18 yoshdan 70 yoshgacha bo'lgan ishlaydigan kanadaliklar, agar ular allaqachon pensiya olishni rejalashtirmagan bo'lsa Kanadaning pensiya rejasiga (yoki Quebec pensiya rejasiga) hissa qo'shishlari kerak.
Kanada Pensiya rejasi hissasi yillik daromad bilan bevosita bog'liq. Har yili asosiy imtiyoz, maksimal hissa limiti va imtiyozlar turmush darajasiga qarab belgilanadi.
CPP va Qadimgi Yosh xavfsizligi (OAS) o'rtasidagi farq nima?
Qadimgi Yoshlik Xavfsizlik (OAS) umumiy daromad (soliq) hisobidan qoplanadi va ish stajiga qaramasdan, 18 yoshdan 65 yoshgacha bo'lgan 40 yoshgacha Kanadada yashovchi har bir kishiga beriladi. Kanadada pensiya rejasi ish beruvchining / ishchilarning hissasi bilan moliyalashtirilgan alohida dasturdir - bu hukumat foydasi emas. Birgalikda CPP va OAS Kanada pensiya tizimining asosini tashkil qiladi. CPP imtiyozlari 60 yoshdan boshlab (yoki 70 yoshga to'lgan) , ammo 65 yoshgacha OAS to'plashni boshlay olmaysiz ( past darajada).
Esingizda bo'lsa, sizning daromadingiz belgilangan chegaradan (2015 yilga kelib 72,809 AQSh dollaridan) ortiq bo'lsa, "Qadimgi Yoshlar xavfsizligini" "qaytarib olish" mumkin.
CPP va OAS dan qanday kutish mumkin?
2016-yil uchun Kanada Pensiya jamg'armasining maksimal pensiya nafaqasi oyiga taxminan 1100 dollarni tashkil etadi.
O'rtacha CPP to'lovi taxminan 600 dollarni tashkil etadi. Survivorning imtiyozlari nafaqaxo'rlarga yoki umrbod qamoq jazosiga mahkum bo'lganlarning umumiy huquqiy hamkorlariga taqdim etiladi. Kuchsizlik darajasi past bo'lgan va nafaqaga chiqqan boshqa daromad manbaiga ega bo'lmaganlar kafolatlangan daromad ilova qilish huquqiga ega emaslar.
Ish beruvchining CPPni yo'qotish bo'yicha vazifalari nimadan iborat?
Bordroda ishlaydigan xodimlaringiz bo'lsa, tegishli Kanada Pensiya Dasturining (daromad solig'i va mehnatni sug'urtalash bilan bog'liq) badallar miqdorini kamaytirishingiz kerak.
- o'chirib qo'yilgan emas
- 18 yoshdan 70 yosh oralig'ida joylashgan
- 65 yoshdan 70 yoshgacha CPP ga o'z hissasini qo'shishni to'xtatgan. Boshqa so'zlar bilan aytganda, siz hali ham 65 yoshida ishlayotgan bo'lsangiz, siz CPP ga endi to'lamaysiz.
Kanada Pensiya jamg'armasining hissasi ish beruvchilar va ishchilar o'rtasida 50/50 qismga bo'lingan . Cheklash stavkalari xodimning eng kambag'al daromadiga, maksimal yillik hissa ulushiga bog'liq. Kanada Taraqqiyot Agentligi (CRA) veb-saytida amaldagi tariflar bo'yicha CPP hissa qo'shish stavkalari, maksimal miqdori va ozod qilinishini ko'ring. Ish beruvchining ish haqi bo'yicha mas'uliyati haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun Kanadaning Bordro Beruvchilardan foydalanish yo'riqnomasiga qarang.
CPP tushumlaridan maxsus imtiyozlar
Ba'zi daromad turlari, masalan, CPP ajratmalaridan ozod qilinadi:
- Vaqtinchalik mehnat - bu kulrang maydon va ko'pincha korxonalar uchun muammo. Misol uchun, agar biznes egasi kirib, maysazorni o'stiradigan yoki derazalarni yuvib turadigan odamga muhtoj bo'lsa, u odamni ishchi sifatida muomala qilish va ish haqi / CPP ajratmalarini amalga oshirish uchun qiyinchilikni istamaydi. Odatda, Kanada daromad agentligi tasodifiy ishni 1) vaqti-vaqti bilan va 2) ish beruvchining savdo yoki biznesiga aloqasi yo'q deb hisoblaydi . Masalan, haftada 10 soat davomida ish bilan bog'liq faoliyat bilan shug'ullanish uchun birovni ish bilan ta'minlash odatdagi mehnat sifatida baholanmaydi va u kishi ish beruvchining ish beruvchisi sifatida (agar CPP ajratilgan bo'lsa) ro'yxatga olingan biznes sifatida bajarilgan ish uchun hisob-faktura (masalan, pudratchi emas) .
- To'g'ridan-to'g'ri berilgan taqdirda , ya'ni ish beruvchi tomonidan nazorat qilinmaydigan maslahatlar va bonuslar . Maslahatlar ish beruvchidan kelib tushsa, ish beruvchi CPP bilan birga manba ajratmalarini saqlab turishi kerak.
- Xodimlarning daromadlarini taqsimlash rejalaridan (EPSP) to'lovlar .
- Mehnat sug'urtasi imtiyozlari .
- Pensiyalardan nafaqa olish (nafaqaga chiqqan nafaqalar bo'yicha DTQning qoidalariga qarang).
O'zingiz ishlaydigan bo'lsangiz nima qilasiz?
Agar siz o'zingiz ishlaydigan bo'lsangiz, ish beruvchini va ish beruvchini CPP hissasini to'lashingiz kerak. Agar siz yagona egalik qilsangiz yoki sheriklik qilsangiz , soliq deklaratsiyasini topshirsangiz (soliq yil davomida to'lovlarni o'z ichiga olgan har qanday CPPdan tashqari). Birlashtirilgan biznesni amalga oshirayotgan va ish haqi to'lashdan foydalanayotgan bo'lsangiz , siz CPPni ish beruvchisiz / xodimi sifatida baholaysiz.
CPP sifatida ham tanilgan
Misollar: Sizning nafaqangizni ta'minlash uchun faqatgina Kanadadagi Pensiya jamg'armasiga tayanish yaxshi fikr emas.