Bordro nima?
Bordro - xodimlar bilan ishlaydigan kompaniyalar tomonidan amalga oshiriladigan ish. Bu kompaniya xodimlarni to'lash uchun ketayotgan jarayoni. To'lanadigan ish haqi to'lashning turli qismlari mavjud:
- "Kecha men ish haqi to'lashni tugatdim" kabi, har bir ish haqi to'lanadigan ish haqi miqdorini (jismoniy yoki elektron) hisoblash va taqsimlash .
- Xodimlarning ish haqi va ish haqi, ushlab turish, ajratmalar, bonuslar, vaqtincha ishlamagan (dam olish, ta'tillar, kasallik vaqtlari va boshqalar) va xodimlar ish haqi to'lash bo'yicha boshqa narsalar bo'yicha moliyaviy yozuvlar .
- Bundan tashqari, moliyaviy yil ichida kompaniya uchun barcha xodimlarning jami daromadlarini qayd etish mumkin.
"Bordro" ni qanday bajarish kerak - umumiy ma'lumot
Xodimlar ma'lum bir ish haqi miqdorida ma'lum bir ishni bajarish uchun yollanadi. Ba'zi xodimlarga ish haqi to'lanadi - har bir ish haqining bir xil miqdori. Boshqa xodimlar soatiga qarab to'lanadi, shuning uchun to'lov vaqtidagi ish haqi ishlaydigan soat soniga qarab o'zgaradi. Vaqtdan ortiq ish haftaning ma'lum soatlaridan ko'proq ishlaydigan xodimning ish haqiga qo'shilishi mumkin. Bu miqdor xodimning yalpi badali deb ataladi . Ish haqi jarayonidagi barcha hisob-kitoblar ushbu to'lov davri uchun brüt to'lov miqdori asosida amalga oshiriladi.
Keyin kompaniyani belgilagan muntazam ravishda ushbu xodimlar to'lanadi. (Ba'zi xodimlar o'z maqomlariga qarab har xil vaqtda to'lanishi mumkin, masalan, maoshli xodimlar har oyda ikki marta, soatlik xodimlar esa har hafta to'lanishi mumkin.
Xodimlarning ish haqi hisoblab chiqilgandan so'ng, ish beruvchi FICA soliqlarini (Ijtimoiy himoya va Medicare) va har bir ish haqi bo'yicha Federal va Davlat daromad solig'ini to'lashi kerak.
Ish beruvchi ish haqi miqdoridan boshqa summalarni ham qisqartirishi mumkin. Bularga pensiya rejasi va sog'liqni saqlash rejasi hissasi, kasaba uyushmasi va xayriya yordami kiradi.
Biroq, "ish haqini to'lash" hali to'liq emas. Ish beruvchining ish haqi to'lashi (yoki bevosita depozitlardan foydalangan) keyin boshqa hisob-kitoblar bajarilishi kerak.
Ish beruvchining ish haqidan tushgan mablag'ni keyinchalik to'lash uchun hisoblab chiqarish va ajratish kerak. Ish beruvchining ish beruvchining FISA solig'i va ishsizlik bo'yicha soliqlarga qo'shgan hissasi uchun ajratish kerak .
Bordro hisobini saqlash
"Ish haqini to'lash" da ro'yxatga olishni o'z ichiga oladi. Har bir xodim uchun yillik hisobotlar uchun har bir to'lov davri uchun to'langan summalarni ko'rsatadigan alohida yozuvni saqlash kerak. Yozuvlarni ham xodimlarning vakolatlari va to'lovlaridagi o'zgarishlarni saqlash kerak.
Barcha xodimlar uchun barcha hisob-kitoblarning umumiy hisob-kitobi ish haqi registri deb ataladi. Ushbu hisobotda har bir ish haqi va ish haqi miqdori ko'rsatilgan. Agar sizning hisob-kitob tizimingizning bir qismi sifatida ish haqi dasturi bo'lsa, ish haqi qaydnomasi ushbu tizimning bir qismi hisoblanadi. Umumiy hisoblar jami moliyaviy hisobotga yoki sizning biznesingizga etkaziladi.
Bir vaqtning o'zida bir xodim uchun ish haqi hisob-kitoblari daromad yozuvi deb ataladi .
Ish haqini to'lashdan tashqari, xodimning ish haqi, chegirma va ushlab qolish bilan bog'liq barcha hujjatlar shaxsning ish bilan bandligi paytida saqlanishi kerak.
Agar bularning barchasi murakkab bo'lsa, demakdir. Shuning uchun ko'plab ish beruvchilar mehnat haqini to'lash uchun pul to'lashlari mumkin, uni ish haqi almashtirish xizmatiga yuboradilar, yoki buxgalter yoki buxgalterga.
Taqdim etilgan ish haqi shartlari
- Bordro soliqlar , xodimlarning ish haqi (FICA soliqlari va ishsizlik solig'i kabi ) natijasida federal va davlat soliq organlariga to'lanishi kerak bo'lgan soliqlardir . IRS qattiq soliqlarni FICA solig'i (Ijtimoiy himoya va Medicare) sifatida belgilaydi, ammo bu atama odatda umumiy ma'noda ishlatiladi.
- Bordroli ishlov berish ish haqi to'lashni (shu jumladan ushlab qolish va uzilishlarni), ish haqi to'lashni taqsimlashni va ish haqi to'lashni to'lashni belgilaydi. Bordrolarni qayta ishlash opsiyalari buxgalteriya dasturlari bilan mashg'ulot qilish, buxgalterni yollash yoki ish haqi xizmati bilan shug'ullanishdir.