Korporatsiya sifatida siz ish haqi yoki dividendlar orasidan tanlashingiz mumkin
Ish haqi yoki dividendlar to'lash kerakmi?
Ish haqi afzalliklari va Kamchiliklari
Agar korporatsiya sizga ish haqini to'lamasa , katta afzallik sizda shaxsiy daromadingiz.
Bu degani:
- Siz RRSP ga o'z hissangizni qo'sha olasiz (yoshingizga qarab).
- Siz Kanada Pensiya Dasturiga (CPP) to'laysiz. Sizning CPP nafaqaga chiqqan nafaqangiz, sizning rejangizga qanchalik va qancha muddatga qo'shilganligingizga asoslangan bo'lsa, bu muhim pensiya masalasi bo'lishi mumkin.
- Ish haqi yoki to'langan bonus korporatsiya uchun soliq imtiyozlari bo'ladi .
- O'zingiz haq to'lashdan tashqari, siz o'zingizning turmush o'rtog'ingiz yoki farzandlaringiz kabi ishchilarga maosh to'lash orqali daromad olishingiz mumkin. ( Daromadni taqsimlash bilan Kanada daromadlarini kamaytirishga qarang).
Sizning kompaniyangizdan ish haqini to'lashning katta salbiy tomoni sizning shaxsiy daromadingiz bo'lishidir. Ish haqi yuz foiz soliqqa tortiladi (kamroq miqdorda soliqqa tortiladigan dividendlardan farqli o'laroq), shuning uchun o'zingizning ish haqingizni to'lash soliq yukini oshirishi mumkin.
Kanada Pensiya Dasturi (CPP) ga kelsak, siz ham ish beruvchingiz, ham ishchi bo'lasiz, shuning uchun ham CPP qismlarini to'lashingiz kerak.
Yana bir ahvolga tushib qolganimizdiki, siz o'zingiz uchun ish haqini to'lamoqchi bo'lsangiz, sizga ish haqi to'lash kerak bo'ladi. Kanada Taraqqiyot Agentligi bilan Bordro hisobini o'rnatishingiz va T4 slipslarini tayyorlash kabi barcha hujjatlarni bajarishingiz kerak bo'ladi.
Agar siz o'zingizning ish haqingizni to'layotganingiz yildan yilga o'zgarib borayotgan biznesni boshqarayotgan bo'lsangiz, soliqqa oid muammolarni keltirib chiqarishi mumkin, chunki kelgusi yillarda sizning biznesingizga zarar yetkaza olmaysiz. dividendlar.
Qarzdorlikning ustunliklari va kamchiliklari
Agar korporatsiya sizga dividendlar to'layotgan bo'lsa, afzalliklari quyidagilardan iborat:
- Dividendlar maoshdan kamroq miqdorda soliqqa tortiladi, bu sizning shaxsiy daromadingiz kamroq soliqqa tortilishiga olib kelishi mumkin.
- Kanadadagi Pensiya jamg'armasiga pul to'lashni istamasangiz, sizga pul tejashingiz mumkin.
- Dividendlar bilan o'zingizni to'lash nisbatan oson. Siz o'zingizning korporatsiyangizdan o'zingiz uchun chegirmalar yozasiz va yil oxirida siz korporatsiyangizning daqiqali kitobini yangilaysiz va to'langan dividendlar uchun direktorning qarorini tayyorlaysiz.
Biroq, kamchiliklar ham bor. CPP (Kanada Pensiya Rejasi) ni to'lashni istashingiz mumkinligi bilan bir qatorda, uni to'lamaslik sababli siz nafaqaga chiqqan vaqtingizda sizga tegishli huquqlar miqdori kamayadi,
- Dividendlar olish sizning daromadingiz bo'lmagani uchun siz RRSPga hissa qo'shishga ruxsat bermaydi;
- Ish haqi o'rniga dividendlarni olish sizning shaxsiy daromadingiz uchun boshqa soliq to'lovlarini "o'ldirish" mumkin, masalan, bolalar uchun parvarish xarajatlari bo'yicha ajratmalar.
Ish haqi va dividendlarning eng yaxshi aralashmasi bormi?
Ko'pincha, ish haqi / bonus korporatsiya 500 ming dollardan ortiq daromad olmaganligi uchun to'lanadi va undan ko'p daromad talab qilinadigan bo'lsa, dividendlar to'lanadi.
Buning sababi shundaki, $ 500,000 - kichik biznes cheklovi . Ushbu miqdorgacha, xususiy nazorat ostida Kanadalik Korporatsiya (CCPC) daromad solig'ini ushbu miqdordan tushadigan daromadga qaraganda ancha arzonroq soliqni to'laydi.
Kanadalik nazorat ostida xususiy korporatsiya tashkil etgan va uning daromad solig'i afzalliklari haqida qisqacha ma'lumot uchun Kanadada Korporatsiya turlari va Tashkiliy soliqlar turiga qarang.
Shunday qilib, korporativ daromadni 500,000 AQSh dollari darajasiga etkazish uchun egasiga etarlicha maosh to'lash mantiqan to'g'ri keladi.
Biroq, ish haqini to'lash yoki dividendlar to'lash masalasiga "to'g'ri" javob to'liq egasining mol-mulkiga bog'liqdir. Daromad darajasi qanday? Naqd pulingiz qanday? Korporatsiya yil davomida prognoz qilingan daromad nimadan iborat? RRSP xonasi yoki boshqa shaxsiy daromaddan soliq tushumlari muhimmi? Yoshingiz nechida?
Shuning uchun ish haqi yoki dividendlar haqidagi qaror eng yaxshi maslahatchi, moliyaviy planner yoki soliq advokati kabi professional maslahat bilan amalga oshiriladi.