Sizning soatlik ishchilaringiz uchun kuzatuv vaqti ko'pchilik biznes egalari uchun oldindan xulosa (yoki bo'lishi kerak). Agar siz soatiga ishchini to'lamoqchi bo'lsangiz, u ish beruvchiga hisobot berilishi kerak va hisob-kitob qilish soati uchun to'g'ri to'lanishi kerak.
Lekin ishlaydigan xodimlar haqida nima desa bo'ladi?
Madaniy me'yorlardan farqli o'laroq, xodimni soatlik ish haqi sifatida tasniflash qarori mutlaqo xizmat muddati yoki xodimlarning javobgarligi bilan bog'liq emas.
Ko'p joylar FLSA tomonidan himoyalangan va ozod bo'lmagan holatni aniqlashga nisbatan himoyalangan. Ma'nosi, tasniflash odatda ish beruvchining qo'lidan chiqishi mumkin - potentsial da'volar og'rig'i va og'ir jarimalar.
Ko'pincha ish haqi, odatda, bu belgilash uchun asosiy vosita hisoblanadi. Ko'p hollarda FLSA, soatiga $ 11.38 dan kam bo'lgan (har yili 23.600 AQSh dollari) ishlaydigan xodimlar ozod deb tasniflana olmaydi va soatlab bajarilishi kerakligini belgilaydi. Savdo vakillari, ishlab chiquvchilar va texnik lavozimlar uchun maxsus qoidalar ham mavjud. Texnik ishlar uchun soatiga 27.63 dollar yoki yillik ish haqi 57.470 dollar.
Boshqa lavozimlar FLSA tomonidan yuqori malakali mutaxassislar va maxsus ma'lumotlarga asosan ish haqi sifatida belgilab qo'yilgan: ofis sharoitida o'zboshimchalik va mustaqil qaror qabul qilishni talab qiladigan ishlar; kamida ikki xodimni nazorat qilishni nazarda tutadigan vazifalarni o'z ichiga oladi; boshqa ishchilarni yollash, yoqish yoki boshqa shaxslarni rag'batlantirish qobiliyatini o'z ichiga oladi; yoki maxsus ta'lim va mutaxassislik (masalan, advokatlar, o'qituvchilar, shifokorlar) to'lanishi kerak.
FLSA vakolati doirasida bo'lmagan lavozimlar ichida ham, xodimni ishdan bo'shatilganga nisbatan ozod qilish to'g'risidagi qaror har doim ham xodimning ish axloqi bilan asoslanmagan. Bu, birinchi navbatda, xodimga dastlabki ish taklifining bir qismi sifatida murojaat qilish, ish jadvali haftalikdan haftalik ishlayotgan yoki yozilmagan (haqiqiy) ofis kodining bir qismi sifatida murojaat qilish istagi bilan bog'liq.
Xodimlarning ish haqini to'lash to'g'risidagi qaror ko'pgina omillarga asoslangan (va xodimlarning shaxsiy sifatlari bilan bog'liq) juda kam bo'lganligi sababli kompaniya xodimlarining javobgarligini ta'minlash uchun himoya choralarini yaratish muhimdir. Hatto xodimni ish haqi sifatida tasniflash to'g'risidagi qaror ham ishchining o'z ishini boshlashi, halol, mas'uliyatli va ishni bajarish uchun ishlashga qodir ekanligini isbotlaydi. Vaqt tugashi bilanoq, hisobot berish va shaffoflik biznes egalari uchun katta dividendlarni keltirib chiqarishi mumkin.
Bu qanday amalga oshiriladi?
Eng oson yo'li vaqtni kuzatish dasturi . Muloqotning muhimligi va o'zgarishga nisbatan qarshilikni chetlab o'tish mumkinligini yodda tuting. Yaxshiyamki, bu imtiyozlar xodimlar va ish beruvchilar uchun ham jozibali.
Ishlaydigan xodimlarning kuzatish vaqtining afzalliklari
Oliy ishchilar uchun hisobdorlik qo'shildi
Har doim ham to'g'ri bo'lmasa-da, maoshli ishchilar soatiga ko'ra soatiga ko'ra ko'proq pul ishlashga moyildirlar. Bu dollarlar qaerga ketayotganini bilish uchun ko'proq sababdir. Har yili $ 60,000 ish haqiga ega bo'lgan boshqaruvchi muharriri, 40 soatlik bir haftalik dasturni ushlab turish uchun soatlab tushlik qilishni davom ettirmoqda, bu $ 28,85ni tashkil qiladi, bu esa kundalik ravishda eshikni kesib tashlaydi yoki $ 6,924 har yili yo'qoladi.
Bu faqat bitta xodim.
Vaqtni kuzatish tizimi orqali qo'shimcha javobgarlikni qo'shish - ayniqsa, ushbu tizim GPS kuzatuvi bilan bog'langan bo'lsa - odatda xodimlarning ko'pchiligini o'z vaqtida ishlamaslik yoki shaxsiy faoliyat bilan shug'ullanadigan kompaniya vaqtlarini sarflash uchun etarli bo'ladi. O'zingizning off-saytingiz xo'jayiningiz sizning soatlaringizdagi yozuvlarga osongina qarab turganda va shu haftada besh kun davomida Chipotle'da bir soat sarf qilganingizni ko'rishingiz mumkin bo'lsa, ekskursiyaning oqilona oqlanishi uchun bu juda qiyin.
O'zgartirishga tayyorgarlik
Ko'plab biznes egalari 2015 yilda federal ish haqi qoidalariga o'zgartirishlar kiritilganda, 23,600 dollardan shimolga 50,000 dollardan tortib, katta miqdordagi ish haqi miqdorini oshirishga qaratilgan takliflar kiritilganda, vahimaga tushishdi. $ 23,660 - $ 50,000 orasida shirin joyga tushgan ishchilar necha soat davomida ishlayotgani haqida aniq tasavvurga ega bo'lmasdan, har hafta vahimaga tushish mumkin edi.
Vaqt o'tishi bilan ortiq ish vaqti eng yaxshi pastki yo'nalishli biznes xarajatlaridan biri bo'lib , ortiqcha ish haqi talab qiladigan xodimlar havzasini samarali ravishda ikki barobarga oshirib yuborishi fojiali bo'lishi mumkin.
Maoshli xodimlarning ish vaqtini kuzatish orqali ish beruvchilar qorong'ida qoldirilmaydi, kimning odatda haftada 40 soatdan ortiq ishlaydi (va bu 42 soat yoki 70 kunmi) va katta o'sishning oldini olish uchun qanday harakatlar zarur? undan yuqori lavozimdagi vazifalarni ayrim lavozimlarga bo'shatish uchun past darajadagi pozitsiyani ishga solsa bo'ladimi yoki ba'zi vazifalarni autsorsing qilish uchun yangi ilovani qo'shib qo'yish uchun.
To'g'ri anglamoq va resurslarni taqsimlash
Qaysi loyihalar yoki mijozlar sizning xodimlaringizning soatlaridan sher ulushini olishayotgani haqida aniq tasavvur bormi? Ehtimol, real vaqtda kuzatilmasangiz , qayerga qoqilganligingizni ko'rish uchun, sizning pulingiz uchun eng ko'p portlashni qaerdan olganingizni va ko'proq resurslarni ajratishingiz mumkin bo'lgan joyni ko'rishingiz mumkin. Xodimlarning fikr-mulohazalari va boshqariladigan fikr-mulohazalari pirogning bir qismidir, ammo soatning aslida bu fikr-mulohazalarga asoslanganligi haqida aniq tasavvurga ega bo'lish juda qiyin. Misol uchun, xodimning hisob-kitoblariga ko'ra, "15 daqiqa" 2 soat davom etgan miya bo'ronini o'z ichiga olmaydi, ular 10 nafar xodimni, veb-saytdagi yakuniy natijani yaratishga yo'naltirilgan rivojlanish ishlarini yoki vaqtni xodimi loyiha bilan bog'liq e-pochtalarga javob berdi.
Moslashuvchanlikka yangi yo'llar
Xodimga haftaning oxirigacha to'rtta tungi kiyimlarni tortib olish kerakmi? Dalil hozir pudingda, ishchi va ish beruvchiga o'xshaydi. Moslashuvchan dasturlarni bajarish, uy sharoitida ishlash yoki ijobiy vaqt yoki qo'shimcha dam olish kuni uchun ishlashga ruxsat berish endi mutlaqo oqilona. Ish beruvchilar ish haftasining oxirida qancha charchab ishlaydigan ishchilar ekanini eshitishni juda yaxshi bilishadi, lekin odatda ish haftasi va tashqi omillarga bog'liqmi yoki haqiqatan ham Sysyphean loyihasi yoki loyihani bajarish uchun pushaymon bo'lishiga bog'liq emasligini aytish odatda mumkin emas. vazifa. Vaqtni kuzatish tizimi bilan moslashuvchanlik va so'rovlarga javob berish osonroqdir .
Maoshli xodimlar dastlab vaqtni kuzatib borishlarini so'rashlari mumkin yoki bu harakatni "katta birodar" tashabbusi deb qarashlari mumkin bo'lsa-da, qo'shimcha moslashuvchanlik, ko'rinishlilik va hisobdorlik nuqtai nazaridan ham xodimlar va ish beruvchilarga berilgan imtiyozlar odatda bu darajadan ustun keladi. dastlabki g'am-tashvish va siz va sizning xodimlaringizni bir xil sahifada (maosh va soat bo'yicha) saqlashga yordam beradi.
Jennifer Hetherington haqida
Jenifer marketing bo'yicha mutaxassis bo'lib, 15 yillik tajribaga ega bo'lib, u elektron tijorat, B2C va B2Bda innovatsion va ma'lumotga asoslangan marketing tashabbuslarini amalga oshiradi. Ijtimoiy psixologiya bo'yicha magistr bilan Jennifer odamlar uchun yurakka ega bo'lib, yuqori malakali marketing guruhlarini ishlab chiqish va yetkazib berishni kuzatadi. Ofisdan tashqarida Jennifer Idaho yurishlari, xususan, Sotttootlarning yurishidan rohatlanishadi. Uning uyidagi sport zalida og'irliklarga urilib, vaqti-vaqti bilan 5-k poyezdda qatnashayotganini topasiz, bu odatda Ronald Makdonald uyi kabi katta sabablarni qo'llab-quvvatlaydi.