Sizning biznesingiz uchun ishchilarning kompensatsiya sug'urtasi afzalliklariga ega bo'lish
Ko'pgina hollarda, sizning xodimlaringiz bor bo'lsa, ha - bu sizning ishingizni Viloyat Ishchilarning Kompensatsiya Kengashi (WCB) bilan ro'yxatdan o'tkazishingiz va sanoat tasnifiga asosan Ishchilarning Kompensatsiya Sug''ui (WCI) ga oshdi to'lashingiz kerak deganidir.
Alternativa yomon
Qarg'ashni boshlashdan avval muqobilni ko'rib chiqing.
Xodimlaringizdan biri ishda jarohat olgan bo'lsa-chi? Sizning davlatingiz tibbiy qarzlarini to'lashga qodirmi, sudlar tomonidan berilgan zarar va uning reabilitatsiya qilinadigan xarajatlari qanday bo'lishi mumkin?
Agar bir nechta ishchi yaralangan bo'lsa-chi? Ishchilarning tovon puli sug'urtalovchilarni ish beruvchilarga shikast etkazish natijasida kelib chiqadigan da'volardan himoya qiladi. Sizning biznesingizni da'volardan himoya qiladi va xodimlarga ish joyidagi jarohatlar uchun kompensatsiya beradi.
Ishchilarning kompensatsiya printsipi
Ishchilarning tovon puli qonuni, Meredith Printsipiga asoslanib, Ontarioning Bosh Adliya vaziri Sir Uilyam Meredith tomonidan 80 yildan oshiq vaqt mobaynida ishchilarga kompensatsiya to'lash haqidagi hisobotida bayon etilgan.
Ushbu tamoyilning to'rt qismida ish beruvchilar jarohatdan kelib chiqadigan da'volardan himoyalanish uchun to'g'ridan-to'g'ri tovon puli to'lanadi; ishchilarga ish beruvchilarni sudga berish va ish bilan bog'liq jarohatlar uchun hech qanday haq evaziga tovon puli olish huquqidan voz kechish; beparvolik va shikastlanish sababi shikastlanmaydi; va neytral agentlik tomonidan boshqariladigan tizim amaldagi qonunchilikdan kelib chiqadigan barcha masalalar bo'yicha mutlaq yurisdiktsiyaga ega bo'ladi.
Ushbu neytral agentlik Ishchilarning Kompensatsiya Kengashi (WCB) bo'ldi.
Buyurtmachi sifatida mas'uliyat
Ish beruvchi sifatida sizning mas'uliyatingiz (tegishli WCB bilan ro'yxatga olinishdan tashqari) va kasallik va shikastlanishlar oldini olish uchun xodimlar bilan ishlash, jarohatlar haqida xabar berish va jarohatlangan ishchilarga ishga qaytishga yordam berishdir.
Siz allaqachon tahmin qilganingizdek, Ishchilarning kompensatsiyasi federatsiya emas, provintsional tarzda amalga oshiriladi, ya'ni aynan Ish beruvchilar Kompensatsiya sug'urtasini qaysi korxonalar egallashi kerakligi va qaysi korxonalar Ishchilarning Kompensatsiya sug'urtasini viloyatdan hududga qarab farq qilishi mumkinligini anglatadi.
Kim ro'yxatga olish kerak?
Umuman olganda, sizning biznesingiz birlashtirilgan bo'lsa yoki sizning xodimlaringiz bo'lsa, siz o'zingizning viloyat ishchilarining kompensatsiya kengashida yoki WCB (va Ishchilarning kompensatsiya to'lovlari bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lashingiz) bilan ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Xodimlar bilan ish yuritmayotgan korxona tuzgan mustaqil idoralar yoki mustaqil operatorlar Ishchilarning kompensatsiyasini sug'urtalash uchun ro'yxatdan o'tishlari shart emas, garchi ular ixtiyoriy qamrab olishni tanlashi mumkin.
Biroq, bu har doim ham shunday emas; shimoliy-g'arbiy hududlardagi barcha korxonalar WCB-dan boshlanganidan so'ng 10 kun ichida ro'yxatdan o'tishlari kerak, hatto biznesda ishchi yo'q bo'lsa ham, WCB-dan muvofiqlik sertifikatisiz tadbirkorlik litsenziyasini olmaysiz.
Miloddan avvalgi deyarli har bir ish beruvchiga WorkSafe Online-da, o'z uylarini qurayotgan va muntazam ravishda mahalliy bog'bonlar, tozalagichlar yoki nannies kabi oddiy mahalliy yordamni yollaydigan odamlar ro'yxatdan o'tishi kerak.
(Ha, albatta, ro'yxatdan o'tishingiz kerakmi?)
Agar siz, albatta, kichik biznes bo'lsangiz, sizda ishlaydigan xodimlarning soni Ishchilarning kompensatsiyasini sug'urtalash uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerakmi yoki yo'qligini aniqlashi mumkin. Misol uchun, Nyu-Brunsvikda siz uch yoki undan ko'p ishchilarni jalb qilsangiz, ro'yxatga olishingiz kerak; Novak Shotlandiyada siz ikki yoki undan ko'p ishchi bo'lsangiz, ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Alberta kabi boshqa viloyatlarda, siz WCB bilan ro'yxatga olishingiz kerak bo'lgan birinchi to'liq yoki yarim kunlik ishchini yoki Ontario'ni 15 kun ichida ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak, bu erda siz to'liq to'liq yoki yarim kunlik ishni qabul qilganingizdan so'ng 10 kun ichida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. ishchi, bu farq qilmaydi.
Korxona talablari viloyatlardan farq qiladi
Alberta kompaniyasining direktorlari (ro'yxatga olingan xodimlar) avtomatik ravishda qoplanmaydi, ammo ular ixtiyoriy ravishda shaxsiy ma'lumot olish uchun murojaat qilishlari mumkin.
Biroq, sizning kompaniyangiz BC ga qo'shilgan bo'lsa, kompaniya biznesida faol ishtirok etadigan barcha aktsiyadorlar yoki zobitlar kompaniyaning xodimlari hisoblanadilar.
Nyu-Brunsvikda, cheklangan kompaniyani ishlayotgan ish beruvchilar o'zlarining yillik hisob-kitoblaridagi daromadli pulni, yoshidan qat'iy nazar, egalari, rahbarlari, rahbarlari va rahbarlari, shu jumladan, kompaniyadan ishlaydigan barcha shaxslarni o'z ichiga olishi kerak. Sizning kompaniyangiz uchun ishlash uchun ularni to'lamoqchi bo'lsangiz, sizning hisobingiz. Boshqa viloyatlarda yosh cheklovlari mavjud.
Xodimlarning to'liq yoki qisman ishlaydigan yoki vaqtincha ishlaydigan yoki ish beruvchilar yoki subpudratchilar bo'lishlari muhim emas. Alberta singari ko'plab viloyatlarda, agar siz o'zingiz uchun ishni amalga oshirish uchun egalik qiladigan bo'lsangiz, mulk egasi sizning ishingizni qilish uchun egalik qiladigan bo'lsa, mulkdor sizning ishchilaringizdan biri hisoblanadi WCB hisobi.
U ham bo'lsa, siz hali ham kancadan uzoqda emassiz. Alberta, o'z WCB hisoblari bilan pudratchilarni yoki subpudratchilarni yollagan bo'lsangiz, bu hisoblar WCB-dan bo'sh joy olish orqali amalga oshirishingiz mumkin bo'lgan ushbu hisoblarning yaxshi holatda bo'lishini ta'minlash uchun sizning javobgarligingiz bor. Bu sizning pudratchingiz yoki subpudratchi mukofotlari uchun javobgar bo'lishdan himoya qiladi. Ushbu ma'lumot varaqasi, pudratchilar / subpudakchilar uchun Sizning mas'uliyatlaringiz tozaligingiz haqida ko'proq ma'lumot beradi.
Siz ozod qilinsa ham, siz ishchilarning tovon puli to'lashni istashingiz mumkin
Ba'zi tarmoqlar majburiy mehnat sug'urtasi sug'urtasidan ozod qilingan. Ontario, kompyuter dasturchilari, shifokorlar va shifokorlar, shaxsiy kunlar, sayyohlik agentliklari, fotosuratchilar va taxidermiya singari xususiy sog'liqni saqlash sohasidagi amaliyotlar ozod qilingan sohalardandir. Bir viloyatdan ozod qilinadigan sohalar boshqa bo'lmasligi mumkin, shuning uchun provinsiy WCB bilan ishonch hosil qilishingiz kerak.
Agar ishchilaringiz uchun Kompensatsiya sug'urtasi sizning biznesingiz uchun majburiy bo'lmasa ham, siz o'zingiz ixtiyoriy ravishda sotib olishni xohlaysiz. Agar siz pudratchi bo'lsangiz, masalan, siz o'zingizning ishchilaringiz uchun kompensatsiya sug'urtasi bo'lgan pudratchilar bilan muomalada bo'lishni afzal ko'rishingiz mumkin va ba'zi kompaniyalar o'zingizning qamrovingiz borligini isbotlashni talab qiladilar.
Opsiyonel Shaxsiy Ishchilarning Kompensatsiya Ta'minotini sug'urtalashni sotib olganingizda, sotib olgan mablag'ni sizning sug'urta qildiradigan daromadingiz asosida belgilab qo'ying, chunki bu sizga ish bilan bog'liq jarohatlarga duchor bo'lgan taqdirda kompensatsiyani aniqlash uchun ishlatiladigan miqdor. Agar siz faqat yalang'och minimal narxni sotib olsangiz, yo'qotilgan daromadingizni almashtirish uchun etarli miqdorda foyda olmaysiz.
Ishchilarning kompensatsiya sug'urtasi narxi
Ishchilarning kompensatsiya sug'urtasi narxi sizning biznesingiz qanday sanoat toifasiga bog'liq. Barcha WCBs biznesni o'zlari faoliyat ko'rsatadigan sohaga ko'ra tasniflaydi, chunki shunga o'xshash operatsiyalar bilan shug'ullanadigan korxonalar shu kabi xavf-xatarlarga ega.
WCB bilan birinchi marta ro'yxatdan o'tganingizda, sizning sanoat kategoriyangizni aniqlash uchun biznes operatsiyalaringizning to'liq tavsifini taqdim etishingiz kerak. Ishchilarning mukofotini sug'urtalash stavkalari 100 AQSh dollari miqdorida sug'urta qilingan daromad hisobiga hisoblanadi. Kanadadagi Ishchilarning Kompensatsiya Masalari Assotsiatsiyasi sanoatni tasniflash bo'yicha davlat baholash stavkalari va stavkalariga oid turli statistik ma'lumotlarga ega (Qarang: «Baholash va mukofot»).
Viloyatlar o'rtasida o'rtacha mukofot stavkalari o'rtasida juda farq bor. 2013-yilda, masalan, Alberta 100 dollarlik ish haqi uchun $ 1,12 ga teng bo'lgan eng yuqori darajaga ega edi. 2013-yil uchun eng past o'rtacha ikkinchi baholash bahosi Nyu-Bruntsvik bo'lib, $ 1,44.
Boshqa tomondan, Nyu -Foundlendning 2013 yilgi o'rtacha bahosi 2,75 dollarni tashkil etdi, undan so'ng Novak Shotlandiyaga o'rtacha bahosi 2,65 dollar.
Barcha WCB'lar ishlash narxiga asoslangan narxlash tizimidan foydalanadilar, bu esa sizning mukofotlaringizning narxini yaxshiroq yoki yomonroq bo'lishiga ta'sir qiladi. Ijobiy tomoni shundaki, ish joylarida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va shikastlanishlar sonini kamaytiradigan ish beruvchilar kamroq haq to'laydi. Salbiy voqea - bu kambag'al voqea sodir bo'lgan va jarohatlarga olib keladigan ish beruvchilarning yuqori mukofotlarni to'lashi.
Ushbu tajriba rejasi sizning xodimlaringiz Kompensatsiya sug'urta mukofotlari bo'yicha vaqt o'tishi bilan chegirmalar olishingiz mumkin degan ma'noni anglatadi. Alberta singari ba'zi viloyatlarda yanada ko'proq rag'batlantirish; Hamkorlarga jarohatlardan foydalanishni kamaytirish dasturida ishtirok etish orqali 20% gacha qo'shimcha chegirma olishingiz mumkin.
Yopishning afzalligi
WCB bilan ro'yxatdan o'tish va Ishchilarning kompensatsiya sug'urta mukofotlarini to'lash, albatta, ko'pchilik ishbilarmonlarning sevimli faoliyati orasida emas, ammo ular zarur. Ishingiz bilan bog'liq jarohatlar uchun hatto bitta sud qaroridan kelib chiqadigan ishingiz haqida o'ylab ko'ring. WCB sug'urta dasturlari ish beruvchilarga himoya bilan ta'minlaydi, bu ularga xavfni to'plash va xarajatlarni taqsimlash imkonini beradi.