Va har ikkala ish bozorida sezilarli keskinlik bilan shug'ullanish kerak edi. Odamlar qanday ishlagan, odamlar ishlagan, yashash uchun nima qilgan, va ular kerakli ko'nikmalar qanday o'zgargan.
Bugungi kunda aholimizning katta qismini o'zlarini va oilalarini qo'llab-quvvatlash uchun etarlicha daromad qobiliyatiga ega bo'lgan muammolarimiz mavjud. Eng kam ish haqi miqdorini oshirish soddalashtirilgan va siyosiy jihatdan paketlangan taklifdir, lekin bu barqaror yechim emas, balki turmush darajasini kamaytirmaydi va buning o'rniga, keksaygan qashshoqlikni ta'minlaydi. Biz ularning iste'molini kamaytirish uchun tovarlar va soliq mahsuloti va xizmatlariga tariflarni o'rnatamiz; 15 dollarlik kurash nafaqat ishchi kuchi va ish o'rinlarini yaratish bo'yicha tarif. Uning munozarasi odamlarni eng kam ish haqi miqdoridagi ishlarni tuzadigan va barqaror echimlarni topadigan ildiz sabablarini ko'rib chiqishni qisqartiradi. Biz buni qilishimiz kerak.
FDR va LBJ bizni qashshoqlikka qarshi kurashda olib bordi, lekin afsuski, ko'plab taraqqiyot rejalari o'n yilliklar davomida qashshoqlik va boshqa ijtimoiy muammolar sabab bo'ldi.
Oxirgi yirik iqtisodiy o'zgarishlardan bilib olganimizdek, bu masalani alohida silobaga joylashtirish mumkin emas, chunki iqtisodimizdagi hamma narsa molekulyar darajadagi o'zaro bog'liq. Hukumatning ayrim ishtiroki foydali bo'lishi mumkinligini tushunib yetdik, lekin hukumatning mikromoliyalashi uzoq muddatli iqtisodiy muammolarni hal qilishda ijobiy yoki samarali ekanligi hech qachon tasdiqlanmadi.
Bu, albatta, ularning tomoshabinlar uyida emas, chunki tanlangan mutasaddilar va hukumat bürokratlarında odatda juda ko'p qarama-qarshi unsurlar mavjud va begona o'tlarga juda yaqinlashish uchun zarur bo'lgan shaxsiy biznes bilimlari yo'q.
Hukumatning mikromanaviy boshqaruvi haqida o'ylab ko'rganimda, menga yordam berish uchun yangi foydali tartib-qoida izlayotgani tufayli ko'lni qoralash siyosatchilari haqida o'ylayman. Muammo shundaki, ular yangi qoidalarni yaratishda suv ko'pincha juda chuqurlashib boradi va biz va biz iqtisodimiz cho'kib keta boshlaydilar. Ko'p jihatdan, "foydali" qoidalar mavjud ishchi almashinuvi orqali ishlaydigan ko'plab muammolar uchun asosiy sababdir.
Tarix kulgili bo'lishi mumkin. Bizning fikrimiz, odatda, masihchining e'tiqod tizimi tomonidan buzilgan mifologik xususiyatdir. Mif takrorlangani va vaqt o'tishi bilan e'tirozsiz bo'lgani uchun haqiqat bo'ladi. FDR juda mashhur prezident edi va hali ham, garchi, u ilgari surgan urushdan oldingi ish o'rinlari dasturlari qisqa muddatda ommabop va foydaliroq bo'lishiga qaramasdan, ular aslida kunning ko'plab iqtisodiy muammosini maskalashdi va Buyuk Depressiyani kengaytirdilar. U populist edi, lekin u Ikkinchi jahon urushida g'alaba qozonish uchun harbiy kuchlarimizning ehtiyojlarini qondirish uchun hukumatning aralashuvisiz, xususiy shirkatlar rahbarlarini urush ishlab chiqarishni talab qilishini tushundi.
LBJ va uning qashshoqlikka qarshi urushi bilan bir xil tomirda gapirish mumkin; bugungi kunda biz ekilgan ba'zi urug'lardan iqtisodiy jihatdan bugungi kunda ham jadal rivojlanmoqda. Biz yana suvni yutmoqdamiz va hukumatning bizning manfaatlarimiz uchun kuchga kiradigan qoidalar to'lqinlari o'rtasida havoga shiddat bilan yuguramiz. Men ular bizni hozirgi iqtisodiy o'tish davrida ro'y berayotgan tabiiy va tabiiy ishg'oldan himoyalashga harakat qilayotganini bilaman, lekin u ishlamayapti.
Mehnat kitobining "Fissured Workplace " ish haqi va soatini taqsimlash bo'limi boshlig'i Devid Vayl, bugungi kunda biz uchun javobgar emas , ammo biz qayoqqa ketayotganimiz uchun bir xil rejaga aylangan. Uning kitobi 21 - asr iqtisodiyoti davrida Ikkinchi jahon urushidan keyingi mehnat modelini saqlab qolish va qo'llash uchun yaratilgan ravon, populist fikrlarning yaxshi yozib qo'yilgan, oddiy va amaliy bo'lmagan to'plamidir.
Iqtisodiy o'zgarishimizga xos bo'lgan asosiy masalalarni maskitadi va 1900-yillarning boshlarida yozilgandir, shubhasiz, Ferrari Fordni frantsuzlashtirish va Uberni o'zgartirishni taqozo qilgani uchun temirchining ishini kamroq va zarurroq qilish uchun ayblaydi. bugungi kunda qanday ishlashimizni dinamikasi.
Bizning jamiyatimiz va kapitalistik tijorat tuzilmasi faqat imkoniyatlar yaratishga erishish uchun yaratilgan. Hech bir iqtisodiy tizim, aniqrog'i, tartibga solinadigan Evropa Ittifoqidagi va iqtisodiy jihatdan o'sib borayotgan iqtisodiy o'sishni ko'rib chiqadigan va tarixan, biroz uzoqqa cho'zilgan natijalarni aniqlay olmaydi. O'tgan asrning o'zidayoq texnologiya, aloqa va ishlab chiqarish qobiliyatimiz tufayli rivojlangan millat va dunyoni boqish uchun kamroq ishchi kerak edi. Lekin biz dunyodagi etakchi davlatga aylandik va eng yuqori darajadagi turmush darajasi bilan oziq-ovqat ta'minoti sezilarli darajada oshdi. Doktor Vayl bugungi o'zgarishlarda odamlar qanday ishlashini va qanday qilib hayotini tanlashni 19 va 20-asrlardan farq qilmasligini soqit qiladi. Ishchilar endi biz foydalanadigan tuzilmalar bilan mehnat turini jalb qilishni bas qilishlari shart emas.
Mehnat 20-asrda ishlangan va ishchilar yangi iqtisodiyot uchun turli xil ko'nikmalarni o'rganishlari kerak edi. Jarayon vaqti-vaqti bilan yomon bo'lishi mumkin edi va u bir kechada sodir bo'lmadi, lekin bozor kuchlari iqtisodiyotni o'tish davriga o'tishga ruxsat berilmagani sababli ishlamay qoldi. 20-asrda kasaba uyushmalari foyda keltirdi, lekin biz 21 -songa kirganimizda yo'llarini yo'qotdik. "SEIU" ning o'tmishdagi prezidenti qituvchilarning Stern so'nggi paytlarda "Menimcha, bu bizning otamiz yoki bobomizning iqtisodi emas, XXI asr ish beruvchilar tomonidan boshqarilmaydi. Bu o'z-o'zidan boshqariladi, chunki muqobil ish munosabatlarining o'sishi - kontingent, freelance, gig, siz uni nomlashni xohlayotganingiz - aniq oshadi. Iqtisodiy o'sish YaIM va samaradorlik nuqtai nazaridan o'sishi mumkin bo'lsa-da, XX asrdan farqli o'laroq, ish haqi o'sishi yoki ish haqi o'sishi bo'lmaydi ".
20-asrda qabul qilingan ko'pgina qonunlar va qoidalar aslida foydali o'zgarishga yordam berdi. Deyvid Vayl kabi, 21 - asr iqtisodiyoti uchun zarur bo'lgan o'zgarishlarga to'sqinlik qilish ba'zi choraklarda, ayniqsa, amaldagi kasaba uyushmalari va kam daromadli ishchilar bilan mashhur bo'lib tuyulishi mumkin, ammo ayni paytda FDRning siyosatida mashhur bo'lganidek, muammolarning ildizi bilan bog'liq bo'lmagan holatlarga e'tibor bermaslik va Buyuk Depressiya ko'p vaqtdan beri davom etishi kerak edi. Urush yillarining mehnatga ehtiyoji va bizni Depressiya davriga olib kelgan pensiyaga bo'lgan talabimiz edi, ammo hech kim, vaqtinchalik ish o'rinlarini topib olgan ishchilar uchun zaruriy va darhol foydasi borligini ta'kidlay olmaydi. FDR dasturlari kuchga kirdi.
Hukumat harakati maqsadli va cheklangan bo'lsa foydali bo'lishi mumkin. Ronald Reygan o'zining birinchi nutqida shunday dedi: "Biz jamiyat o'z-o'zini boshqarish bilan boshqarish uchun juda murakkab bo'lib qolganiga ishonish uchun bizni vasvasaga solgan". Doktor Vaylning taraqqiyotga bo'lgan mish-mishlarini oldinga surib, biz bugungi avlodning imkoniyatlarini va kelajagini muzlatmoqdamiz. Reagan ogohlantirgandek, o'limga olib keladigan mehnat modelini saqlab qolish. Vaylning echimlari 100 yil muqaddam kasaba uyushmalarini hal etishning zarur qismi bo'lgan joy bo'lishi mumkin edi, ammo biz boshqa iqtisodiy davrda yashayapmiz. Uyushmalar eski mehnat modelini saqlab qolish uchun jang qilmoqda va endi hal qilishning muhim bir qismi emas; Doktor Vaylning ularni himoya qilishdagi falsafasi texnologiya iqtisodida retrograd bo'lib, uning o'rnini bosish va juda noo'rin.
Texnologiya asrida ishlaydigan ishchi kuchi mos keladigan, chunki biz shinelar iqtisodiyotda yashayapmiz. Bir vaqtlar aniqlanganidek, mehnatga ehtiyoj kamroq; yangi ishchi turli ko'nikmalarga muhtoj; va o'tmishdagi ishchilarga qaraganda boshqa ish qilish istagi mavjud. Texnologiya past malakali ishchilarga bo'lgan ehtiyojni kamaytiradi, doktor Vayl himoya qilishga intiladi.
- Tez orada aeroportlarda TSA yo'nalishlarini qisqartirish uchun biometriyadan foydalanamiz, shu bilan xavfsizlikni yaxshilaydi, biroq shu bilan birga ba'zi TSA xodimlariga bo'lgan ehtiyojni bartaraf etadi. Parvozlar uchun bizni tekshiradigan aeroportlarda kamroq aviakompaniyalar xodimlari mavjud, va aviakompaniyalar tomonidan foydalanilganda xuddi shu biometrikalar, bu sonni yanada pasaytiradi va eshik oldida bortlash protseduralarini tezlashtiradi.
- Tez xizmat va tezkor tasodifiy restoranlarda mingyillik foydalanishni yaxshi ko'radigan planshet buyurtmalarini, to'lovlarni amalga oshirishni va hatto robotlarni qabul qilishadi.
- Bu, avvalo, kerakli bo'lgan ishlarni almashtirish uchun mashinalar va robotlardan foydalanishga ta'sir qilmaydi. Opa-singillar va uy shifokorlari Afrikada va tibbiyot xodimlarining etishmasligi bilan shug'ullanish uchun uzoq vaqtdan beri ishlatiladigan telemeditsina amaliyoti bilan almashtirilmoqda.
- Hatto mehmonxona xonalari kunlik xizmat ko'rsatishni xohlamaydigan sayohatchilarga o'tadi va chegirmalar taklif qiladi. Bundan tashqari, men, albatta, mehmonxonaning oldingi bo'limiga kirishim kerak bo'lgani uchun bu juda uzoq vaqt bo'ldi, chunki ilova men uchun onlayn rejimda ishlashga imkon berdi. Oldin o'qimishli va kam maoshli ishchilar uchun ilgari mavjud bo'lgan kamyob, kam malakali ishlar tez sur'atlar bilan tushib ketmoqda.
Aynan shu narsa oxirgi iqtisodiy o'tish davrida sodir bo'ldi. Doktor Vayl bizni mehnatdan qanday foydalanayotgani haqida kerakli o'zgarishlarni og'dirib qo'yadi. Biz o'zgarishning tub sabablarini tushunish o'rniga va hukumatga qanday yo'llar bilan qarash o'rniga ijobiy rol o'ynashi mumkin. doktor Vaylning yo'lini davom ettirsak, keksaygan qashshoqlik.
Doktor Vayl franchayzingda eng taniqli qonuniy nom bo'lishi mumkin emasligini tan olaman, chunki asosiy e'tibor NLRB va uning maslahatchisi Richard Griffinning faoliyatiga qaratilgan . Doktor Vaylning falsafasi haqiqatan ham bahs-munozaralarni ko'pincha boshqarayotgani shubhasiz. Griffinning kasaba uyushmalari taraqqiyotidagi roli nizom va NLRB kengashini tuzish va uning kasaba uyushmalari bilan ishlash fonini hisobga olgan holda tushunarli. Garchi men NLRB kengashining to'g'ridan-to'g'ri nazoratchidan bilvosita va potentsial nazoratga o'zgartirishlar kiritishda qarashlariga mutlaqo rozi bo'lmasam-da, men NLRBning harakati bilan doktor Veyl va boshqalarnikiga qaraganda kamroq bezovta bo'laman. Mehnat.
Munozara amalga oshirilishi mumkin va men uni o'zimga qo'shdim, birgalikda ishlashga bo'lgan bizning e'tiborimiz aslida franchayzing uchun foydali bo'lishi mumkin. Bu franchayzerni o'rnatish va standartlarni joriy etish masalasiga yangicha qarashni keltirib chiqardi. Ushbu jarayonda sarkacani bir oz orqaga tortib, bir nechta korxonalarda nazorat qilish va kundan-kunga boshqarishni boshdan kechirish mumkin. Bu esa o'z navbatida muvozanatni qisqartirishga olib kelishi mumkin. Agar NLRB oldinga intilishni istasak, bizda faqat qo'shma ish bilan ta'minlangan NLRB ta'rifi yanada yaxshiroq va aniq tuzilgan bo'lsa, men franchayzing engish va rivojlana olishi shubhasiz.
Franchayzing birinchi marta tanishtirilgach, biz 60-yillar va 70-yillarda franchayzingda juda o'xshash bir munozarani o'tkazdik. Farq shundaki, bizning qoidalarimiz qoidadan qonuniy ravshanlik bor edi, va vaqt o'tishi bilan ushbu qoidalar yanada yaxshiroq aniqlangan. Biz oshkoralik rejimidan ko'p jihatdan foydalandik va birgalikda ishlashga alohida e'tibor beramiz. Ammo, bizning oldimizda turgan muammolar shundan iboratki, hozirda mavjud bo'lgan Qo'shma Ish beruvchi tushunchasi murakkabdir; hatto NLRBning yuqori darajadagi advokati NLRB kengashi nimani anglatishini aniq belgilay olmaydi. Bunday aniqlikning etishmasligi keraksiz, adolatsiz va masalani qonuniy filtrdan o'tkazgan bo'lsa, undan qochish mumkin edi. NLRB kengashi hech qachon administrativ tarzda qo'llab-quvvatlangan o'zgarishlarning kattaligini hech qachon bekor qilmasligi kerak.
Browning-Ferris franchayzing bo'yicha bahs-munozaralarni boshqarishda davom etadi. Ish franchayzing bilan bevosita bog'liq bo'lmasa-da, u franchayzorlar va franchayzilarning o'zaro munosabatlariga ta'sir ko'rsatdi. Men NLRBning yangi ta'rifini buzish uchun IFAning harakatini qo'llab-quvvatlayman va shtatlarga ega bo'lish borasidagi sa'y-harakatlar mustaqil pudratchi munosabatlarini aniq belgilaydigan qonunlarni qabul qiladi.
Amaliy eslatma bo'yicha, Browning Ferrisning qarorini franchayzingga ta'siri haqiqatan ham ma'lum emas. Browning Ferris mustaqil pudratchiga yuklatilgan shartnoma cheklovlarini ham hisobga oladigan noyob franchayzer. Shunday bo'lsa-da, standart sifatida NLRB-ning umumiy ish bilan bandligi manipulyativ ravishda ekspluatatsiya qilinadi va ular bilan bog'liq bo'lmagan holda rivojlangan bo'ladi; biz buni bugungi kunda kasaba uyushmalarining harakatlarida, shaharlarda va shtatlarda kamsituvchi eng kam ish haqi siyosatini olib borishga urinib ko'rmoqdamiz.
Uyushmalar bu o'zgarishlarning aksariyat qismini qidirib topishlari mumkin? Bugungi kunda kasaba uyushmalari muammolarning juda jiddiy qismidir va Andy Stern Atlantika muzokaralarida ta'kidlaganidek, hal qilishning bir bo'lagi emas. Uyushmalar, kurashni 15 dollarga tortib olish uchun zarur bo'lgan insoniy va moliyaviy resurslarni taqdim etmoqda va xususiy sektor uyushmalari, asosan, texnologiya iqtisodiyotiga o'tishimiz sababli muvaffaqiyatsizlikka uchraganligi sababli, hayotni saqlab qolishga harakat qilmoqda.
Davlat sektori kasaba uyushmalarisiz hozirgi kunga qadar Qo'shma Shtatlarda kasaba uyushma harakati halok bo'lardi, chunki xususiy sektor ittifoqi harakati bugungi kunda xususiy sektor ishchilarining qariyb 6 foizini tashkil qiladi. Uning a'zolari uchun foydali xizmatlarning etishmasligi va kasaba uyushmasining boshqaruvidan noroziligi uning pasayishiga olib keladi. Ittifoq boshqaruvi, ularning omon qolishlari ularning siyosiy yordamlari orqali imkon qadar tartibga solingan qo'llab-quvvatlash orqali ta'minlangan ovqatlanish naychalariga asoslangan deb hisoblaydi. Biroq, yangi a'zolarni ishga olishda kasaba uyushmalariga ko'proq kuch berish uchun agressiv qo'llab-quvvatlansa ham, bu harakatlar ularning a'zolari kamayib borayotganligi sababli cheklangan ta'sirga ega. Yaqinda SEIU va AQSh Davlat, tuman va shahar ma'murlari federatsiyasi tomonidan pasayishning oldini olish bo'yicha choralar e'lon qilindi.
Kemaning pastki qismidagi bir köpekbalığı kabi, kasaba uyushmalari, oxirgi nafasini alıkonduklarında ham, tashqariga chiqish uchun juda ko'p kuch saqlaydi va hech ham xavfli emas. Aksariyat hollarda, bugungi kunda ittifoqdosh harakatlarning ko'pchiligi omon qolish urinishlari bilan bog'liq: birgalikda ishlash; eng kam ish haqi; mehnatga qarshi harakatga qarshi kurash; va ishchilarni kasaba uyushmasiga qo'shilish yoki qilmaslikni tanlashga to'sqinlik qilish uchun kurash. Hozirgi kunda u ishlay olmaydi, chunki hozirda ishchilarga tanlov berilsa, juda katta miqdordagi jamoat va xususiy sektor ittifoqlari bilan aloqalarini uzishga majbur.
Doktor Veyl, NLRB, kasaba uyushmalari va 15 dollarlik janglar bizni keksaygan qashshoqlikka olib keladigan kesish nuqtasiga olib keldi. Bugungi kunda kasbiy malakaga ega bo'lmagan ishchilarning ehtiyoji kamayib borayotgani haqiqatdir. Ushbu ishchilarning asosiy qismini ish bilan ta'minlaydigan kompaniyalarga yuqori ishchi kuchi sarflashga shoshilish mantiqsizdir. Aslida, ish beruvchilar tomonidan avtomatlashtirilgan texnologiyaga o'tishni tezlashtiradigan noxush oqibatlarga olib keladi, chunki ular hozirgi vaqtda malakasiz ishchilar tomonidan bajariladigan vazifalarni bajarish uchun texnologiyaga murojaat qilishadi.
Eng kam ish haqi boshqa vaqt uchun va boshqa maqsadlar uchun yaratilgan bir guruh yordamchi edi. "Jonli maosh" bo'lishi kerak degan tushunchani takomillashtirish halokatli va kamsituvchi, shuningdek, hukumatning ishtiroki foydali bo'lishi mumkin bo'lgan ba'zi yechimlarni izlayotganimizda, foydali muhokamalarning ko'payishi kerak. Xususiy sektor ishchilarining investorlar o'z sarmoyalari uchun xavfni kamaytirish va investitsiyalarni qaytarish uchun o'z majburiyatlariga ega. Eng kam ish haqining miqdoriy o'sishini faqat ish o'rinlari tashkil etadi va iqtisodiy o'sishni cheklaydi.
Konnektikutdagi mening uy ahvolim yaxshi. Bu ko'k kabi davlat bo'lishi mumkin; Kaliforniya taqqoslaganda binafsha. Biz ortiqcha soliqqa tortilmaydigan, ortiqcha reglamentga ega bo'lganmiz va qonuniy jihatdan xandaqqa aylantirdik. GE va sug'urta sektori ko'chiriladi; faqat ishlab chiqaruvchilar mudofaa pudratchilaridir. Biz xususiy sektorda ish o'rinlarini yaratish va iqtisodiy sarmoyalar bilan shug'ullanamiz. Konnektikut bu yilgi byudjetni tuzatishga urinib ko'rdi, bu ish beruvchilarga joriy ish haqi soatiga 1,00 dollarni tashkil etgan bo'lsa, hozirgi eng kam ish haqi 9,60 dollarni tashkil etganiga qaramay, eng kam ish haqi 15 AQSh dollarini to'lamagan. Bundan tashqari, ayrim sohalarda eng kam ish haftasini belgilash qonun hujjatlariga kiritildi. Har ikkisi ham o'tib keta olmadi. Ishchilarning yangi solig'i ishsizlik va kam ishsizlik tufayli ijtimoiy xizmatlarning byudjetini to'ldirishga qaratilgan edi. Davlatning o'zi yangi ish haqini yo'qotib qo'ygan kishilarga ijtimoiy xizmatlarni yaxshilash uchun o'z ishidan ayrilgan xususiy sektor xodimlarining bir qismini ijaraga olishi nazariyasi bo'yicha yuqori ish haqini to'lashdan ozod etildi. Hatto Kaliforniyadagi mantiq Nancy Pelosi-ni qizarib yuboradi. Konnektikut mamlakatdagi eng ijodiy korruptsiyaga qarshi davlatga aylandi.
Men Konnektikut shtatidagi Low Wage Board'ga xizmat qilaman. Qonunchilik organi davlatda eng kam oylik ish haqi miqdorini oshirish bo'yicha taklifni ta'minlash uchun kengashni ishdan chiqarib qo'ydi. A'zolarning a'zolarining hammasi yaxshi mutaxassislar bo'lib, kasaba uyushmasi a'zolaridan, hukumat ishchilaridan, advokatlardan va boshqalaridan tashkil topgan kengashning ish tartibi va e'tiqodlari tabiiy ravishda eng kam oylik ish haqini oshiradi. Yaqin vaqtgacha biz yana ikkita biznes boshqaruvchisi qo'shilgandan so'ng men boshqaruv kengashida yagona ishbilarmon bo'lganman. Dekabrda kengashning aksariyat qismi eng kam ish haqi miqdorini - qonuniy jihatdan oldindan belgilab qo'yilgan natija miqdorini oshirishni qo'llab-quvvatlaydi.
Konnektikutda 2015 yilda eng kam ish haqi soatiga $ 9.60 ga ko'tarildi; natijada iqtisodiy o'sish cheklandi, ish o'rinlarining yo'qolishi va defitsitning ortishi kuzatildi. Ijtimoiy xizmatga muhtoj bo'lgan odamlarning sonini kamaytirishning o'rniga, davlat byudjetga ko'proq ehtiyoj sezdi, chunki davlat yordamiga muhtoj shaxslar pulining ortdi. Past darajali lavozimlarda ushlangan va empatiya his qilmaydigan qattiq mehnatkashlar bilan o'tirish va tinglash fojeali. Biroq, eng kam ish haqining oshirilishi ularga barqaror yordam berishga imkon bermaydi, ularga imkoniyatlarni sarflaydi va faqat davlatga echim izlashning qiyin vazifalaridan qochishga imkon beradi. Umid qilamanki, eng kam ish haqi miqdorini oshirish uchun past rentabellik bo'yicha kengash o'z fikrini tasdiqlaydi va uzoq muddatli va samarali echimlarni ko'rib chiqadi. Qizig'i shundaki, eng kam ish haqi miqdorining oshishi va davlatning boshqa barcha ish tashlashlari va tashabbuslari bilan shug'ullanadigan yagona ishlab chiqarish sanoati GE kabi bosh shtab kompaniyalarini va boshqa mamlakatlarga yaxshi fuqarolarni jalb qilgan kompaniyalardir. Konnektikutdagi yangi ish o'rinlari bugungi kunda mamlakatdagi eng past ko'rsatkichdir.
Ish beruvchiga pul to'lash ish beruvchining sa'y-harakatlari bilan erishish mumkin bo'lgan darajaga teng bo'lishi kerak. Agar biz eng kam ish haqini oshirsak, yosh malakali ishchilar uchun kam ish o'rinlari yaratiladi, chunki biznesning o'rniga katta va tajribasiz ishsiz ishchilarni yollash masalasiga e'tibor qaratiladi. Yosh ishchilarning martaba ko'tarilishni boshlashi uchun narvonda past o'rin bo'lmaydi. Biz odamlarga yordam berishga sarmoya kiritishimiz kerak, keyin esa ularni gullab-yashnashiga yordam berishda davom etamiz. Buning uchun kam ishchilarni afsonalarga sotish qiyin, chunki ijodkorlarni jazolash ularga yoki oilalariga foyda keltirishi mumkin. Ishsizlar avlodini yaratish o'rniga endi biz hozirda mavjud muammolarni hal qilishni boshlashimiz kerak, chunki agar biz buni qilmasak, biz umid qiladigan eng yaxshi narsa - ayrimlari uchun yuqori ish haqi, yuqori darajadagi doimiy ishsizlik, ishsizlik va keksalik qashshoqligi qolganlari uchun.
Franchayzing kamsituvchi eng kam ish haqi to'lovlari uchun mo'ljallanganligini eshitaman. Nima uchun bu sodir bo'lishini tushunaman; kasaba uyushmalari mustaqil ishbilarmon bo'lgan franchayzing biznesida ishchilarni tashkil qilishni, ehtimol, ularning omon qolishning so'nggi umidlarini deb biladi. Franchayzing - bu ishga kirishish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga kirish va ish haqi darajasi past bo'lgan ishchilar uchun eng katta murabbiy bo'lib, ular uchun maosh olish uchun zarur bo'ladi. Afsuski, eng kam maoshli ishchilarni jalb qiladigan iqtisodiyotning oxirgi burchaklaridan biri sifatida nishonlanishdan ko'ra, franchayzing buning sababi shunchaki hujumga uchraydi.
Konnektikutdagi tinglovlarga kelgan minimal ish haqi xodimlarining ko'pchiligi restoranlarda, mehmonxonalarda va uy sharoitida ishlaydigan ozchiliklardir. Ushbu ishlar asta-sekin yo'q bo'lib ketayapti. Bu eng kam ish haqi "yashash maoshi" bo'lishi mumkinligi haqidagi afsonani ilgari surishga urinishganda, 15 dollarlik kurashni qo'llab-quvvatlash uchun meni g'azablantirmoqda. Bizning qaysi birimiz soatiga 15 dollarlik ishni Oilani qanday qilib oilaga ko'tarish mumkin? Mehnatkash kam ishlaydigan ishchilarga eng kam ish haqi bilan ishlaydigan ishchilarga minnatdor bo'lishlari kerakmi yoki kam ta'minlangan ishni oilaga yordam berish uchun mo'ljallangan bir martaba deb hisoblashlari kerakmi? Munozara, albatta, irqiy motivatsiya emas, balki, biz olib borayotgan yo'nalishning natijalari mutlaqo nomutanosiblik va kamchiliklarga salbiy ta'sir qiladi. Biz avloddan-avlodga o'xshash sinfni yaratish nuqtasidamiz.
Keling, ayrim past darajali ishchilar o'zlarining ta'lim olish, o'qitish, malakasi, ish tarixi va boshqa omillarning kamligi tufayli o'zlarining yuqori ish haqi to'lashlari uchun bozorga egalik qilmasliklariga sabab bo'lishi mumkinligini bilib olaylik. Biroq, eng kam ish haqi miqdorini biznes uchun iqtisodiy jihatdan maqbul bo'lmagan darajaga ko'tarish, bu asosiy muammolarni tuzatishga hech narsa qilmaydi. Mintaqadagi farqlar bo'yicha eng kam ish haqi, o'qitish yoki talabalarning ish haqi bahslarida munozaralar olib boramiz, lekin birinchi navbatda, ular yomon echimlarni faqatgina biroz ko'proq siyosiy jihatdan mazali qilish yo'llari deb hisoblaymiz. Bir sehrli o'q o'qi mumkin emas; 80 yil oldin FDR ning echimlari samarali bo'lmagan va ular hozirda ishlamaydi.
"Fortune 500" ning eng yaxshi 25 nafar a'zosi Walmartni klubdan tark etib, "ishchi uchun daromad" ga 124,588,00 AQSh dollarini tashkil etadi. Ular asosan bank, telekommunikatsiya, neft-gaz va texnologiya sohalarida faoliyat olib boradi va odatda kam ishlaydigan eng kam ishchi xodimlariga ehtiyoj sezmaydi. Shuni hisobga olingki, Fortune 500-ga kiritilgan 14 nafar franchayzorlar uchun o'rtacha ish haqi 5,625 AQSh dollarini tashkil etadi. Bular restoran va mehmonxona sanoatidagi kompaniyalardir va Qo'shma Shtatlarda past darajadagi malakali ishbilarmonlik muhojirlari bo'lgan va eng kam mehnat xarajatlari oshishiga imkon beradigan bunday sohalardir. Biz past ishlaydigan ishchilarning muhokamasida, barcha korxonalar bir xil bo'lganligi haqida bema'nilikni to'xtatishimiz kerak. Aksincha, kam xarajatli ishchilarga yuqori ish haqini to'lash imkonini beradigan kompaniyalar uchun ishlash uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lishlarini ta'minlash uchun yo'llarni izlashga harakat qilishimiz kerak. Bir necha yil mobaynida restoran, chakana va mehmonxona sanoati hozirgi kabi juda ko'p ehtiyojlarga muhtoj emas, shuning uchun vaqt biz tomondan yechim topish uchun emas.
Barqaror yillik daromadlarning etishmasligi mamlakatimizdagi oilalarning salmoqli qismiga salbiy ta'sir ko'rsatishi haqida hech qanday dalil yo'q. Bu biz uchun jiddiy masala. Biroq uzoq muddatli maqsadlarga salbiy ta'sir ko'rsatadigan qisqa muddatli yechimlarga erishish maqsadga muvofiq emas. Xavf juda yuqori va biz erishishimiz kerak bo'lgan yechim barqaror bo'lishi kerak, chunki kam ta'minlangan ishchilarning davlat ehtiyojlari va xususiy sektor resurslariga bo'lgan ehtiyojlari qondiriladi. Keling, bir necha yo'llarni ko'rib chiqaylik:
- Aholining kam ta'minlangan qatlamlari uchun ijtimoiy xizmatlar hali ham zarur bo'ladi. Hukumat xususiy biznes bilan sheriklik qilish, samarali faoliyat yuritish uchun malakali bo'lishi va ijtimoiy xizmatlarni etkazib berish xarajatlarini yaxshilash yo'llarini qidirishlari kerak. Men eshitgan guvohlikka asoslanib, biz hech bo'lmaganda, qabul qiluvchining haq olish huquqiga ega bo'lgan ijtimoiy xizmatlarni ko'rsatishimiz kerak.
- Ijtimoiy xizmatlarni olgan kam ta'minlangan ishchilarni jazolashni to'xtatishimiz kerak va buning o'rniga ular ko'proq pul ishlashni boshlashlari bilan ularni jazolash o'rniga ijtimoiy xizmatlarni yo'qotish bilan jazolash o'rniga, bir muncha vaqt kerak bo'ladi. Bu imtiyozlardan mahrum bo'lish kam daromadli ishchilarni zinapoyadan yuqoriga ko'tarishga to'sqinlik qiladi.
- Biz yana ishbilarmon bo'lishimiz va ish o'rinlarini tashkil etuvchi to'siqlarni olib tashlashni boshlaymiz va ishchilarni jazolaydi.
- Doktor Vayl, DOL va NLRB tomonidan ishlab chiqilgan iqtisodiy falsafani rad etishimiz kerak. Texnologiya iqtisodiyotida va ming yillik avlod tomonidan quvvatlanadigan o'zgaruvchan madaniyatda, konsentratsistlar bilan mustaqil mustaqil munosabatlar normaga aylanadi. Bizning kelgusida ro'y berayotgan narsa bilan hech qanday yomon narsa yo'q.
- Darhaqiqat, past darajali xodimga yordam berish uchun narsalar qilishimiz kerak. Biz ularga boshlang'ich darajadagi ish topishga yordam berish uchun o'qishga sarmoya kiritishimiz kerak, keyin ularga yuqori ish haqi miqdorida ish joylarida ishlashga yordam berish uchun doimiy yordam ko'rsatishni ta'minlash. Franchayzing sohasida xususiy sektor o'z hissasini o'ynaydi. Keling, davlat sektori va kasaba uyushmalarining adolatli ulushini bajarish vaqti keldi.
- Xususiy sektor o'z xodimlarining ish faoliyatini baholashda bo'lgani kabi, ta'lim sifatini ta'minlash va maktablar va o'qituvchilarning faoliyatini o'lchashni boshlashimiz kerak. Ko'pincha kam haq to'lanadigan ishchilar mavjud ish o'rinlari uchun zarur bo'lgan asosiy ko'nikmalarga ega emas va bu asoslarni ta'minlash ishchilarni tashkil qiluvchi kompaniyalar tomonidan ta'minlanadi. Ammo, talab qilinadigan narsa, o'quvchilarga texnologiya dunyosida zarur bo'lgan ta'lim va qobiliyatlarni berishdir - ularni hozirgi ta'lim dasturlari kabi ko'rinishda bo'lgani kabi, ularni nogiron bo'lmagan mehnatga tayyorlamaydi.
- Malakali hunarmandlar uchun ularning malakasini oshirib, ta'sirlangan jamoalarda erta ish bilan maslahatlashuvni boshlash imkoniyatini oshirishimiz kerak. Bu bir vaqtlar kasaba uyushmalari tarixiy rolini o'z zimmasiga olgan, chunki ular resurslarini noto'g'ri a'zolik raqamlarini ko'tarish uchun siyosiy mablag'larga yo'naltirishga kirishdilar.
- Kasaba uyushmalari muammoning asosiy qismini tashkil qiladi va uni o'zgartirish kerak. Uyushmalar - iqtisodimizning boshqa joylarida himoyalanmagan himoyalangan provayderlar sinfidir. Xususiy sektorda iste'molchilar xarid qilishni xohlagan joylarda tanlovga ega bo'lishadi va mahsulot yoki xizmatlarga ega bo'lishni xohlaydilarmi yoki yo'qligini aniqlay olishadi. Ittifoq a'zolarining bunday tanlovi yo'q va ular ko'plab kompaniyalar yoki davlat idoralari uchun ishlashni istashsa, ularga qo'shilish va to'lash majburiyatini oladi.
Ishtirokchilarning aksariyat a'zolari hech qachon ular ishtirok etishga majbur bo'lgan ittifoqni ratifikatsiya qilish imkoniga ega bo'lmadilar, chunki 50 dan 60 yil oldin bu nafaqaga chiqqan yoki ketgan ishchilar tomonidan tasdiqlangan. Ittifoq a'zolariga har yili kasaba uyushmalarini qayta attestatsiya qilish imkoniyati berilishi kerak va bu bilan mehnat sohasidagi muvozanatni tiklash va kasaba uyushmalarini a'zolarining ehtiyojlariga moslashishi va hal qilishning bir qismi bo'lishga majbur qiladi. - Davlat sektori kasaba uyushmalarining foydali, mos keladigan va davom etishi kerakligini tekshirishimiz kerak. Nyu-York meri Vagner o'nlab yillar oldin boshlangan nimani inkor qilganiga qaramay, bu narsa e'tiborga olish kerak. Bizning federal, davlat va mahalliy byudjet tanqisligimiz ko'pchiligi iqtisoddagi yaxshilanishlarni moliyalash qobiliyatimizni pasaytirmoqda va davlat sektori kasaba uyushmalari tomonidan kiritilgan qo'shimcha xarajatlar va ish qoidalari bilan bog'liq. Hukumatni xususiy sektor hozirgi vaqtda ishlaydigan konsultantni iqtisod qilish uchun hukumatni moslash - bu amaliy yo'l.
Biz iqtisodiy muammolarni hal qilish uchun xususiy sektorga hujum qilishni to'xtatishimiz va texnologik asrda ishchilarning past darajadagi ishchilarga o'tishiga yordam beradigan barqaror echimlar izlashimiz kerak. Ushbu ishchilar ko'plab jamoalarimizning asosiy omili bo'lib, bizning yordamimizga loyiqdir. Eng kam oylik ish haqi miqdorining o'sishi ularning muammolarini davom ettiradi va keksaygan qashshoqlikni ta'minlaydi. Yaxshilik qilishimiz mumkin va biz bu masalani birinchi o'ringa qo'yib, hozir qilishimiz kerak.