Xodimlarni to'lamasangiz nima bo'ladi
Vaqt ko'plab firmalar uchun qiyin va naqd qisqa bo'lsa, xodimlarga to'lovni kechiktirib yoki ishdan bo'shatilgan xodimlarni to'lamaslik orqali pulni tejashga harakat qilish juda qiyin. Biroq, xodimlarga to'lanadigan to'lov - bu sizning qonuniy majburiyatlaringizdan biridir. Agar xodimlaringiz bo'lsa, ularni to'lashingiz kerak.
Ushbu maqola:
- to'lovchilar bilan bog'liq qonunlar,
- haq to'lanadigan shikoyatlar bilan qanday kurashish mumkinligi va
- kompaniyangizning bankrotligi sizning xodimlaringizning ish haqini to'lash majburiyatiga qanday ta'sir qiladi.
Advokat Mikoil Hellfand ish beruvchilarning qonuniy majburiyatlarini va ishchilar o'z vaqtida to'lanmasa, ularning oqibatlarini muhokama qiladi.
Xodimlarni to'lash haqidagi qonun nima?
Ish beruvchilar qonuniy ravishda o'z xodimlarini to'lashga majburdirlar. Aksariyat korxonalar davlat va federal (Fair Labor Standards Act yoki FLSA) qonunlari bilan bog'liq. Ushbu qonunlar eng kam oylik ish haqi miqdorini belgilaydi, xodimlarga to'lanadigan haqni tushuntiradi, qanday ish beruvchilar qo'shimcha ish haqi to'lashi shart va qaysi xodimlardan ortiq ish haqi va hokazo.
Qanday ish haqi shikoyatlari boshlandi
Xodimning ish haqi shikoyati bo'lsa, doimiy ish haqi, ortiqcha ish haqi yoki ta'til to'lovi bo'ladimi, ular o'zlarining ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat organiga murojaat qilishlari mumkin. Bu ko'pincha ish beruvchi tashkilotining tergoviga olib keladi va ish beruvchiga qarshi da'vo yoki biznes litsenziyasining yo'qolishiga olib kelishi mumkin.
Natijalar nafaqat qarzdor qarzni to'lashni emas, balki jarimalar va jarimalarni ham o'z ichiga olishi mumkin.
Xodimlarga ish haqi bo'yicha shikoyatlarga qanday javob berish kerak
Sizning biznesingizni ish haqi shikoyatlaridan himoya qilish uchun qila oladigan eng muhim narsa, xodimlarga to'lanadigan summani yaxshi saqlashdir. Agar sizning biznesingiz to'lanmaslik haqida shikoyat qilsa, bu davlat yoki federal xodimi birinchi narsa.
Agar shikoyat bitta xodimdan bo'lsa, uni jiddiy qabul qiling. Ishchi bilan o'tirib, to'lovlar bo'yicha yozuvlarni ko'rsatishga rozilik berasiz. Ishchi ushbu yozuvlarni ko'rish huquqiga ega. Ish beruvchining ish haqi qismi, masalan, qo'shimcha ish vaqti yoki qo'shimcha ish kunida nizo bo'lsa, ish beruvchining hali tortib olinmagan qismini to'lashi kutilmoqda. Misol uchun, agar xodim ishdan tashqari ish kuni deb hisoblasa, munozarani davom ettirayotib, uning ish haqining muntazam qismini to'lamaslik kerak.
Agar shikoyat bir nechta ishchidan bo'lsa, ehtimol federal yoki davlat tomonidan to'g'ridan-to'g'ri keladi. Agar shikoyat sinf ishi da'vosining bir qismi bo'lsa, u ishchilarni guruh sifatida ifodalovchi advokatdan kelib chiqishi mumkin. To'liq hamkorlik qilish, yozuvlar almashish va eng muhimi, yolg'on gapirmang.
Xodimlarni to'lashda umumiy xavf
Xodimlarni to'lash haqida bilmagan ba'zi narsalar:
- Roziliksiz ushlab turish . Ish beruvchining roziligisiz ishchi maoshining bir qismini ushlab turish mumkin emas, qonun hujjatlarida ko'zda tutilgan hodisalardan tashqari (masalan, FICA solig'i )
- Tuhmat qilish jazosi sifatida . Ish beruvchi ish haqini to'lov sifatida ushlab tura olmaydi - agar xodim kompaniya siyosatini buzsa va yomon sharoitlarda qolsa, ular hali ham to'liq ish haqi to'lashlari kerak;
- Oxirgi Paycheck . Xodimning oxirgi ish haqi odatda navbatdagi muntazam to'lashda yoki undan oldin qarzdor bo'ladi; ortiqcha vaqt tasdiqlanmagan bo'lsa ham, aksariyat hollarda u hali to'lanishi kerak.
Ish beruvchilarga nisbatan huquqbuzarlik haqida ko'proq ma'lumot
Mehnat Departamentining xodimlariga ish haqini qaytarish uchun sudga da'vo arizasi berilishi, ishchining shaxsiy da'vo qilishi mumkinligi va AQShning Mehnat kotibi ish beruvchini Adolatli mehnat me'yorlari qoidalarini Qonunga amal qiling.
Shuningdek, davlatlar da'volarni keltirib chiqarishga va choralar ko'rishga oid qoidalarga ega.
Ushbu qism janob Hellfand tomonidan emas:
Bankrotlik mening xodimlarga to'lanadigan majburiyatimga qanday ta'sir qiladi?
Sizning kompaniyangiz bankrotlik e'lon qilgani sababli, bu sizning ishingiz bankrotlik paytida davom etadimi yoki yopilganmi, sizning xodimlaringizni to'lashga davom etadigan mas'uliyati yo'q degani emas.
Sizga bankrotlik bo'yicha maslahatchi tomonidan bankrotlik turiga asosan xodimlarni qanday qilib to'lash kerakligi haqida ko'rsatma beriladi.
Sizning kompaniyangiz 11-qismni qayta tashkil etayotgan bo'lsa, sizning biznesingiz davom etadi, ya'ni siz o'z xodimlaringiz bilan ishlashni davom ettirishingiz kerak. Siz bankrotlik bo'yicha ishonchli boshqaruvchining ma'muriy yo'nalishi bo'yicha topshirilasiz, u ishchilarning ish haqini davom ettirish uchun to'lanishi kerak bo'lgan narsalardan biri sifatida hisobga oladi.
Sizning kompaniyangiz 7-bo'limni tasfiya qilishni davom ettirayotgan bo'lsa, ishchilarga qarzdor bo'lgan mablag'lar bankrotlik g'oyasi ustuvorligi bilan belgilanadi. Qabul qilingan qarz (garov bilan ta'minlangan) qarzdorlarni qaytarish uchun eng yuqori o'rinda turadi. Xodimlarga to'lovlar kafolatsiz qarz bo'lib hisoblansa-da, odatda qaytarish uchun ustuvor ahamiyatga ega.