Formasi W-2 Reporting, Form 1095-C va yana
"Affordable Care Act" ning (ACA) qoidalari murakkab va batafsildir va ushbu hisobotlarga soliq oqibatlari mavjud. Ish beruvchilar biron bir qarorlar qabul qilish yoki biron bir xabarni yuborishdan oldin soliq yoki huquqiy maslahatchilar bilan talablarni tushunishlarini ko'rib chiqishi kerak.
Barcha ish beruvchilar uchun hisobot talablari
Foydali xarajatlarning W-2 shaklidagi xodimlarga hisobotlari
ACA "ish beruvchi tomonidan ish beruvchilar tomonidan homiylik qilingan guruh sog'liqni saqlash rejasi doirasida qoplash xarajatlari to'g'risida hisobot berishni talab qiladi." 2011 yilgi soliq yilidan boshlab, ish beruvchilarga dastlab "ish beruvchining homiylik ostidagi qamrovini" "W-2" xodimiga "umumiy xarajat" haqida xabar berish talab qilindi.
Ushbu hisobot talablariga (2014 yil noyabr oyi) asosan IRSning so'nggi ma'lumotlari quyidagilardan iborat: "2012 yil uchun va kelgusi yillar uchun ish beruvchilar umuman V-2 shaklida keltirilgan sog'liq uchun sarflangan xarajatlar haqida hisobot berishlari kerak." Ushbu talab "ish beruvchining homiylik ostidagi ish haqi" ni ta'minlovchi barcha ish beruvchilar uchun ".
IRS ham buni aytadi
... ish beruvchi oldingi kalendar yil uchun 250 dan kam bo'lmagan shakllar (masalan, 2012 yil uchun 2012 yil uchun W-2 formasi degan ma'noni anglatuvchi ish beruvchi 250 dan kam bo'lmagan (masalan, SSA 2013 yil boshida) 2013 yilgi W-2 formalarida (umuman, 2014 yil boshida SSAga topshirilgan) qoplash xarajatlarini xabar qilish talab qilinmaydi.
Xodimning V-2 ga nima deyish kerak?
W-2 hisoboti har bir xodimning W-2 shakliga kiritilishi kerak, bu kod DD - Ish beruvchining homiylik salohiyatini qoplash qiymati. Hisobot vaqtida siz to'laydigan har qanday tibbiy, stomatologik va ko'rish ko'lamining qiymatini kiriting.
Hisob-kitoblar va ushbu W-2 hisobotiga kiritilgan ma'lumotlar murakkabdir va tafsilotlar IRS tomonidan ishlab chiqilmoqda.
Ushbu savol va javoblar sahifasida IRSdan ushbu hisobot talabi haqida batafsil ma'lumotni o'qing.
Katta ish beruvchilar uchun hisobot talablari
Agar sizning biznesingizda 50 yoki undan ortiq to'la vaqtli ishchi xodimlar bo'lsa, siz " Ish beruvchining birgalikdagi javobgarligi" uchun hisobot berish va "Ishga yaraydigan yirik ish beruvchi" (ALE) hisoblanadi .
To'liq ishchi xodimlar o'rtacha haftada kamida 30 soat ishlaydigan xodimlardir.
Barcha ish beruvchilar uchun yuqorida tavsiflangan hisobot talablariga qo'shimcha ravishda ALE uchun hisobot talablari quyidagilardir:
1. Xodimlarga tibbiy sug'urta qoplamasi to'g'risidagi bayonot. Ushbu bayonot har bir xodim uchun 1095-S shaklida bajarilishi kerak va IRSga xabar berishi kerak. Ushbu IRS sahifasida ushbu talab haqida ko'proq ma'lumot oling.
2. Sizning biznesingiz o'z sog'lig'ini saqlashni rejalashtirayotgan bo'lsa, ushbu qamrov haqida IRSga murojaat qilishingiz kerak. Ushbu IRS sahifasida ushbu bayonot haqida ko'proq ma'lumot oling.
Ushbu hisobot talablarini bajarish qachon ta'sirga tushadi?
ALE uchun talab qilinadigan ma'lumotlar 2015 yildan boshlab taqdim etilishi kerak va hisobotlarni 2016 yilda topshirish kerak. Ish beruvchilar 2014 yil ma'lumotlarini 2015 yilda e'lon qilishi mumkin, ammo bu hisobot talab qilinmaydi.
Xabardorotlar qachon taqdim etilishi kerak?
2015 yil ma'lumotlarining qaytarilishi 2016 yil yanvar oyining oxiriga qadar va IRSga transmittal shakl bilan birga 2016 yil fevral oyi oxirigacha etkazilishi kerak. Esda tutingki, ular W-2 shakllari ( V-2 shakllari Ijtimoiy Himoya Boshqarmasiga topshirilishi kerak, 1095 shakl IRSga topshirilishi kerak).
Kelgusi yillar uchun hisobotlar bir xil muddatga ega.
Ogohlantirishlar: Ish beruvchilarning Affordable Care qonunining talablari haqidagi ma'lumot murakkab va samarali sana va o'tishni boshdan kechirish va doimiy o'zgarib turadi va har bir ishning holati noyobdir. Ushbu hisobot talablaridan birini amalga oshirishdan oldin soliq, sug'urta va huquqiy maslahatchilaringiz bilan tekshiring.