Buning qaysi biri siz uchun?
Ko'ngillilarni jalb qilish uchun ko'plab usullar mavjud. Biroq, ularning barchasi ham sizning tashkilotingiz yoki maxsus ehtiyojlaringizga mos kelmaydi.
Buning uchun ko'ngillilarga kerak bo'lgan ishlarni hisobga oling va keyin bu ishlarni eng yaxshi kim va kimni qiziqtirishi mumkinligini o'ylab ko'ring.
Masalan, Baby Boomers kam ta'minlangan bolalarga yordam berish uchun ko'chaga chiqishi mumkin, ammo Millennial ekologik loyihalar uchun yaxshi maqsadlar bo'lishi mumkin.
Keyin ko'ngillilarni jalb qilish usullari mavjud. Onlayn portallar, ko'ngilli yarmarkalar yoki PSA kabi reklama vositalaridan foydalanishni xohlaysizmi?
Nima demografik siz murojaat qilmoqchi bo'lsangiz yoki qaysi usullardan foydalanmoqchi bo'lsangiz, undagi barcha strategiyalar hali ham juda yaxshi.
Essential Volunteer Management kompaniyasining mualliflari Rik Lynch va Stiv MakKurlining aytishicha, ishga olishning uchta usuli bor:
Issiq tanani jalb qilish
Qisqa muddatga ko'p miqdordagi ko'ngillilarga muhtoj bo'lganingizda va topshiriqning malakasi minimal bo'lsa, siz "issiq tanani jalb qilish" bilan shug'ullanishingiz mumkin. Bu axborotni keng tarqatishni o'z ichiga oladi, jumladan:
- Broshyuralarni taqsimlash
- Devoriy
- Guruhlarga gapirish
- Tegishli medialarda xabarlar
- Og'iz so'zi
Maqsadli ishga yollash
Maqsadli kampaniya kichik auditoriyaga ehtiyotkorlik bilan rejalashtirilgan yondashuvni talab qiladi. Muayyan ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak yoki keng tarqalgan xususiyatlarga ega bo'lmasligi kerak bo'lgan ko'ngillilarni jalb qilishda ushbu usuldan foydalaning.
Maqsadli kampaniya boshida siz bir necha savollarga javob berishingizni talab qiladi:
- Bizga nima kerak?
- Buni kim berishi mumkin?
- Ular bilan qanday muloqot qilishimiz mumkin?
- Ularni nimaga undadi?
Bunday savollarni ko'rib chiqish sizga kerak bo'lgan ko'ngillilarni aniqlash va topishga yordam beradi. Bunday ko'ngillilarning manbasini topganingizdan so'ng, ularni ishga olish haqidagi xabarni to'g'ridan-to'g'ri olib boring.
Konsentrik davrlarni ishga olish
Ushbu turdagi ishga yollash sizning tashkilotingiz bilan bevosita yoki bilvosita aloqada bo'lgan shaxslarni aniqlashni talab qiladi va keyin ularni ishga yollash xabari bilan bog'lanishni talab qiladi. Ushbu guruhlarga quyidagilar kiradi:
- Sizning mijozlar, ularning oilalari va yaqinlari.
- Dasturingiz bitiruvchilari.
- Sizning hozirgi ko'ngillilaringiz va xodimlaringizning do'stlari.
- Tashkilotingizdagi mahallangizdagi odamlar.
- Muammoning echimini topishga intilayotgan shaxslar.
Konsentratsion doiralarni jalb qilish sizning agentingiz yoki siz murojaat qilgan muammoni yaxshi tanish bo'lgan yoki do'stlaringiz yoki xodimlaringiz bilan bog'langan kishilarni o'z ichiga oladi. Ko'pincha, siz ularni butunlay begonalardan ko'ra ixtiyoriy qilishga undashingiz mumkin. Savdo sharoitida, taniqli kishiga yoki do'stingizga "issiq" chaqiruvdan ko'ra begona "sovuq" qo'ng'iroqlar o'rtasida katta farq bor.
Ishga olish xabaringiz
Qaysi ishga yollanish usulingizdan qat'i nazar, siz jozibali xabarga ega bo'lishingiz kerak. Sizning tashkilotingiz nima uchun bu kishining vaqtiga munosib ekanini tushuntirishingiz kerak. Xabaringizni qisqa, sodda va to'g'ridan-to'g'ri amalga oshiring, ko'ngillilar xizmatiga bo'lgan ehtiyojni va u qila oladigan yaxshi narsalarni etkazing.
Jamiyatning xizmatga bo'lgan ehtiyojini stressga solib, shuningdek, ko'ngillilarga beriladigan imtiyozlarni ham ko'rsatib o'ting.
Bunga yaxshilik qilishni o'z ichiga oladi, ammo ko'ngilli yordamchi bo'lishi mumkin bo'lgan ko'nikma va qimmatli tajriba bo'lishi mumkin.
Savol
Va nihoyat, odamlarni ixtiyoriy ravishda berishlarini so'rang. Buning eng samarali usuli - xodimlaringiz yoki ko'ngillilaringizning do'stlari va tanishlaringizdan ko'ngillilarga murojaat qilishlari. Samarali "so'rash" uchun zarur bo'lgan ma'lumotni ularga etkazing.
Onlayn ko'ngillilarni jalb qilish
Ko'ngillilarni topish vaqtida yo'l-yo'riq va mahalliy aloqalar orqali eskicha moda usullari hali ham eng yaxshi ishlaydi, onlayn ko'ngillilar bilan taaluqli saytlardan foydalanish to'xtatildi.
Quyida eng ko'p ishlatiladigan ko'ngillilarga tegishli saytlarning ayrimlari keltirilgan:
- Idealist
- Yaxshi tarmoq
- Ixtiyoriy tadbirlar
- VolunteerMatch
- Nur nuri
Sizning hududingizga xizmat ko'rsatadigan saytlarni ham tekshirib ko'ring. Ko'p yirik shaharlar bunday saytlarga ega. Misol uchun, Baltimor, MD ko'ngilli markazga ega bo'lsa, Yunayted Tucson yo'li, AZ shahar bo'ylab ko'ngillilar klubi vazifasini bajaradi.
Internet-retseptlar shuningdek sizning veb-saytingizda keng qamrovli ko'ngilli sahifani o'z ichiga oladi. Bu sahifani qiziqarli qilish va shunchaki rasmiy bürokratik mumbo jumbo emas. Ayniqsa, bu janubiy Arizona'daki Insoniy Jamiyati va bu shahar Markaziy oshxona dan yaxshi ko'raman.