Sizning ko'ngillilaringiz baxtli bo'lishingiz kerak

by Joan Fritz

Bugungi ko'ngillilarga murojaat qilyapsizmi?

So'nggi yillarda ixtiyoriy ravishda ishtirok etish kamaygan bo'lishiga qaramay, xayriya tashkilotlari har qachongidan ko'ra ko'ngillilarga muhtoj. Va har bir yoshdagi ko'p odamlar, ixtiyoriy bo'lishni xohlaydilar. Hatto AQShda ham faqatgina 15 ta rasmiy tan olingan maxsus kunlar mavjud bo'lib, ular ko'ngillilikni o'z ichiga oladi.

Keling, ko'ngillilaringiz kelishni va qolishni istashlarini istasangiz, ixtiyoriy dasturingizni ko'rib chiqing va uni o'rab oling.

Lekin volonterlik o'zgardi va ko'ngilli umidlar paydo bo'ldi. Bugungi kunda ko'ngillilar ko'proq talabga ega bo'lib tuyulishi mumkin, lekin ular haqiqatan ham bo'lishi kerak. Endi ko'ngillilar uchun umumiy chaqiriqni chiqarib tashlash va keyin ular paydo bo'lgandan so'ng, ularga hammaga munosabat qilish etarli emas. Ko'ngillilar bir narsaga erishish uchun berishni kutadilar.

JoinInUK.org tomonidan olib borilgan tadqiqotlar ko'ngillilar nimani xohlashini juda yaxshi biladi . Tadqiqotning mohiyatini "GIVERS" so'zi bilan izohlash mumkin. Bu harflar nimani anglatadi:

G. Shaxsiy o'sish va farovonlik

I. Maqsad tuyg'usini oshirish, masalan, ular qanday qilib farqlashni bilish.

V. Ovoz yoki volonterlarning o'z vaqtlarini berishlari so'raladi.

E. Ishni bajarish uchun ro'yxatdan o'tish oson, u erga borish.

R. Tanib olish. Rahmat, minnatdorchilik va nishonlash.

Yangi do'stlar yaratish va jamoada ishlash kabi ijtimoiy imkoniyatlar.

Bularning barchasini kutmoqdamiz.

01 - Könüllüler sizlar uchun tayyor bo'lishingizni xohlaydi.

Ko'pchiligimiz temp dunyosida ishlashgan. Ofisdan faqat ofisga tayyor emasligini aniqlash uchun ishlash uchun odatiy tajriba yuborish kerak. Shunday qilib, siz barmoqlaringizni chalg'itayotganda band bo'lishga harakat qilasiz. Bu sizning ko'ngillilaringiz bilan bo'lsin.

Vaqtinchalik ishchi pulni talab qiladi va bunga ko'ndirishi mumkin, ammo sizning ko'ngillilaringiz sizni tartibsiz va noqulay deb biladi. Kerakli ishni bajarish kerak bo'lgan joyga, ish joyidan tortib, kerakli asbob-uskunalar bilan ishlaydigan joyga, darhol biror narsaga tayyorlanmaguncha, ko'ngillilarni olib kelmang.

02 - Ko'ngillilar o'zlarini xushnud etishni istashadi.

Sizning ko'ngilli sizning uyingizda mehmon sifatida qatnashing. Uni ko'rsating. Uni sizning xodimlaringiz va boshqa ko'ngillilaringiz bilan tanishtiring, ijro etuvchi direktoringizni qoldirib, salom va minnatdorchilik bildiring. Kerakli bir daqiqaga noqulay his qilmang. Sizning tashkilotingiz iliq, do'stona, foydali va ko'ngillilaringizni ko'rishdan xursand ekanligini ko'rsating.

Imkoniyatlarni iloji boricha shaxsan jalb qilish orqali u yoqimli ma'noda bir sakrashni oling. Misol uchun, odamlar o'zlari bilgan odamdan so'rashganda yoki ular faqat xayr-ehson qilganlarida yoki ixtiyoriy bo'lgan boshqa kishilar bilan o'ralgan paytda yanada yaxshiroq javob berishadi. Sizning ixtiyoriy ish bilan shug'ullanishingizni qanday qilib so'rashingiz mumkin?

03 - Ko'ngillilar yaxshi tayyorgarlikni istaydi.

Agar topshirilgan vazifa oddiy bo'lsa ham, uni tushuntirish, namoyish qilish va ko'ngillilarni dastlabki bir necha soat mobaynida o'qitishga vaqt ajrating. Yangilikka yordam berish uchun tajribali boshqa ko'ngilli yordamchi bilan maslahatlashing.

Bir guruh ko'ngillilarni tayyorlashda, guruhning ishtiroki kabi kattalar uchun mo'ljallangan ta'lim metodlaridan foydalaning. Ko'ngillilar dars berishni xohlamaydilar. Ular mashg'ulotlarda ishtirok etishni xohlashadi. O'zingizning ko'ngillilaringiz uchun aniq ta'lim olishingizni kuting. Ishni nima qilish kerakligini va ishlarini baholash uchun foydalanadigan sifat choralarini bilib qo'ying.

04 - Ko'ngillilar qiziqarli ishlarni qilishni xohlashadi.

Aksariyat ko'ngilli odamlar o'zlarining g'altaklarini silkitib, jismoniy mehnatni mazmunli qilishlariga qaramay, tayyor bo'lishadi. Biroq, bu ishni bajarish qiyin. Xodimlaringiz xohlamagan vazifalarni bajarish uchun ko'ngillilarni ishlatmang. Zarf yalang'ochlash, nogironlar aravachasini bosib yuborish va beg'araz topshirish hozirgi ko'ngillilarga murojaat qilmaydi.

O'zingizning ko'ngillilaringizni tajriba va ko'nikmalardan foydalanadigan murakkab vazifalarni bajarishga qodir bo'lgan qo'shimcha xodim sifatida tasavvur qiling. Kerakli va ko'proq mas'uliyat egasi bo'lgan vaqtga ega bo'lgan ko'ngillilarga etakchilik qilish imkoniyatini beradi.

Har bir ko'ngilli bilan suhbatlashasizmi? Buning uchun bir kunlik tozalash kampaniyasi yoki ko'ngilli ravishda onlayn vazifani bajarish uchun imzo chekkan katta loyihalar uchun imkon bo'lmasligi mumkin. Ammo, iloji bo'lsa, ko'ngillilar bilan suhbatlashing, ular nima yaxshi ekanini ko'rishni istaydi. Ular sizni qiziqishingiz uchun va sizning ehtiroslaringiz va tajribangizni oshkor qilish uchun sizni yaxshi ko'radilar.

05 - Ko'ngillilar ishga qancha vaqt ketishini oldindan bilishni xohlashadi.

Erin Garvey / Photolibrary

Har bir inson har qachongidan ham mashaqqatli, ko'p ko'ngillilar qisqa muddatli topshiriqlarga vaqt topishi mumkin. Loyihaga yo'naltirilgan, davomli emas, vazifalar juda yaxshi ishlaydi.

Ishingiz uchun qanchalik vaqt kerakligini belgilang va o'zingizning ixtiyoriy lavozimingizni e'lon qilganda buni o'z ichiga oladi. Haftada 6 soat olasizmi? Bir hafta oxiri qilish kerakmi? Yoz mavsumi uchun, ko'ngilli bo'lishingizga muhtojmisiz? Kunda ko'ngillilar hafta davomida 2 dan 16 gacha bo'lishlari kerakmi?

Ming yillik professionallar, mashxur futbol onasi yoki ko'proq vaqtga ega bo'lgan nafaqaxo'rlarga murojaat qilishingiz uchun ko'plab imkoniyatlar taqdim eting. Loyihani amalga oshirishda oilaviy ko'ngillilik, hatto ko'ngillilar ko'magida va virtual imkoniyatlar kabi "muqobil" imkoniyatlarni taklif qilish haqida o'ylab ko'ring.

06 - Ko'ngillilar maqtovga sazovor.

Ko'ngillilarga tez-tez yaxshi ish qilishlarini ayting.

Rasmiy ravishda rahmat aytish uchun ba'zi bir ijodiy yo'llarni tanlashni istasangiz ham, ko'ngillilar guruhini tushlik qilish, sovg'a kartalarini berish yoki qo'lda yozilgan minnatdorchilik yozuvini jo'natish kabi sodda jest kuchiga e'tibor bermang.

07 - Ko'ngillilar siz bilan tez-tez muloqot qilishingizni istashadi.

Muntazam muloqot ko'ngillilar uchun g'ayratli bo'lib, uning etishmasligi ixtiyoriylarning norozi bo'lishining asosiy sabablaridan biri hisoblanadi. Ko'ngillilar ularga qarashga muyassar bo'lgan kishini yoqtirishadi.

Agar sizning tashkilotingiz ko'ngillilar koordinatoriga ega bo'lmasa, sizning ko'ngillilaringiz uchun birovning shaxsini tayinlashingizga ishonch hosil qiling. Unutilgan bir volontyor qaytmaydi va siz donorni yo'qotib qo'ygandirsiz .
مور
Ixtiyoriylarni tinglashga va tashvishlaringizga darhol javob berishga tayyor bo'ling. Ularni telefon orqali suhbatlarga olib boring, ularni ofisingizdan to'xtatishga taklif qiling, ijtimoiy media orqali ma'lumot yuboring yoki ularga muntazam yangilanishlar yoki ko'ngilli xabarnomalarni yuboring.

08 - Ko'ngillilar dunyoni yaxshi joyga aylantirishga yordam berishlarini bilishadi.

Sizning ko'ngillilaringiz qanday qilib farq qilyotganlarini bilib oling.

Mijozlaringiz va dasturlari haqida muvaffaqiyatli hikoyalarni baham ko'ring. Tashkilotingiz maqsadlariga erishishda ko'ngillilarni hozirgi vaqtda olib boring. O'zingizning ishingizni ekskursiya, mutaxassislar tomonidan taqdim etilgan taqdimotlar orqali va o'zingizning ishingiz qanday qilib yanada yaxshiroq qilinishi haqida takliflar berishga taklif qilish orqali ko'rishingiz mumkin.

09 - Ko'ngillilar ijtimoiy jihatdan bog'lanishni xohlaydi.

Ko'ngillilik juda ko'p odamlar uchun ijtimoiy muloqot qilishning ajoyib usuli, shuning uchun buni amalga oshirish imkoniyatini taqdim eting. Do'st qilishda o'yinchoq bo'l. Agar siz bir nechta ko'ngillilar sizni mashhur deb bilsangiz, ular bilan birgalikda alohida ishni bajarish uchun ularni tayinlab, ushbu imkoniyatni taqdim eting.

Yosh ko'ngillilar ayniqsa, guruh sifatida, ayniqsa ishchi guruhlari bilan ko'ngillilikka ega bo'lishlari kerakligini yodda tuting. Xodimlarning ko'ngilli dasturlarini ta'minlaydigan va ular uchun yaxshi ishlaydigan imkoniyatlarni rejalashtiradigan kompaniyalarni faol ravishda izlang.

10 - Ko'ngillilar yangi narsalarni o'rganishni xohlashadi.

Tashkilot uchun ixtiyoriy bo'lishga tayyor bo'lgan har qanday odam, yangi narsalarni sinab ko'rishga qiziqish va xohishni xohlaydi. Darhaqiqat, ko'plab ko'ngillilar yangi ko'nikmalarni yoki qiziqarli mavzular va masalalarni o'rganish uchun sabablar bilan shug'ullanishadi .

Bu imkoniyatni taqdim eting. Sizning ixtiyoriy ishingizni mini-ta'lim tajribasiga aylantirish potensial ko'ngillilar tomonidan yuqori baholanadi va ehtimol sizning ko'ngillilar boshqalarga qanday katta tajriba orttirganligi haqida boshqalarga aytib berishlari mumkin.