Ko'plab ish beruvchilar xodimlar uchun garnishment xabarnomalarini oldilar. Agar siz bunday xabarni birinchi marta olgan bo'lsangiz, mana sizga kerak bo'lgan ma'lumot.
Garnishment nima?
Garnishment - kreditor yoki potensial kreditor sud tomonidan uchinchi tomonga kreditorning mol-mulkiga (masalan, ish haqi yoki bank hisobvaraqlariga), kreditorga qarzlarni to'lashda buyurtma berishga buyurtma berishni so'rab sudga murojaat qiladi.
Masalan, kichik shikoyatlar sudida hukmni qo'lga kiritgan partiya, sud tomonidan, yo'qotilgan tomonning ish haqini qoplashni so'rab, qarz miqdorlarini to'lashni talab qilishi mumkin.
Bir ish haqi garovi - bu kreditor yoki davlat idorasi (IRS kabi) ish beruvchidan xodimning ish haqini qoplashni talab qiladigan o'ziga xos turdagi qoplama. Ish haqi qoplamasi qo'llanilgan ayrim holatlar qarzlarni to'lash, bolani qo'llab-quvvatlash yoki to'lanmagan soliqlar uchun bo'lishi mumkin.
Garnitment to'g'risida qonun nima?
Garnishment haqidagi federal qonun Mehnat Departamenti tomonidan boshqariladigan "Iste'molchilarni kreditni himoya qilish to'g'risidagi qonun" ning bir qismidir.
Xodimlarning haqini garovga qo'yish orqali olish mumkin bo'lgan eng yuqori ko'rsatkich nima?
Federal qonun sarmoyadorlar tomonidan olingan summani xodimning bir martalik foydasining 25 foizidan kamroq miqdorda yoki bir marta ishlatiladigan daromad miqdori federal minimal soatlik ish haqining 30 barobaridan kattaroq miqdorda cheklaydi.
Ushbu cheklovga bir nechta istisnolar:
Bolalarning qo'llab-quvvatlashi, bankrotlik yoki federal yoki davlat solig'i to'lashlari uchun ishlaydigan xodimlarning ish haqi miqdori ko'proq. Xodimlar kreditor yoki kreditorlarga to'lovlarni to'lash uchun ixtiyoriy ravishda katta miqdordagi mablag'ni olishlari mumkin.
Xodimning daromadining qaysi qismi garnitonli bo'lishi mumkin?
Siz ish haqi, ish haqi, komissiya va bonuslarni garnituraga tushadigan daromad sifatida ko'rib chiqishingiz mumkin.
Pensiya va nafaqa daromadlari ham garniturani qoplashi mumkin. Maslahatlar garnishment uchun ish haqi deb hisoblanmaydi. Quyidagida quyida keltirilgan daromad va garnishment haqida batafsil ma'lumot oling.
Ish haqi qoplangan xodimni bekor qila olamanmi?
Federal qonunchilik shuni ko'rsatadiki, ish haqi bir qarzga tegishli bo'lgan xodimni bekor qila olmaydi. Biroq, agar xodimning daromadi ikkinchi yoki keyingi qarzlar uchun soxtalashtirilsa, qonunda ishdan bo'shatishdan himoyalanmaydi.
Agar davlat qonuni federal soliq qoidalari bilan ziddiyatli bo'lsa?
Agar davlatning ish haqi garovi qonuni III-bobdan farq qiladigan bo'lsa, ish beruvchi qonunni kichikroq garnishatsiya bilan yakunlashi yoki xodimning ishdan bo'shatilishiga to'siq bo'ladigan qonunga rioya qilishlari kerak, chunki uning daromadi bir nechta qarz uchun soxtalashtirilishi kerak.
Kredit va qarzdorlik bo'yicha mutaxassisi LaToya Irbi shunday deydi: "Barcha davlatlar bolalarni qo'llab-quvvatlash va qarzdorliksiz qarzlar uchun haq to'lashlari mumkin, ba'zi davlatlar qarzdorlar uchun qarzni qoplashiga ruxsat bermaydi - Shimoliy Karolina, Pensilvaniya, Janubiy Karolina va Texas."
Garnitma maqsadlari uchun foydalaniladigan daromadga nima kiradi?
Federal qonun, FICA soliqlari (Ijtimoiy Himoya va Medicare) va davlat ishsizlik sug'urtasining xodimlarning ulushi kabi qonuniy zarur imtiyozlardan keyin qolgan miqdori bo'lgan daromadlar asosida garnishmentda olingan miqdorni cheklaydi.
Qonunlar bo'yicha, masalan, kasaba uyushmalari, sog'liqni saqlash sug'urtasi, pensiya jamg'armalari to'lovlari (qonun bo'yicha talab qilinadigan hollar bundan mustasno) kabi imtiyozlar odatda garnishment uchun bir martalik daromadni hisoblashda yalpi daromaddan chiqarilishi mumkin emas.
Ish haqi miqdorini oshirish uchun ish beruvchiga da'vo qilishim mumkinmi?
Agar sud qarorisiz yoki IRS kabi federal agentlik buyrug'iga binoan harakat qilsangiz va sizning garnishim federal yoki davlat qonunlari tomonidan belgilangan chegaralarda bo'lsa.
Yaqinda sud ishi ish beruvchining huquqiy tartibga binoan ish haqini qoplash huquqini tasdiqlaydi. 2010 yildagi ishda ish beruvchi ish beruvchini sudga berdi, chunki ish beruvchi soliq to'lashni to'xtatmaydi yoki sumkani kamaytiradi. Ishchi o'z ishini yo'qotdi va apellyatsiya sudi ushbu qarorni tasdiqladi. [Bullock v. Bimbo nonvoyxonalarning USA Inc. 10-2376, 3-chi.].
Umuman olganda, siz (ish beruvchi sifatida) qonunga rioya qilishingiz kerakligini eslashingiz muhim va siz xabarnoma olganingizda xodimlarning ish haqini qoplashingiz kerak.
Ogohlantirish: Ushbu Qo'llanma sahifasida ushbu maqoladagi ma'lumotlar umumiy xususiyatga ega bo'lib, soliq yoki qonuniy maslahat uchun mo'ljallangan emas. Qonunlar va qoidalar o'zgaradi va har bir holat noyobdir; haq to'lash to'g'risida qo'shimcha savollaringiz bo'lsa, advokat bilan tanishib chiqing.