O'tgan haftada Los-Anjelesda uyushtirilgan 10-yillik har yili o'tkaziladigan "Katta ish joyida ishlash" konferentsiyasida 900 dan ortiq yuqori lavozim rahbarlari ish joyini yaratish, ish joyini yaratish va baxtli xodimlarni yaratishda ilm-fan va fanga e'tibor qaratdilar. Bu gapni o'qib chiqish, AQSh chakana sanoatida etakchilarning ko'pchiligini majburiy ravishda ko'zdan kechirishiga sabab bo'lishi mumkin, yoki buni zarur deb hisoblamaydi yoki chakana muhit uchun ishlash uchun "buyuk" joy bo'lishi mumkin deb o'ylamaydi.
Siz chakana baxt topishingiz mumkinmi?
Bugungi kunda chakana ish joyida baxt, ish va mamnuniyatni qo'lga kiritish mumkin bo'lmagani uchun ko'zni to'plagan rahbarlarni qo'llab-quvvatlash uchun ko'p dalillar mavjud. Faqat yirik shaharlardagi yurish-turish va mini-grevlarda ishtirok etgan chakana xodimlar emas, balki Manpower Group tomonidan o'tkazilgan 2013 yilgi so'rov natijalariga ko'ra, so'rov ishtirokchilarining 74 foizi vaqti-vaqti bilan yoki tez-tez kompyuterdan yangi ish qidirish uchun foydalangan holda, ularning hozirgi ishlarida. Bu ishni qoniqtirish uchun aniq bir belgidir.
CareerBliss.com saytidan olingan yana bir so'rovnoma 100,000 dan ortiq ishchi-yozma sharhlar asosida "Amerikada eng yaxshi 50 ta eng yaxshi kompaniyalar" ro'yxatini tuzdi. "Baxtli" ro'yxatidagi 50 ta kompaniyaning chakana sanoati uchun uzoq masofali aloqaga ega bo'lgan yagona kompaniyalari "Apple" (AAPL), "Dell" (Dell ), Ford (F) va Google (GOOG).
Faqat chakana sotadigan kompaniyalar qaerda?
Eng yomon chakana kompaniyalarni to'ldiradigan chakana kompaniyalarni ro'yxat uchun ishlash uchun topishingiz mumkin. Ishchilarning "eng yomon" ish joylari deb hisoblagan chakana kompaniyalari 2013-yilda, jumladan, Radio Shack (RSH), Sears / Kmart (SHLD), Rite Aid (RAD) , va GameStop (GME).
Ehtimol, baxtli xodimlar va chakana savdo ko'rsatkichlari o'rtasida o'zaro bog'liqlik bo'lishi mumkinmi? Bu ajoyib boshqaruv gipotezasi, ha?
Chakana savdogarlar ko'pincha tovuq-yumurtalardagi bahs-munozaralarda yo'qolib ketishadi, baxtli ishchilar o'zlari kurashishining asosiy sababi bo'ladimi yoki yo'qmi, kompaniya kurash boshlagach, ko'proq ishni talab qila boshladilarmi va xodimlarining baxtsizligidan kamroq g'amxo'rlik qiladimi? "Ikkala" ham, bu munozarada deyarli har doim javob. Ammo, agar bu boshqasi bo'lsa ham, muhim masala shundaki, baxtli xodimlar va kompaniyaning ishlashi o'rtasida aloqa mavjud.
Baxtli xodimlar baxtli natijalar ishlab chiqaradigan xabardorlik kam ish haqining surunkali shart-sharoitlari va ularga qarshi ishlaydigan cheklangan taraqqiyotga ega bo'lgan chakana rahbarlarga foydali bo'lmaydi. Bundan tashqari, chakana sanoati ko'pincha o'z sohalarida ish topa olmaydiganlar uchun "oxirgi chora-tadbirlar" sifatida qaraladi. Hozirda AQSh chakana sohasida ishlaydigan noto'g'ri ishlaydigan odamlar ko'p.