Kanadadagi daromadlarni taqsimlash qoidalari
Oilaviy soliq imtiyozlari esa, 2000 $ ga qadar soliq imtiyozlariga ega bo'lgan kishilarga daromadlarini ajratish imkonini bergan oilalar soliq imtiyozlari yo'qolgan bo'lsa-da, korxonalar hali ham katta soliq tejalishi mumkin bo'lgan daromadlarni ajratish strategiyasi mavjud.
Ishingizdagi daromadni ikkiga ajratishingiz mumkin:
1) uning bir qismini oila a'zolariga maosh yoki ish haqi sifatida to'lash orqali
2) ayrim daromadlarni oila a'zolariga dividendlar orqali berish orqali
Ish haqi yoki ish haqi to'lash orqali daromadni taqsimlash
Kanadalik biznes egasi sifatida, turmush o'rtog'ingizni va / yoki bolalarni xodimlar sifatida ishga qabul qilib, sizning ba'zi daromadlaringizni ish haqi yoki ish haqi shaklida topshirish orqali haqiqiy daromadingizni kamaytirishingiz mumkin.
Masalan, sizning biznesingizning sof daromadi $ 75,000. Ammo sizning turmush o'rtog'ingiz shu yil ish bilan shug'ullanmoqda va unga 30 ming dollar maosh to'laysiz. Sizning sof daromadingiz $ 45,000 ga tushadi, siz uchun katta soliqni tejash. Sizning turmush o'rtog'ingizning 30,000 AQSh dollari miqdoridagi daromadlari daromad solig'i stavkasidan tushadigan daromad solig'i bo'yicha soliqqa tortilganda siz daromadlarni ikki barobar oshiradi.
Va Kanada soliq solig'i bu soliq strategiyasining yagona foydasi emas. Sizning turmush o'rtog'ingiz hozirda daromad topganligi sababli, u CPP ga hissa qo'shadi va RRSPga o'z hissasini qo'sha oladi va sizni qulayroq pensiyaga chiqarishga yordam beradi.
Kanadada daromadlarni ajratish qoidalari
1) Sizning turmush o'rtog'ingiz biznes uchun ishlashi kerak. Ya'ni, u boshqa xodimlar singari vazifalarini bajarishi kerak. Va ish beruvchi sifatida, zarur xodimlar yozuvlarini saqlab qolish va saqlab qolish kerak.
Sizning umringiz o'tgan yili sizning turmush o'rtog'ingiz siz uchun ishlaganligini va siz havodan nafratlanadigan raqamni tanlash kifoya qilmaydi.
2) Ish beruvchi sifatida siz turmush o'rtog'ingizning ish haqi yoki ish haqi yoki ish haqi miqdoriga mos keladigan haq to'lashingiz kerak. Masalan , telefonlarni topshirish va javob berish kabi asosiy ofis vazifalarini bajarish uchun uni 70 ming dollarga to'lay olmaysiz. Agar sizning turmush o'rtog'ingiz siz uchun ofis yordamchisi sifatida ishlayotgan bo'lsa, uni boshqa ofis yordamchilariga teng miqdorda to'lashingiz kerak.
Xodimlarning yozuvlarini ushlab turish va turmush o'rtog'ingizga tegishli ish haqi yoki ish haqini to'lash, Kanada kabi daromad solig'i bo'yicha bunday kuchli imtiyozlar uchun to'lanadigan kichik narx hisoblanadi. Agar sizning turmush o'rtog'ingiz yoki farzandingiz sizning ishchingiz bo'lmasa , ehtimol sizning biznesingiz uchun nimalar qilish mumkinligi haqida jiddiy o'ylash vaqti keldi.
Daromadlar bo'yicha daromadlarni taqsimlash
Agar sizning biznesingiz birlashtirilgan bo'lsa (qarang: Biznes egasi shaklini tanlash ), boshqa daromad turlarini ajratish sizning turmush o'rtog'ingiz va farzandlaringizga dividendlarni to'lashdir . Ushbu soliq strategiyasining muhim jihati uning moslashuvchanligi; dividendlar miqdori va ular oladiganlar soliq imtiyozini kamaytirish uchun qancha daromadni tarqatish kerakligiga qarab yilga qarab farq qilishi mumkin.
Daromadni dividendlar yordamida ajratish uchun sizning turmush o'rtog'ingiz va farzandlaringiz sherik bo'lishlari uchun sizning korporatsiyani tashkil etishingiz kerak; siz soliq yukini kamaytirish uchun oila a'zolari o'rtasida dividendlarni tarqatishingiz mumkin. Shuni e'tiborga olingki, dividendlarni egalari egalariga to'lashlari kerak, chunki oila a'zolari dividendlar olish uchun biznesning hodimlari bo'lishlari shart emas (garchi ular ishchi xodimlar ham bo'lishi mumkin va ish haqi, aksiyadorlarning dividendlari ham bo'lishi mumkin).
Sizning korporatsiya oila a'zolari uchun qo'shimcha ovoz berish huquqiga ega bo'lmagan sinflar mavjud bo'lishi uchun tuzilishi mumkin. Bu, ayniqsa, bolalar uchun foydalidir, chunki ovoz berish huquqiga ega bo'lmagan aktsionerlar dividendlar olishlari mumkin, lekin kompaniya siyosati bilan bog'liq qarorlar qabul qilishda qatnashish huquqiga ega emaslar. Hissa mulkdorligini tuzish haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun qarang: Mening yangi korporatsiyamiz uchun qanday qilib sinflar yaratishim kerak?
va Bosh kelishuvi .
Oila uchun dividendlarni to'lash orqali Kanadaning daromadlarini to'lash qoidalari
2018 yilgi soliq yilida dividendlar bo'yicha olingan daromadlar bo'yicha qoidalar o'zgarib bormoqda.
Qisqacha aytganda, 18 yoshgacha bo'lgan ba'zi oila a'zolarining daromadlarini ajratish uchun eng yuqori marginal soliq stavkasini (hozirgi paytda federativ darajada va yozma paytda 33 foiz davlat soliqni) qo'llaydigan "Split Income" ga tegishli joriy soliqlar kengaytirilmoqda. 18 yoshdan katta oila a'zolaridan biri - bu split daromadni past marjinal stavka bo'yicha soliqqa tortish afzalligini yo'qotadi.
Shu sababli daromadni ajratish usulini qo'llashning asosiy usuli shundaki, dividendlar nafaqa daromadiga solinadigan soliq daromadiga ta'sir etadigan kam ta'minlangan oila a'zolariga mo'ljallanmaganligi va bu oila a'zolarining qoidalar.
Misol uchun, agar dividendni olgan oila a'zosi 18 yosh yoki undan kattaroq bo'lsa, dividendni "ajratilgan ish" dan kelib chiqadigan bo'lsa, "dividendlar bo'yicha soliq" ta'siri bo'lmaydi,
"Tegishli biznes, bu shaxsning soliq sohasida yil davomida yoki shaxsning har qanday besh soliq yilida faoliyatida muntazam, uzluksiz va jiddiy asosda (" faol ravishda jalb qilingan ") faol ishtirok etgan.
"Agar shaxs biznesda ishlayotgan shaxsning soliq yilida kamida o'rta hisobda 20 soat ishlayotgan bo'lsa yoki besh yil ilgari ushbu talabga javob beradigan bo'lsa, Beshta soliq yillari ketma-ket bo'lmasligi kerak, boshqa har qanday holatda, shaxsning faol jalb qilinganmi, bu holatlarning haqiqatiga va sharoitlariga bog'liq "( Kattalar uchun ajratilgan daromad qoidalarini qo'llash bo'yicha qo'llanma , Kanada daromad agentligi).
Agar sizning biznesingiz mavsumiy bo'lsa, oila a'zolaringiz faqat sizning biznesingiz yil davomida yil davomida 20 soat ishlagan bo'lishi kerak.
Boshqa istisnolar quyidagilardir:
- "Tadbirkorning turmush o'rtog'i, agar mulk egasi biznesga mazmunli hissa qo'shgan va 65 yoshdan katta bo'lsa, pensiya olishni rejalashtirish va pensiya daromadlarini boshqarishni rejalashtirish bilan bog'liq bo'lgan alohida qiyinchiliklarni hisobga olgan holda, daromadlarni sug'orish uchun yangi yondashuv mavjud pensiya daromadlarini ajratish qoidalari, shuningdek, biznesning egasini pensiyaga chiqarishda muhim rol o'ynashi mumkinligini ko'rsatadi.
- 25 va undan katta yoshdagi shaxslar o'zlarining daromadlarining 90 foizidan kam daromad keltiradigan korporatsiyalarning 10 foiz va undan ko'p qismiga ega bo'lgan va professional korporatsiya emas.
- (Kanada daromad agentligi), agar mavjud bo'lgan qoidalar bo'yicha daromadlar bo'yicha eng yuqori marginal soliq stavkasi qo'llanilmasa, malakali kichik korxona aktsiyalari va malakali fermer xo'jaligi yoki baliq ovlash mulklaridan katta daromad olgan shaxslar "
Sizning daromadingizning taqsimlanish qobiliyatini sizning hisobchingiz bilan suhbatlashish orqali qanday qilib sizga ishlashni o'rganishingiz mumkin.