Suhbatni tashkil qiling, shuning uchun ular ajralib turadi va siz har biringiz uchun vaqt o'tishi bilan bosilmayapsiz; suhbatdoshlar suhbat jarayonida o'zingizni yanada qulay his etadilar va buxgalteriya dasturlari bilan o'zlarining o'tgan tajribalarini, texnik bilimlarini va tajribasini yaxshiroq tushunasiz.
"Muzni buzish" savollari
Siz kirish darajasidagi nomzod yoki tajribali mutaxassis bilan suhbatlashayotganingizdan qat'i nazar intervyu berish jarayoni suhbatdoshlaringiz uchun qo'rqinchli va siz uchun qiyin bo'lishi mumkin. Suhbatni olib borayotgan ko'plab kichik biznes egalari intervyu jarayonida "noqulay va noqulay" bo'lganlarini aytishdi. Har bir odamning nervlarini bartaraf etish uchun siz suhbatni yumshoq va muzlikcha savollar bilan boshlashingiz mumkin. Quyidagi kabi umumiy, ochiq-oydin savollar berishingiz mumkin:
- "Menga o'zingiz haqingizda gapirib bering."
- "Nima uchun bu buxgalterlik lavozimiga murojaat qildingiz?"
- Nima uchun bu karerani tanladingiz?
- "Nima uchun siz bugungi ishni tark etishdan manfaatdormiz?"
- "Sizning kariyerangizda qanday maqsadlarga erishasiz va ularga qanday erishmoqchisiz?"
- O'n besh yildan beri o'zingizni qanday ko'rasiz?
Ushbu turdagi savollar sizning nomzodingizning pozitsiyada yaxshi tanlov bo'lishi yoki qilinmasligiga sizni tushuntirmaydi.
Biroq, bu ochiq-oydin savollar orqali sizning nomzodingiz haqida muhim bir narsani bilib olishingiz mumkin va u har qanday asabiylik yoki xavotirni hal qilish imkoniyatini beradi.
Ish tajribasi
Nomzodning ish tajribasi haqida aniq savollar bering. Kirish darajasidagi nomzodlarga savollar berish uchun oldingi ish joyingiz yoki ularning o'qish jarayonida qanday loyihalar ko'rib chiqilganligi haqida so'rashingiz mumkin, shunda ular sizning bu sohada sadoqat va sadoqatingizni baholashlari mumkin, chunki ular uzoq vaqt davomida ishchi tarixiga ega bo'lmaydi.
- "Qaysi turdagi moliyaviy hisobotlarni tayyorladingiz va avvalgi ish beruvchi tomonidan qanday ma'lumot ishlatilgan?"
- "Qaysi hisob-kitob dasturlarini bilasiz?"
- "Sizning ish uslubingizni qanday ta'riflaysiz?"
- "Sizning so'nggi ishingiz haqida nimani yoqtirdingiz?"
- "Oxirgi lavozimingiz qanday mas'uliyat edi?"
- - Sizning sobiq xo'jayiningiz haqida nima deb o'ylaysiz?
- "Sizning so'nggi xo'jayiningiz siz haqingizda nima deb aytadigan uchta ijobiy narsalar bor?"
- - Sizning oxirgi xo'jayiningiz siz haqingizda nima deyishi haqida salbiy narsa nima?
- "O'zingiz yoki amalga oshirgan g'oyalaringiz misollarini keltiring."
Ushbu savollardan keyin siz o'z nomzodlaringizning ish tajribasi va ish uslubi haqida yaxshi tasavvurga ega bo'lishingiz kerak. Sizning tashkilotingiz uchun yaxshi mos ekanligiga amin bo'lishingiz kerak. Yuqori darajada talabchan va tajovuzkor inson qog'ozga yaxshi ko'rinishi mumkin, lekin siz yana qaytib ketgan bo'lsangiz, kompaniyangiz madaniyatiga mos kelmasligi mumkin.
Buxgalterlik bilimlari va ekspertizasini baholash uchun savollar
Sizning nomzodingiz o'zlarining buxgalterlik mavqeida muvaffaqiyatli bo'lish uchun texnik ko'nikmalarga ega ekanligini tasdiqlang. Ba'zi nomzodlar imtihonlarni topshirishda va buxgalterlik guvohnomalarini yoki boshqa buxgalterlik sertifikatlarini topshirishda yaxshi bo'lishlari mumkin bo'lsa-da, bu ko'nikmalarni haqiqiy vazifalar uchun qo'llash uchun zarur bo'lgan aqlga ega bo'lmasligi mumkin. Siz quyidagi savollarni berishingiz mumkin:
- "QuickBooks-dagi hisobotni qanday qilib sozlashingiz mumkin?"
- "Ayting-chi, siz kiritgan yozuvni qachon yozishni ayting."
- "Xisob-kitobi odatda debet yoki kredit balansiga egami?"
- "Agar kimdir tasodifiy tartibga soluvchi jurnalni qabul qilib oladigan deb hisoblasalar, unda qanday qilib bilasiz?"
- " 1099- chi sotuvchilarni qachon jo'natishimiz kerak?"
- "Amortizatsiya xarajatlari nima?"
Ushbu buxgalterlik masalalari buxgalterlik ma'lumotlarini va boshqa buxgalteriya lavozimlarida ishda o'rganilgan amaliy bilimlarni sinab ko'radi.
Yumshoq qobiliyatlarni baholash
O'zaro va yumshoq mahoratning muhimligini unutmang. Ko'pchilik buxgalterlar va buxgalterlar soni 9 dan 5 gacha tushiradi deb hisoblaydilar. Ba'zi hollarda sizning buxgalteringiz ishchilar, pudratchilar, sotuvchilar va siz bilan juda ko'p muloqotga ega bo'lishi mumkin. Siz osongina ishlashingiz mumkin bo'lgan odamni xohlaysizmi va o'z vaqtida to'lashni unutgan holda asosiy mijozlaringiz bilan munosabatlarga zarar keltirmasligiga ishonchingiz komilmi. Sizga qanday savollar berishingiz mumkin?
- "Xodimning xatolarini bir necha bor takrorlaydigan vaziyatni qanday hal qilasiz?"
- "Sizga ishda duch keladigan murakkab vaziyat va vaziyatni qanday hal qilganingizni aytib bering."
- "Agar mijoz hisob-fakturadagi ayblovlarga g'azablangan bo'lsa, nima qilasiz?"
Ushbu turdagi savollar sizning buxgalter nomzodingizning qaysi turdagi shaxsiy malakalarini bilishingizga imkon beradi.
Ishga olish jarayoni ko'p vaqt talab qilsa ham, to'g'ri nomzodni topish to'g'ri. Ushbu jarayondan foydalanib siz boshlash uchun tayyor bo'lgan iste'dodli buxgalterni topasiz.