Ish haqi va soatlik ishchilar uchun yalpi pulni hisoblash
Brüt to'lov nima?
Xodim uchun yalpi ish haqi - xodimlarning ish haqi (soatlik ishchi uchun) yoki ish haqi (maoshli ishchi uchun) miqdorini hisoblash uchun foydalaniladigan mablag'.
Sizning ish beruvchingiz sifatida ish beruvchiga bir to'lov davri mobaynida qarzdor bo'lgan umumiy miqdori . Brüt to'lov muntazam soatlik ish haqi yoki haq to'lashni o'z ichiga oladi va u shuningdek, ish haqi muddati davomida xodimga to'lanadigan ortiqcha ishlarni o'z ichiga oladi.
Maoshli va soatlik xodimlar uchun hisob-kitoblar kelishilgan miqdordagi yalpi ish haqiga asoslanadi. Ya'ni, ishchi ham, ish beruvchi ham bu to'lov stavkasi ekanligiga kelishib oldilar. Ish haqi yozma shaklda bo'lishi kerak va ishchi ham ishchi tomonidan imzolanishi kerak.
Soatda ishlaydigan xodimlar uchun bu ish haqi miqdori kasaba uyushmasi bilan tuzilgan shartnomada muhokama qilinishi mumkin. Maoshli xodimlar uchun ushbu stavka mehnat shartnomasida yoki faqat to'lov xati bilan bo'lishi mumkin. Har holda, xodimning ish boshlashidan oldin brüt ish haqi darajasi kelishilgan va imzolanishi kerak.
Umuman oladigan ulushni qanday hisoblash mumkin
Umuman olganda, brüt ish haqi qanday hisoblanadi:
Bir soatlik yalpi ish haqi soatlik ish haqi miqdorida ishlagan ish soatlarining sonini ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.
Ishdan tashqari ish haqi, shuningdek, yalpi to'lov hisob-kitobiga kiritilgan. (Quyida qo'shimcha vaqtni qanday hisoblash mumkinligini bilib olasiz.
Ish haqi to'lanadigan xodimlar uchun yalpi ish haqi bu xodim uchun umumiy yillik ish haqini bir yillik to'lovlar davriga bo'lish yo'li bilan hisoblab chiqariladi. Masalan, maoshli xodimning yillik ish haqi $ 30,000 bo'lsa va u oyiga ikki marta to'langan bo'lsa, 24 ish haqining har biri uchun yalpi ish haqi $ 1250 ni tashkil qiladi.
Ishlaydigan xodimlar uchun yalpi pulni qanday hisoblash haqida tafsilotlar
- Xodimning yillik ish haqi bilan boshlang va yil davomida ish haqi miqdoriga qarab taqsimlang. Bu miqdor xodimning ish haqi uchun eng katta badalidir. Misol tariqasida, agar xodim yiliga 24,000 dollarni tashkil etsa va sizning kompaniyangiz oyiga ikki marta pul to'laydi, ya'ni yiliga 24 marta ish haqi to'laydi, shuning uchun har bir to'lov davri uchun yalpi ish haqi 1000 dollarni tashkil etadi.
- Xodimlarning pulini qaytarish kabi boshqa to'lovlarni qo'shing. Ish haqi miqdoriga bonuslar qo'shilishi mumkin, ammo ular odatda alohida chegirmada to'lanadi.
- Ish haqini to'lashni istisno qiladigan vaqtni (maoshli xodim uchun odatiy) olib tashlang.
Haftalik ish haqi muayyan miqdordan oshib ketgan taqdirda ishlaydigan ishchilar ortiq ish haqini olmaydilar. Ish haqi to'langan xodimlar uchun ortiqcha ish haqi talab qilinadigan vaqt haqida ko'proq ma'lumot oling.
Maoshli xodim uchun yalpi to'lovni hisoblash misoli: Maoshli xodim yillik maoshi yiliga 47 ming dollarga ega. Ushbu kompaniyada ishlaydigan xodimlar har oyning 15 va 30 kunlari (oyiga ikki marta) to'lanadi. $ 47,000 24 ga bo'linib, 1958,33 dollarni tashkil etadi, bu har bir to'lov davri uchun yalpi to'lov hisoblanadi.
Soatlik ishchilar uchun yalpi pulni hisoblash bo'yicha tafsilotlar
- Ishchi soatni ish vaqtidan yoki ish vaqtini yozishning boshqa usulidan olishingiz mumkin.
- Xodimning soatlik ish haqi miqdoriga ish haqi davrida ishlaydigan umumiy soatlar (ortiqcha ish vaqtini hisobga olmagan holda) ko'paytirish orqali muntazam ish haqini hisoblang.
- Xodimning ortiqcha ish soatlarida ishlashini tekshiring. Siz ortiqcha ish haqini yalpi ish haqi miqdoriga kiritishingiz kerak.
Xodimlarga, masalan, maslahat va avtomobil xarajatlarini qoplash kabi boshqa to'lovlar va imtiyozlar, xodimga soliq solinishi mumkin. Ular xodimning yillik W-2 shaklida turli joylarga kiritilgan va ular yalpi ish haqiga qo'shilmagan.
Ishdan tashqari ish haqini to'lash bo'yicha batafsil ma'lumot
Federal mehnat qonuni xodimdan eng kam ish haqi miqdorini tartibga soladi. Ishdan tashqari ish vaqti hisoblagichi soatiga 40 dan ortiq ishlagan har soat uchun 1 soat va 1/2 marta ishlaydi. Siz ortiqcha ish haqini yuqori narxda to'lashingiz mumkin, lekin undan kamroq stavka. Agar sizning shtatingizda federal talablardan yuqori bo'lgan ortiqcha qoidalar mavjud bo'lsa, siz davlat qonunidan foydalanishingiz kerak.
Findlaw davlat ish haqi qonunlari ro'yxatiga ega.
Vaqtinchalik ishlaydigan soatlik ishchilarni to'lashdan tashqari, ba'zi bir haq evaziga ishlaydigan xodimlarni ham to'lashingiz kerak bo'ladi. Ishchilarga ishlaydigan xodimlar odatda qo'shimcha ishdan bo'shadilar, biroq federal qonunchilikda kam haq to'lanadigan ishchilarga qo'shimcha ish haqi to'lash talab etiladi. Umuman olganda, ish haqi haftasiga 455 AQSh dollaridan kam yoki kamroq bo'lgan xodimlar (yiliga 23660 AQSh dollari) ortiq ishlamasligi kerak, hatto ular ozod deb tasniflanadi. Agar siz ushbu vaziyatda maoshli ishchilaringiz bo'lishi mumkin deb hisoblasangiz, ushbu ortiqcha qoidaga amal qilish kerakligi haqida batafsil ma'lumotga ega bo'lishingiz mumkin.
Bir soatlik yalpi ish haqini qanday hisoblash mumkin? Masalan, soatiga 5 dollar ishlaydigan ishchi ish soatiga 43 soat ishlagan va 40 soatdan ortiq vaqt davomida barcha vaqt uchun 1 yoki 2 marta ortiq ish haqi to'laysiz.
- Birinchidan, muntazam ish haqini hisoblang: $ 5 x 40 soat = $ 200
- Keyin, ortiqcha ish haqini $ 5 x 1,5 x 3 soat = 22,50 $ hisoblang
- Haftalik ish haqi uchun umumiy yalpi ish haqi $ 222.50
Bordro va Bordro Soliqlar uchun umumiy to'lov qanday qo'llanilgan
Yuqorida aytib o'tilganidek, brüt to'lov boshqa hisob-kitoblar uchun boshlang'ich nuqtadir. Har holda, shaxsiy hisoblash brüt ish haqi bilan boshlanadi. Ya'ni, hisob-kitoblar bir-biridan mustaqildir.
- Soatda ishlaydigan xodimlar uchun qo'shimcha ish haqini hisoblash (va ba'zi maoshli ishchilar)
- Federal va davlat daromad solig'ini hisoblash va to'lash
- FICA soliqlarini hisoblash va ushlab turish (Ijtimoiy ta'minot va Medicare)
- Boshqa imtiyoz va foydalarni hisoblash.
Bundan tashqari, ijtimoiy sug'urta maximlari va qo'shimcha Medicare soliqlar bo'yicha ba'zi hisob-kitoblar uchun brüt to'lash qo'llaniladi.
Yalpi tovon va boshqalar. Soliq to'lovlari
Xodimning W-2 shaklidagi summasi (yillik ish haqi va soliq hisoboti) yalpi ish haqidan farq qiladi. V-2-liniyaning 1-bandidagi summani "ish haqi, maslahatlar , boshqa kompensatsiya" hisoblanadi va barcha kompensatsiyalar, shu jumladan maslahat va soliqqa tortiladigan xodimlar uchun imtiyozlar mavjud .