Birinchidan, biz defamation tushunchasini ko'rib chiqamiz, keyin esa kimdir defamatsiya ayblovidan himoyalanish uchun malakali imtiyozni qanday ishlatishi va nihoyat, malakali imtiyoz ish beruvchilarga qanday ta'sir qilishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.
Privilege nima?
Imtiyoz - bu shaxsga yoki shaxslarga berilgan maxsus huquqiy huquq yoki immunitet.
Malakali imtiyoz - odatda qonuniy yoki axloqiy burchni bajarishda sodir etilgan xatti-harakatlar va to'g'ri bajarilgan va yomonlikdan ozod bo'lgan da'vodan, odatda defamation uchun da'volardan immunitet. Yomonlik ko'rsatilishi mumkin bo'lsa, malakali imtiyoz buzg'unchilikka qarshi himoya emas.
Tuhmat nima?
Diffamaslik - boshqa shaxsga noto'g'ri tushuntirish orqali boshqalarning obro'siga putur etkazish. Ayblov xulosasi soxta yozma bayonot yoki noto'g'ri og'zaki bayonot, tuhmat va tuxmat ayblovi bilan bo'lishi mumkin. Yomonlik - yozma xulosaga keladigan bayonotning qonuniy muddati; tuhmat qilish og'zaki bayonotning qonuniy muddatidir.
Deklaratsiyani buzish uchun, u yolg'on va boshqalarga xabar berishi kerak. AQShda shubhalanayotgan shaxs (shikoyatchi) ayblovni ayblovchi shaxsni isbotlash yuki bor.
Defamationga qarshi himoya
Ayblovchilar odatda defamatsiyada ayblanib , bir nechta himoyalanishadi .
Haqiqat shafqatsizlikka qarshi eng yaxshi himoya deb aytiladi; agar boshqasiga qarshi ko'rsatma haqiqatni ko'rsatishi mumkin bo'lsa, unda hech qanday defamation yo'q. Da'vogar, da'vogarning obro'siga zarar etkazilganini, odatda iqtisodiy jihatdan baholanganligini ham ko'rsatishi kerak. Da'vogar bayonotga rozilik bergan (masalan intervyu berish orqali) ko'rsatilmaydi va bayonot boshqalarga etkazilganligi haqidagi dalillar bo'lishi kerak.
Diffamatsiya mudofaasi sifatida malakali imtiyoz
Imtiyoz yoki immunitet, shuningdek, tuhmat qilish da'vosiga qarshi himoya hisoblanadi. Malakali imtiyoz odatda bayonotni tarqatgan shaxs "qonuniy, axloqiy yoki ijtimoiy majburiyatga ega bo'lgan holatlarda" foydalaniladi. Bu bayonotni bayon qilgan shaxs, u o'z fikrini yaxshi niyat bilan qilganligini, bu haqiqat ekanligiga ishonish va bu bayonot yomonliksiz amalga oshirilgan. Malakali imtiyozlarning bir misoli, matbuot a'zolarining buzuqlik ayblovlari bilan matbuotdagi bayonotlarni xushmuomalalik bilan amalga oshirilganligini isbotlash mumkin bo'lmaguncha, ularning immunitetidir.
Malakali imtiyoz mavjud bo'lgan boshqa misollar:
- Nazorat qiluvchi organlar, qonun chiqaruvchi organlar va davlat organlari majlislari
- Tadqiqotda adolatli tanqid
- O'z-o'zini mudofaa qilish yoki boshqalarga zarar yoki xavf-xatar haqida ogohlantirish
Malakali imtiyozni, mutlaq imtiyoz bilan aralashmaslik kerak, bu ishni qanchalik noto'g'ri bo'lishidan qat'iy nazar, hatto xatti-harakatlar yomon niyatda yoki noto'g'ri niyatda sodir etilgan bo'lsa ham, odamni da'vo qilishdan himoya qiladi.
Malakali imtiyoz va ish beruvchilar
Malakali imtiyozga ega bo'lishning namunasi - ish beruvchining majburiyatlari davomida bayonotlarni buzishdan kelib chiqadigan daxlsizlikdir.
Malakali imtiyozning eng keng tarqalgan namunasi - ish beruvchining boshqalar bilan aloqasi, hozirgi yoki sobiq xodim uchun belgi havolasi sifatida.
2012 yildagi ishda 4-apellyatsiya shikoyat arizasi ish beruvchining shafqatsizligi sababli, malakali imtiyozlar qisman qo'llanilmagani haqida da'vo arizachiga qarshi chiqdi.
Ogohlantirish: Ushbu maqoladagi ma'lumotlar uning umummilliy mazmuniga ega bo'lib, qonuniy maslahat uchun mo'ljallanmagan. Ish sharoitida malakali imtiyoz har bir davlatda boshqacha tarzda ko'rib chiqiladi. Ish beruvchilar hozirgi yoki sobiq xodimlar haqida ma'lumot yoki qarorlar berishdan oldin huquqiy maslahat bilan tekshirishlari kerak .