Sog'liqni saqlash qonuni mening biznesimga qanday ta'sir qiladi?

Sog'liqni saqlash qonunchiligi talablari va takrorlash

2010 yil , "Obamacare" yoki "Sog'liqni saqlash qonuni" deb ataladigan " Kasalni himoya qilish va iqtisodiy himoya qilish to'g'risida " gi qonun kichik va yirik biznesni turli yo'llar bilan ta'sir qiladi. Sog'liqni saqlash qonuni sizning biznesingizga qanday ta'sir qilsa, sizda ishlayotgan kishilar soni yoki to'liq yoki yarim soatga bog'liq ( mustaqil pudratchilar hisoblanmaydi ).

Kichik ish beruvchilar uchun

25dan kamroq vaqtincha ishlaydigan (FTE) xodimlarning kamida ishlaydigan korxonalar kichik biznes sog'liqni saqlash uchun soliq imtiyozlarini olishlari mumkin. xodimlarga tibbiy yordam ko'rsatish uchun.

Birinchidan, to'liq vaqtda ishlaydigan (FTE) xodimlarning sonini, shu jumladan, har bir part-time xodimni to'la-vaqti bilan ishlaydigan xodim ulushi sifatida belgilashingiz kerak. Keyinchalik, sizning xodimlaringiz uchun bir martalik to'lov asosida sog'liqni saqlashni qoplash xarajatlarining kamida 50 foizini qoplashingiz kerak va siz o'rtacha yillik ish haqini $ 50,000 dan kam bo'lgan miqdorda to'lashingiz kerak. Agar ushbu talablarga javob beradigan bo'lsangiz, IRS shaklida 8941 (PDF) ga murojaat qilishingiz kerak.

50dan kam bo'lmagan xodimlar bilan ishlayotgan kichik biznes sub'ektlari davlat yoki federal sug'urta birjasi orqali xodimlarni tibbiy sug'urta qilish huquqiga ega.

Katta ish beruvchilar uchun

Katta ish beruvchilarga ta'sir ko'rsatadigan "Affordable Care Act" ning asosiy qoidasi Ish beruvchining birgalikdagi javobgarlik vakolati hisoblanadi. Ushbu qoidaga ko'ra, katta ish beruvchilar ishchilarga yoki yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sog'liqni saqlash sug'urtasini ta'minlab berishlari kerak

• 50 dan 99 tagacha ishchilarga ega bo'lgan ish beruvchilar 2016 yilgacha bajarilishi shart emas

• 100 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan ish beruvchilar barcha xodimlarga qamrov taqdim etishga majbur emas; ular soliq jazolarini bartaraf etish uchun 2015 yilda to'la vaqtli xodimlarning 70 foizini va 2016 yilda va undan keyin 95 foizni qoplashni taklif qilishi kerak.

Ish beruvchining vakolati qanday?

Sog'liqni saqlash qonuni katta ish beruvchilarga xodimlarga tibbiy yordam ko'rsatishni talab qilmaydi, lekin 2014 yildan boshlab qonun 50dan ortiq xodimlar bilan ishlaydigan korxonalar uchun jarima soladi, bu esa xodimlarga "maqbul" tibbiy yordam ko'rsatmaydi.

Qonunning ushbu qismining tafsilotlari quyidagilardir:

• 2015 yil 1 yanvardan boshlab sog'liqni saqlashni ta'minlaydigan va etarli tibbiy sug'urta qilmaslikni ta'minlaydigan yirik korxonalar (50 yoki undan ortiq to'la vaqtli xodimlar), agar xodimlar o'zlarining sug'urta shartnomalarini sotib olish uchun sug'urta mukofoti olgan taqdirda, . Ushbu baholashlar ushbu soliq kreditlarining bir qismini qoplaydi. Kompaniyaning birinchi 30 nafar xodimidan tashqari to'liq ishlaydigan xodim uchun qopqoqni taklif qilmaydigan katta ish beruvchi uchun baho 2000 dollarni tashkil etadi.
• Ish beruvchining taqdim etgan sog'liqni saqlash sug'urtasi, tegishli xarajatlarning kamida 60 foizini to'lashi kerak va xodimlar o'zlarining oilaviy daromadlarining 9,5 foizidan ko'p qismini to'lashga majbur etilmasligi mumkin (ajratmalar va tuzatishlarsiz) ish beruvchilar tomonidan taqdim etiladigan qamrov uchun. Ish beruvchining "oilaviy daromad" miqdorini bilishi kerakligi haqidagi savol hali ko'rib chiqilmagan.
• Agar biror ish har qanday qamrovni qoplamasa yoki qamrovni qoplamasi maqbul bo'lmasa, jarima miqdori bir ishchi uchun 2000 dollarni tashkil etadi, ammo birinchi 30 nafar ishchi hisobdan chiqarib tashlanadi.

Minimal qabul qilinadigan sog'liqni saqlash rejasi

Katta korxonalar tomonidan qo'llaniladigan jazolardan qochish uchun ularning xodimlariga taqdim etadigan sog'liqni saqlash rejasi minimal maqbul talabga javob berishi kerak.

AQSh sog'liqni saqlash va insonparvarlik xizmati (HHS), healthcare.gov saytida) "muhim tibbiy yordam" deb nomlanadigan "mahsulot va xizmatlarning keng qamrovli" to'plamini tasvirlaydi.

Hisobot talablari

Katta ish beruvchilar (50 dan ortiq xodimlar ham xodimlarga taqdim etadigan sog'liqni saqlash sohasidagi hisobotlarni taqdim etishlari kerak, ularning ham nusxalari IRSga, ham xodimlarga soliq deklaratsiyalari uchun beriladi.) Xodimlarning hisobotlari xodimlarning sog'lig'ini parvarishlash qamrovi.

"Affordable Care" qonuni sizning kichik biznesingizga qanday ta'sir qilish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun Healthcare.gov saytidagi "Sog'liqni saqlash va inson resurslari" bo'limiga o'ting: https://www.healthcare.gov/