Kanadada qanday ish haqi to'lash kerak
Kanadada qanday ish haqi to'lash kerak
Kanada ish beruvchisi sifatida, ish haqini to'lash uchun beshta qadam bor:
1. Kanada daromad agentligi (CRA) bilan ish haqi hisobini ochish va ishlatish.
2. Xodimlarning kerakli ma'lumotlarini to'plash, masalan, ularning ijtimoiy sug'urta raqami (SIN) va tugatilgan federal va viloyat TD1 formasi.
3. Kanadadagi ish haqi to'lash bo'yicha tegishli harajatlarni xodimlarning har bir to'lov davri uchun to'lashi.
4. Ish beruvchining Kanada pensiya ta'minoti dasturining (CPP) va ish bilan ta'minlanish sug'urtasi (Evropa Ittifoqi) ga oshdi ish beruvchilari bilan birgalikda, ushbu daromadlarni kamaytirishni, agar zarur bo'lsa, Kanada Taraqqiyot Agentligiga topshirish.
5. Har bir xodimning daromadlari va ajratmalarini tegishli T4 yoki T4A formasiga etkazish va kelgusi taqvimiy yilning fevral oyining oxirgi kuni yoki undan oldingi ma'lumotni taqdim etish.
Keling, tafsilotlarga qaraylik.
1-qadam) Kanada daromad agentligi (CRA) bilan ish haqi hisobini oching va boshqaring.
Kanada Taraqqiyot Agentligiga ish haqi bo'yicha ajratmalaringizni bekor qilish uchun sizga CRA ish haqi ajratish dasturi hisobiga kerak bo'ladi.
Agar Sizda tadbirkorlik raqami mavjud bo'lsa va ilgari boshqa CRA dasturlari uchun ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz (GST / HST kabi), siz faqatgina mavjud dastur hisoblariga Bordro ajratmalar hisobini qo'shasiz.
Agar Sizda tadbirkorlik raqami bo'lmasa, siz bir necha usullardan birini amalga oshirishingiz mumkin bo'lgan birinchini olishingiz kerak bo'ladi:
- Onlayn ro'yxatga olish (Business Registration Online (BRO) xizmatidan foydalanib ro'yxatdan o'tish
- 1-800-959-5525 telefoni orqali Kanada daromad agentligiga murojaat qiling
- pochta yoki faks jo'natish RC1 formasi, biznes raqamini eng yaqin soliq xizmati idorasiga (TSO) yoki soliq markaziga (TC)
Biznes-reestriga ega bo'lganingizdan so'ng, sizning Business Registration Online (BRO) xizmatida ro'yxatdan o'tishingiz mumkin, jumladan:
- bordro ajratmalar
- GST / HST
- korporativ soliq
- import- eksport
2-qadam) Ishchilar o'zlarining ijtimoiy sug'urta raqamlari (SIN) va tugatilgan federal va viloyat TD1 shakllari kabi zarur ma'lumotlarni to'plash.
Ishga olish jarayonining bir qismi sifatida siz har bir yangi xodimning SIN kartasini o'rganib chiqib, xodimning ismi va SINni kartada ko'rsatilganidek qayd etgan bo'lishingiz kerak. ("9" raqami bilan boshlangan Ijtimoiy sug'urta raqamlarini ko'rishni unutmang, chunki bu raqam ishlamaydigan shaxsni ko'rsatadi, u Kanada fuqarosi yoki doimiy rezident emas va faqatgina ishlay oladi Fuqarolik va Immigratsiya Kanada tomonidan berilgan mehnatga qobiliyatli ishga yollangan maxsus ish beruvchi uchun.
Bundan tashqari, siz yangi xodimning tegishli federal va viloyat Shakl TD1, shaxsiy soliq kreditlari qaytarilishini to'ldirgan bo'lishingiz kerak, bu esa odamning daromadidan qancha soliq to'lash kerakligini belgilaydi.
3-qadam) Ishchilarning har bir to'lov muddatini to'lash uchun tegishli ish haqi ajratmalarini tuzing.
Avval ishchilaringizning soliqqa tortilishi mumkin bo'lgan imtiyozlarni qo'shing.
Xodimga qarorgoh va turar joyni, kompaniyadan foydalanishni, mashinalar qilishni yoki past foizli kreditni taqdim qilasizmi? Agar siz puldan boshqa ish beradigan har qanday narsa soliqqa tortiladigan foyda hisoblansa.
Agar xodimning ish haqi soliqqa tortiladigan imtiyozlarga ega bo'lsa, unda har qanday ish haqi to'lashdan oldin har bir ish haqi davriga xodimlarning daromadiga qo'shilishi kerak, chunki jami daromad manba ajratmalariga taalluqli umumiy summani aniqlaydi va soliqqa tortiladigan foyda boshqa har qanday daromad kabi, CPP ga oshdi, Evropa Ittifoqi ga oshdi va daromad solig'i tushumlar.
Kanada Taraqqiyot Agentligi T4130 Guide, Ish beruvchining ko'rsatma - Soliqqa tortiladigan imtiyozlar va imtiyozlar ushbu imtiyozlarning qiymatini qanday hisoblash va qanday soliqqa tortiladigan imtiyozlarning GST / HSTga bo'ysunishi bo'yicha ma'lumotlarni beradi.
Keyinchalik, Kanadadagi ish haqi miqdorini kamaytirishga tayyormiz. Umuman olganda, ish beruvchilar quyidagi uchta ma'muriy dasturni xodimlarning ish haqidan ozod qilishlari kerak:
- Daromad solig'i
- Kanada pensiya rejasi (CPP) hissasi
- Mehnat sug'urtasi (Evropa Ittifoqi) ga oshdi.
Tashkilotingizga xos bo'lgan sog'liqni saqlash bo'yicha qo'shimcha imtiyozlar, hayotni sug'urtalash, pensiya rejalari va h.k.
1) Daromad solig'idan tushadigan daromad
Xodimlarning ish haqidan qancha daromad solig'ini to'lashingiz kerakligini bilish uchun siz viloyat yoki hududiy jadvallarni ishchi ishlayotgan joy haqida ma'lumotga ega bo'lasiz. Buning eng oson yo'li - Kanada daromad agentligining ish haqi miqdorini kamaytirish onlayn kalkulyatoridan foydalanish, bu siz uchun zarur bo'lgan boshqa harajatlar bo'yicha hisob-kitoblarni ham hisoblab chiqadi.
Biroq Bordro Tahrirotlarni Onlayn Kalkulyatordan foydalana olmaysiz, sizga kerak bo'lgan barcha ish haqi bo'yicha ajratilgan jadvallar Kanada daromad agentligi Bordro sahifasi orqali mavjud.
2) Kanada Pensiya Rejasini (CPP) olib tashlash
Umuman olganda, agar xodim 18 yoshdan katta va yoshi 70 dan katta bo'lsa, ish beruvchining ishga joylashishida nogiron bo'lmagan va CPP yoki QPP (Quebec pensiya pensiya) pensiyasini olmagan taqdirda, siz CPP hissasini qisqartirishingiz kerak.
Kanada Pensiya jamg'armasidan ushbu Kanada pensiya rejasi sahifasida CPP hissasi, maximumlar va istisnolar jadvaliga va CPP hissasi haqida boshqa foydali ma'lumotlarga bog'lanishingiz mumkin.
Agar siz Quebecda ish beruvchi bo'lsangiz
Quebec viloyati, o'z provintsial pensiya rejasi, Quebec Pensiya rejasi (QPP), Quebec Ota-ona sug'urtasi rejasi (QPIP) va o'z provintsial daromad solig'i,
"Qibrisda ishlaydigan ish beruvchilar QPP o'rniga QPP o'rniga QPP uchun to'lovlarni qisqartirishlari kerak, agar ish QPP ostida nafaqa oladigan bo'lsa, ish beruvchilar sug'urta qilinsa, QPIP va EI uchun ajratmalar olishlari kerak" T4001 Buyurtmachilar uchun qo'llanma - Pensiya ayirboshlash va pul o'tkazish (Kanada daromad agentligi).
Qo'shimcha ma'lumot olish uchun Revenu Kvebek veb-saytiga tashrif buyuring.
3) Mehnat sug'urtasi (Evropa Ittifoqi) ga oshdi
Odatda siz EI ga oshdi miqdorini yiliga maksimal darajaga qadar sug'urta qilingan daromadning har bir dollari miqdorida xodimlarning ish haqidan tushirasiz. Ish beruvchining EI hissasi har bir xodim uchun sarflangan Evropa Ittifoqi mukofotining 1,4 barobaridir. CPP dan farqli o'laroq, Evropa Ittifoqi ga oshdi ajratish uchun yosh chegarasi yo'q. Sizning xodimingiz EI ajratmalari yillik maksimal miqdorga etganda siz ularni tushirishni to'xtatasiz.
Bir yil uchun EI ajratmalarini aniqlash uchun, Kanada daromad agentligi EI ga oshdi stavkalari va maximums jadvaliga qarang. Quebec uchun alohida jadval mavjudligini unutmang.
2017-yilda Maksimal yillik Sug'urta mukofoti $ 51,300 ni tashkil etadi va ish haqi miqdori eng ko'p yillik ishlaydigan Federal mukofoti $ 836.19 ($ 651.51 ga teng bo'lgan Kvebekda) bilan Federal darajada 1,63% (Quebecda 1,27%) miqdorida amalga oshiriladi. 2017 yilgi eng ko'p yillik federal ish beruvchi mukofoti $ 1,170.67 (Quebecda 912,11 dollar).
Boshqa ish haqi to'lashlari bilan bir qatorda, Kanada daromad agentligining ish haqi bo'yicha chegirmalar onlayn kalkulyatoridan ham foydalanishingiz mumkin.
Bundan tashqari, Kanada daromad agentligi, T4302 Guide, Bordro Tahrirlash jadvallari va T4008 Guide, Bordro Tahrirlash Qo'shimcha Tarmoqlar tomonidan taqdim etilgan jadvallardan foydalanishingiz yoki ularni ushbu usul yordamida qo'lda hisoblashingiz mumkin.
Xodimlarga beriladigan ayrim imtiyozlar va to'lovlar Mehnatni sug'urta qildirmaydi; ushbu Kanada daromad agentligi ro'yxatiga qarang.
Kanada ish beruvchisi sifatida sizning EI ajratmalariga ta'sir ko'rsatuvchi maxsus vaziyatlar bo'lishi mumkin; Kanadadan tashqarida ish bilan ta'minlanish, maxsus to'lovlar va oila a'zosini yollash kabi mavzular haqida ma'lumot olish uchun Kanada daromad agentligi Ishga yollash sug'urtasi sahifasiga qarang.
4-qadam) Ish beruvchining badallari bilan bir qatorda sizning xodimlaringizning ish haqi miqdorini kamaytirish uchun Kanada daromad agentligiga yuboring.
Odatda, Kanada daromad agentligi pochta orqali har safar ish haqi to'lashlari kerak bo'lgan pul o'tkazmasi shaklini yuboradi. Shunga qaramay, yangi Kanada ish beruvchisi sifatida siz birinchi to'lovingiz uchun pul o'tkazmasi shaklidan foydalana olmaysiz, shuning uchun qabul qiluvchiga to'lanadigan chex yoki pulni jo'natishingiz kerak bo'ladi, buning orqasida chop etilgan Ish raqami (BN) tegishli soliq markazi.
Ushbu chegirma yoki pul buyurtmasi bilan siz quyidagi yozuvni kiritishingiz kerak:
- siz yangi yuboruvchisiz,
- Sizning pul o'tkazmangiz muddati,
- to'liq ish beruvchingizning ismi, manzili va ish telefoni raqami; va
- Sizning biznes raqamingiz.
Yangi ish beruvchilar KDK tomonidan muntazam ravishda jo'natuvchilar sifatida tan olinadi. Ya'ni, sizning daromadlaringizni qaytarib olishingiz kerak, ya'ni Kanada daromad agentligi sizni bu to'lovlarni amalga oshirgan oydan keyingi oyning 15-kunida qabul qiladi. Keyinchalik, siz pul o'tkazmalari tarixini o'rnatganingizdan so'ng, siz o'zingizni har chorakda yoki tezkor jo'natuvchi sifatida qayta tasniflashingiz mumkin va undan kam hujjatlarni to'ldirishga to'g'ri keladi.
Pul o'tkazmalari haqida batafsil ma'lumot olish uchun, jumladan, ish haqini to'lash xatolarining tuzatilishi haqida ma'lumot olish uchun, CRA-ning pulli ajratilgan to'lovlar sahifasiga qarang.
5-qadam) Barcha T4 slips va ma'lumotni qaytaradi.
Nihoyat, ish beruvchi sifatida, har yili har bir xodim uchun T4 Slipni bajarishingiz va T4 Xulosa shaklini to'ldirishingiz kerak.
T4 axborot qaytib kelishiga faylni topshirishingiz va T4 slipslarini xodimlarga qaytarishingiz kerak, bu ma'lumot qaytib keladigan kalendar yilidan keyingi fevral oyining oxirgi kunigacha.
T4 Slips elektron shaklda to'ldirilishi mumkin, bu esa Kanada daromad agentligining T4 veb-formasi ilovasidan (birdan oltitaga original yoki tuzatilgan T4 slips) fayl yoki PDF to'ldiriladigan T4 formasi yordamida onlayn tarzda to'ldirilishi mumkin.
T4 slipslari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun, CRA-ning T4 - Ish beruvchilar uchun ma'lumot sahifasiga qarang.
T4 Xulosa shaklini to'ldirish va elektron shaklda topshirish mumkin. Siz uni qog'oz shaklida ham topshirishingiz mumkin, bu holatda siz original xulosani va tegishli T4 slipslarini Ottava Texnologiya Markaziga yuborishingiz kerak bo'ladi. Siz ushbu manzilga havolani topasiz va ushbu xatboshining dastlabki qismidagi havolani ta'qib qilib, T4 Xulosa shaklini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomalar bo'yicha chiziqni topasiz.
Kanadada ishlaydigan ish haqi to'lash haqida batafsil ma'lumot
Kanada daromad agentligi sizni boshqa joyda saqlashga ruxsat bermaguncha sizning ish joyingizdagi yozuvlaringiz , jumladan, ish haqi haqidagi yozuvlaringiz sizning ish joyingizda yoki Kanadadagi yashash joyingizda saqlanishi kerak.
Soliq majburiyatlari va huquqlarini aniqlash uchun zarur bo'lgan biznes-qaydlar va qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar "olti yil muddatga saqlanishi kerak.
Kanada ish haqi talablariga rioya qilmaslik
Kanadalik ish haqi talablariga rioya qilmaslik uchun jarimalar 1,000 dan 25,000 AQSh dollarigacha bo'lgan jarimalar, 12 oygacha bo'lgan muddatga ozodlikdan mahrum qilish yoki har ikkalasining ham birlashuvidan iborat. CRA Penalties sahifasida, muayyan jinoyatlar va kamchiliklar uchun axborot byulletenlarini kechiktirish uchun tegishli ish haqi to'lashlari amalga oshirilmagani haqida ma'lumot beriladi.
Kanadadagi resurslar bo'yicha qo'shimcha ish haqi
Kanada daromad agentligi ish haqi bilan bog'liq ko'plab manbalarga ega. Yuqorida zikr etilgan CRA resurslaridan tashqari, ushbu Ish beruvchining qo'llanmalari ham foydali bo'lishi mumkin:
- T4001: Ish beruvchining ko'rsatma - Ish haqi miqdori va pul o'tkazmalari
- T4130: Ish beruvchining ko'rsatma - Soliqqa tortiladigan foyda va imtiyozlar
Shuningdek qarang:
Ishga qabul qilish jarayoni: Kanadadagi xodimlarni qanday qilib yollash
Kanadada biznesni boshlash qadami
Xodimlarni yollashni osonlashtiradigan 7 usul
Kanada daromad agentligi korxonalar uchun onlayn hisob
Kanadada ishchilarning kompensatsiya sug'urtasi bo'yicha qo'llanma