Ishchining kompensatsiyasi nima?
Ishchilarning tovon puli kompaniyadan kasallikka chalingan yoki yaralangan xodimlarga nafaqa berish uchun to'lanadigan sug'urta hisoblanadi. Ushbu dastur orqali ishchilarga imtiyozlar va tibbiy yordam ko'rsatiladi, va ish beruvchilar ishchilar tomonidan da'vo qilinmasligiga ishonchlari bor (ko'p hollarda).
Quyida keltirilgan har bir bayonotning o'ziga xosligi davlatdan davlatga farq qiladi. Sizning mamlakatingizda ishchining kompensatsiya qonunlari haqida savollaringiz bo'lsa, ushbu davlat ishchilarining kompensatsiya tashkilotlari ro'yxatidagi davlatning qoidalariga murojaat qiling.
1-haqiqat: Barcha ish beruvchilar uchun ishchilar tovon puli talab qilinadi.
Bu so'z asosan to'g'ri, ammo har bir davlat uchun qamrov darajasi va turi farq qiladi. Shtatlar quyidagilardan farq qiladi:
- Xodimlarni kimlar qoplaydi
- Yopilgan va tasdiqlangan jarohatlar turlari
- Haqiqiy tashqarida yaralanganlar
- Cheklovlar to'g'risidagi Nizom (ishchining da'vo arizasi berishi kerak bo'lgan vaqt)
- Ish beruvchi shikoyatlardan, jumladan, o'z-o'zidan zarar etkazilgan shikastlanishlardan, qasddan qilingan noto'g'ri xatti-harakatlardan va giyohvandlik va alkogol bilan jarohatlashdan himoya qiladi.
2-Amal: Xodimlarning tovon puli uzoq muddatli kasalliklar va shikastlanishlar hamda hodisalarni qamrab oladi.
Ba'zi bir ish joylarida jarohatlar vaqt o'tishi bilan sodir bo'lishi mumkin; masalan, karpal tunnel kabi takrorlanuvchi stress jarohatlari. Ish joyidagi muhitga ta'sir qilish oqibatida kelib chiqadigan kasalliklar, masalan, qora tanli o'pka kabi, ish bilan bog'liq bo'lib hisoblanadi va xodimning tovon puli bilan qoplanadi.
Faktlar 3: Ishchilarga tovon puli ish beruvchilar tomonidan davlat fondiga to'lanadi.
Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlarning kompensatsiya dasturlari davlat tomonidan boshqariladi. Federal hukumat alohida guruhlar, jumladan, federal xodimlar, uzoq yillar va ko'mir ishlab chiqaruvchilar uchun alohida ishchi kompensatsiya dasturlarini boshqaradi.
Ishchilarning tovon puli miqdorlari brüt ish haqi to'lashi va ish beruvchining tajribasi bo'lgan kasallik va jarohatlarning soni va zo'ravonligiga asoslangan. Misol uchun, ishlab chiqarish korxonasi ishchilarning kompensatsion xarajatlarini professional amaliyotdan ko'ra ko'proq oshirishi mumkin.
Faktlar 4: Xodimlar ish joyidagi jarohatlar uchun ish beruvchini sudga berishlari mumkin.
Ishchining kompensatsiya to'lovlari ish beruvchilarga qarshi ish yuritishiga to'sqinlik qilsa-da, ba'zi sabablar mavjud bo'lib, unda ish beruvchiga turli sabablarga ko'ra ish beruvchiga jarohat yoki kasallik sababli da'vo arizasi berishi mumkin, jumladan:
- Agar jarohat ish beruvchi tomonidan qasddan qilingan bo'lsa, yoki
- Agar jarima ish beruvchining ish joyidan tashqarida bo'lsa.
Faktlar 5: Ba'zi bir ish joyidagi jarohatlar ishchining tovon puli miqdoridan tashqarida.
Boshqa tomondan, ba'zi bir ish joyidagi jarohatlar ishchining tovon puli miqdoridan tashqarida emas va jarohati yoki kasalligi ishchining tovon puli bilan qoplanmaydi:
- Agar jarohat o'z-o'zidan qilingan bo'lsa,
- Agar jinoyat sodir etilgan paytida sodir etilgan bo'lsa,
- Agar xodim kompaniya siyosatini buzsa, yoki
- Agar hodisa sodir bo'lganida ishchi ishda bo'lsa.
6-Fakt: Xodimlarga ishchining kompensatsiya da'vosini taqdim etish uchun kamsitilmasligi mumkin.
Ham federal, ham davlat qonunlari bo'yicha ish beruvchilarga ishchining kompensatsiya talablari bo'yicha ishlaydigan ishchilarga nisbatan qasd olish, javobgarlikka tortish yoki boshqacha tarzda kamsitish taqiqlanadi.
Qo'shimcha ma'lumot uchun:
Siz AQShning Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Ishchilarning kompensatsiya dasturlari bo'yicha byurosi veb-saytida federal ishchi kompensatsiya dasturlari haqida batafsil ma'lumotni topishingiz mumkin.
Bundan tashqari, ma'lum bo'lganidek: Ishchilarning kompensatsiyasi, Ishchi Kompaniyasi va ishchi kompensatsiyasi (eskirgan muddat, endi ishlatilmaydi).