimlar yoki mustaqil pudratchilar ekanligiga ishonch hosil bo'lmasligi mumkin. SS-8 shaklini topshirish orqali IRSdan aniqlik kiritishingiz mumkin. Ular ishdagi barcha tegishli vaziyatlarni ko'rib chiqib, qaror qabul qiladi.