Barcha xodimlar uchun ortiqcha ish tartibi bo'limi
"Ozod" va "ozod bo'lmagan" atamalar aniq belgilangan. Biroq, DOL kam ish haqi to'lashdan ozod bo'lgan xodimlarni qo'shimcha ish haqi to'lashni talab qilib, eng kam ish haqining ostiga tushib qolishidan himoya qilish uchun ko'proq qoidalar mavjud.
Xodimlarni ozod qilish yoki ozod qilmaslik nima? Nimadan ozod bo'lasiz?
"Ozod etilgan" va "ozod qilinmagan" atamalar xodimlarning ishini tasniflashni va ba'zi bir ish tasniflarini ortiqcha ish haqidan va eng kam ish haqining talablaridan ozod qilishni nazarda tutadi. AQSh Mehnat Departamentining ish haqi va soatlari bo'limi tomonidan boshqariladigan " Adolatli mehnat me'yorlari to'g'risida" qonuni barcha AQSh ishchilariga kamida eng kam ish haqini to'lashni talab qiladi va 40 soatdan oshiq ish uchun soatlik ish haqining 1 yarim soatini olishi kerak ish haftasida. Muayyan ish turiga ega va ma'lum bir ish haqi to'langan xodimlar ortiq ish vaqtidan ozod qilinadilar.
Xodimlarning qaysi turlari ozod?
Fair Labor Standards Act (FLSA) tomonidan aytilganidek, "ishsiz, ma'muriy, professional va tashqi savdo xodimlari" va "ma'lum kompyuter xodimlari" deb ataladigan xodimlar ham minimal ish haqi, ham ortiqcha ish haqidan ozod qilinishlari mumkin.
Ular ba'zan "oq yoqa" imtiyozlari deb ataladi.
Vaqtinchalik ishdan ozod bo'lish quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Ish haqi to'langan VA
- "Oq yoqa" pozitsiyasida va AND
- Quyida bayon etilganidek, eng kam ish haqi miqdoridan ko'proq pul to'lash kerak.
Xodimlarni ishdan bo'shatish vaqti qachon talab qilinadi?
Mehnat Departamenti tomonidan tuzilgan qoidalarga binoan, ish haqi haftada 455 AQSh dollari (har yili $ 23,660) ga teng yoki kam ish haqi miqdoriga teng bo'lgan xodimlar, agar ular ozod deb tasniflangan bo'lsa ham, ortiqcha ish haqi olishlari kerak.
Ushbu talab tashqi savdo xodimlari, o'qituvchilar va qonun yoki tibbiyotga ega bo'lgan xodimlarga taalluqli emas.
Buning o'rniga Comp Timeni foydalanishim mumkinmi?
Ko'plab ish beruvchilar "qo'shimcha vaqt" yoki kompensatsiya muddatini uzaytiradi, qo'shimcha vaqt yoki ish vaqtini to'laydi. Misol uchun, agar ish beruvchi hafta oxiri savdo ko'rgazmasida ishlashi kerak bo'lsa, ish beruvchidan qo'shimcha ish haqi to'lamasdan vaqt ajratib qo'yadi. Ammo DOL xususiy (nodavlat) ish beruvchilar qo'shimcha ish haqi to'lamaslik uchun kompensatsiya vaqtini ishlata olmaydilar.
Bonuslardan foydalana olamanmi yoki minimal miqdordagi ishchilarni ozod qilish uchun to'lovlarni amalga oshirishim mumkinmi?
Siz me'yoriy ish haqining 10 foizigacha bo'lgan ehtiyojni qondirish uchun imtiyozli bo'lmagan bonuslar va rag'batlantiruvchi to'lovlarni (shu jumladan komissiyalar) foydalanishingiz mumkin. Ixtiyoriy emas deb e'tirof etish uchun bonuslar hosildorlik, sotish yoki sotish kabi ba'zi bir o'lchovlarga bog'liq bo'lishi kerak. Bonuslar, shuningdek, yil oxirida emas, balki kamida uch oyda to'lanadi. Bundan tashqari, avvalgi chorak oyiga to'g'ri keladigan ish haqiga ham to'lashingiz mumkin.
Ish beruvchilar uchun vaqtni kuzatishim kerakmi?
Yo'q, menejerlaringiz uchun vaqtni sozlash shart bo'lmaydi, lekin siz ushbu xodimlar minimaldan ko'proq ishlayotganini tekshirish uchun yozuvni saqlab qo'yishingiz kerak.
Ushbu qaydlarni FLSA talablariga javob beradigan darajada saqlab turishni tanlashingiz mumkin.
Reglamentga ko'ra, xodimlar har haftada muayyan jadvalni ishlab chiqarmaydilar va ularni uydan ishlashni taqiqlamaydi. DOL siz buni qanday qilishingizni quyidagicha taklif qiladi:
Ish beruvchi ishchi tomonidan ishlagan kunlik ish soatlarining aniq qaydini saqlab turishi kerak. Har bir to'lov muddati tugagach, ish beruvchi ish beruvchiga har kuni ishlagan ish soatlarining umumiy sonini, shu jumladan, ortiqcha ish soatlarini beradi.
Ushbu qoida nogiron bo'lmagan xodimlarga qanday ta'sir qiladi?
Bu, haftada kamida 40 soat ishlayotgan bo'lsa, ular ortiqcha ish haqi to'lanmaganligi sababli, xodimlarning ishdan bo'sh vaqtini kamaytirmaydi.
Ushbu qoida kichik bizneslarga murojaat qiladimi?
Qoida, qoidalarga rioya qilish uchun zarur bo'lgan yirik korxonalarni alohida ko'rib chiqsa-da, "davlatlararo tijorat" bilan shug'ullanadigan barcha korxonalar ushbu Nizomga muvofiqdir.
Agar siz o'zingizning davlatda ishlayotganingizni isbotlay olmasangiz (va sotuvchilar va bank munosabatlaridan sotib olishni o'z ichiga oladi), bu qoidalarning biznesingizga tegishli emasligini isbotlash deyarli mumkin emas.
Kelajakdagi ortiqcha qoidalar uchun mumkin bo'lgan o'zgarishlar
Mehnat Departamenti ishdan bo'sh vaqtni belgilashda ba'zi o'zgarishlarni ko'rib chiqadi, ortiqcha ish haqi olish uchun minimal ish haqi miqdorini oshirishni talab qiladi. 2016-yilda qonunga kiritilgan o'zgartirishlar davlat sudlari va federal sud tomonidan to'xtatildi. DOL hali ham boshqa o'zgarishlarni ko'rib chiqmoqda.