Minimal ish haqi, yoshlarni ish bilan ta'minlash, OSHA, FMLA, plakatlar va boshqalar
- kostyumlar (uniforma) xarajatlar
- eng kam ish haqi
- qo'shimcha vaqt qoidalari va
- hisobga olish talablari.
Katta bizneslar FLSA dan tushib qolsa, sizning biznesingiz ham shunday bo'lishi mumkin.
Yarmarka Mehnat Standartlari Aktimi nima?
Fair Labor Standards Act (FLSA) federal qonundir, ba'zan Kongress 1938 yilda qabul qilingan "Ish haqi va soat billi" deb ataladi. FLSA qarashlari AQSh Mehnat Departamentining Uaq va soat bo'limi tomonidan boshqariladi. Qonun "davlatlararo savdo" bilan shug'ullanadigan ish beruvchilar uchun amal qiladi va eng kam oylik ish haqi, ortiqcha ish haqi va bolalar mehnat qonunlarini va boshqa qonunlarni tartibga soladi.
Yarmarkaning Mehnat Standartlari to'g'risidagi qonuni (FLSA)
Mehnat Departamenti FLSA ni quyidagilarni amalga oshiradi:
"... davlatlararo savdo-sotiq bilan shug'ullanuvchi, davlatlararo savdo uchun mahsulot ishlab chiqaradigan yoki davlatlararo savdo uchun ko'chirilgan yoki ishlab chiqarilgan tovarlar yoki materiallarni boshqaradigan, sotadigan yoki ishlaydigan xodimlar bilan ishlaydigan korxonalar ....."
Aksariyat kompaniyalar Internetda ishlayotgani sababli, AQShda ishchilar bilan deyarli har bir ish ushbu qonun bilan qamrab olinadi.
Tekshirish ro'yxati: Sizning biznesingiz ushbu talablarni qondiradimi?
Minimal ish haqi stavkalari - Federal va Shtatlar
FLSA ishchilar uchun eng kam ish haqini belgilaydi, biroq AQShning ayrim davlatlarida ish haqi har xil. Sizning biznesingiz ushbu eng kam ish haqi talablariga javob beradimi? Balans federal va davlat minimal ish haqi stavkalari haqida batafsil ma'lumot beradi.
Shtat va federal minimal ish haqi stavkalari yuqori bo'lishi kerak. Agar sizning shtatingizda federal kursdan ko'ra eng kam ish haqi miqdori yuqori bo'lsa, ishchilaringizni yuqori davlat darajasida to'lashingiz kerak.
Ortiqcha ish haqi va yangi ish haqi stavkalari
FLSA, ishchilarga haftada 40 soatdan ortiq ishlagan har qanday soatlar uchun 1 yoki 2 marta muntazam ish haqi miqdorida qo'shimcha ish haqi to'lashni talab qiladi. Siz har doim qo'shimcha ish haqi to'lashda saxiyroq bo'lishingiz mumkin, lekin siz hech bo'lmaganda minimumni to'lashingiz kerak. Bundan tashqari, xodimlarning ish haqidan ortiq vaqt talab qilinadigan ish haqini kuzatishingiz kerak (masalan, vaqt kartasi yoki vaqt jadvalini ishlatib) va siz yozuvlarni saqlashingiz kerak.
Ba'zi xodimlar o'z ishlarining tabiati (boshqaruvchi, nazoratchi yoki kasbiy faoliyat) tufayli ishdan bo'sh vaqtlarini ozod qilishadi. Ammo kam haq to'lanadigan ayrim xodimlarga qo'shimcha ish haqi to'lanishi kerak; tafsilotlari uchun qo'shimcha vaqt qoidalarini tekshiring.
Yoshlarni ish bilan ta'minlash va bolalar mehnati to'g'risidagi qonunlar
FLSA 16 yoshgacha bo'lgan bolalarni ishga joylashtirishni tartibga soladi, ular ishlashi mumkin bo'lgan ish soatlarini va ular bajarishi mumkin bo'lgan ishlarni cheklaydi. Yoshlarni ish bilan ta'minlash qoidalari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun Mehnat yoshlari va mehnat bo'limi veb-saytiga ish beruvchilar uchun murojaat qiling.
AQShning ko'plab ish joylarida talab qilinadigan fotosuratlar
Xodimlarning ko'pchiligi AQSh ishchilariga ma'lumot berishlari kerak. Maosh va soat bo'limi bu maqsadda afishalarni ishlatishni talab qiladi. Agar sizda bitta ishchi bo'lsa ham, ushbu plakatlarni taniqli joyga joylashtirishingiz kerak.
Har xil federal mehnat qonunlari uchun turli plakatlar mavjud .
Onlaynda ishlaydigan xodimlaringiz bo'lsa, ularga kerakli plakatlarning elektron nusxalarini yuborishingiz kerak.
Mehnatkashlarning vaqtini bekor qilish uchun oilaviy va tibbiy ruxsatnoma akti
1993 yilda qabul qilingan ushbu qonun, oilaviy yoki tibbiy masalalar bo'yicha ishlaydigan xodimlarni ishdan bo'shatishni talab qiladi. DOL sizning biznesingiz ushbu qonunga amal qilish uchun nima qilish kerakligini aniqlash uchun FMLAga ish beruvchining ko'rsatmai bor.
Qanday ish haqi va soat bo'limi bormi?
"Ish haqi va soat" bo'limi ish beruvchilarga ish bilan shug'ullanadigan doimiy o'zgargan qonun va qoidalar ustida turishlariga yordam berishlari uchun ma'lumot beradi. JHQ shuningdek, ish beruvchilarning huquq va majburiyatlari va yangi ish beruvchilar uchun rahbarlik haqida ma'lumot beradi.