Shartnoma bo'yicha mehnat xizmatlari muayyan shartlar asosida soliqqa tortilishi mumkin
Mustaqil pudratchi maqomining yanada aniq ta'rifi kompensatsiya usuliga qaratilgan umumiy huquqiy tamoyillardan kelib chiqadi.
Agar shaxs sizning ish haqingiz bo'yicha ishlayotgan bo'lsa va doimiy ish haqi oladigan bo'lsa, u shaxsning mustaqil pudratchi emas, balki ishchi ekanligi aniq. Mustaqil pudratchilar, odatda, muayyan shartnoma va tugallangan ish uchun hisob-kitoblar ostida ishlaydi. Mustaqil pudratchi sifatida shaxsni belgilaydigan boshqa fikrlar quyidagilar:
- Agar xodim o'z jihozlarini, materiallarini va vositalarini etkazib bersa
- Agar barcha kerakli materiallar ish beruvchi tomonidan berilmasa
- Ishchi xohlagan vaqtda bo'shatilishi mumkin va ish joyini yo'qotishdan qo'rqmasdan ishga kirish yoki olmaslikni tanlashi mumkin
- Ishchi ish soatlarini nazorat qilsa
- Ish vaqtinchalikmi yoki doimiymi
Shartnoma bilan ishlash va kichik biznes soliqlari
Mustaqil pudratchi sifatida ishlayotgan shaxsning daromadi o'z-o'zidan ish bilan ta'minlanadi . Mustaqil pudratchilar o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydi va shuning uchun ular federal ish bilan bog'liq ko'pchilik nizomlar bo'yicha qamrab olinmaydi.
Ular VII-bo'lim bo'yicha ish bilan bog'liq kamsitishlardan himoyalanmaganlar, shuningdek, oilaviy tibbiy ruxsatnomalar to'g'risidagi qonunga binoan tark etish huquqiga ega emaslar. Ularga nafaqalar, ijtimoiy ta'minot, Medicare, ishchilarning tovon puli yoki davlat ishsizlikdan olinadigan soliqlarni to'lash shart emas.
Shaxsiy pudratchilarga to'lanadigan ish haqi sizning soliqqa tortiladigan daromadingizdan tushirilishi mumkin.
Soliq maqsadlarida siz ushbu shaxslarni IRS shaklida 1099-MISC bilan ta'minlashingiz va IRSni 1096-sonli pul bilan to'ldirishingizni ta'minlashi kerak. Albatta, soliq va buxgalterlik professionallaringiz bilan qanday hisob-kitoblarning huquqiy ekanligi va qanday amal qilishlari va ulardan foydalanish uchun tuzilganligi aniqlanishi kerak.
Agar siz shartnomaviy ishchi bo'lsangiz, soliq oqibatlari
Mustaqil pudratchi sifatida siz hisoblangan soliqlarni to'lashingiz, yaxshi yozuvlaringizni saqlab qo'yishingiz va siz uchun qo'llaniladigan chegirmalar haqida bilishingiz kerak.
- Uyda xizmat ko'rsatishni to'xtatish
- Mashinangizni o'z ichiga olgan sayohat xarajatlari
- Salomatlik sug'urtasi ga oshdi
- Pensiya hisobi
- Moddiy va texnika vositalarining amortizatsiyasi
- Ta'lim xarajatlari
Shunga qaramay, sizning soliq va buxgalterlik kasb-hunaringizga maslahat va muvofiqlik uchun murojaat qiling.
Fikrlarni yopish
Ba'zi kompaniyalar ishchilar o'rniga pudratchilarni ishga olishni afzal bilishadi, ko'pincha ularni "kitoblarga" ega bo'lish uchun yuqori narxdan tejash uchun, bu sizning ish haqi xarajatlarini 20% dan 30% gacha pasaytirishi mumkin. Boshqa afzalliklarga quyidagilar kiradi:
- Zarur bo'lganda ish kuchini kengaytirish yoki shartnoma bilan moslashuvchanlik. Muayyan loyihani ijaraga olish va loyihani amalga oshirish bilan bog'liq sarf-xarajatlar yo'qoladi. Buning uchun oldindan belgilanadi, shuning uchun hech kimda hech qanday shikast yoki huquqiy bezovtalik yo'q.
- Ko'p samaradorlik tufayli ko'plab mustaqil shartnomalar ixtisoslashgan ekspertizani olib keladi, bu ham o'qitishning vaqtini va narxini yo'qotadi.
- Mustaqil pudratchi tashkilotlar sifatida kam miqdordagi da'volar bunday davlat va federal qonunlar tomonidan eng kam ish haqi yoki qo'shimcha ish haqi, muayyan kamsitishlardan himoyalanish, kasaba uyushmasini tuzish yoki kasallik evaziga haq to'lash huquqi sifatida himoyalanmaydi.
Ba'zi kamchiliklarga quyidagilar kiradi:
- Kamroq nazorat qilish, chunki mustaqil shartnomalar faqatgina mustaqildir. Bundan tashqari, agar siz juda ko'p nazoratni qo'llayotgan bo'lsangiz, IRS ularni haqiqatan ham xodim deb hisoblashlari mumkin
- Ish kuchida kam barqarorlik. Bu odamlar kelmoqda va boradi, bu ham kam sodiqlik deganidir.
- Sizning mustaqil pudratchini yoqish huquqingiz ular bilan tuzilgan yozma kelishuvingizga bog'liq yoki siz shartnomani buzishga qaramoqdasiz.
- Agar ishda zarar ko'rgan yoki yaralangan bo'lsa, siz javobgar bo'lasiz.
- Yozma kelishuvingizda ko'rsatilmagan bo'lsa, siz yaratgan ish yoki intellektual mulkka mualliflik huquqiga ega emassiz.
- Davlat va federal tashkilotlar xodimlarni ishchilar sifatida ko'rishni xohlaydi, chunki bu ko'proq soliq tushumini anglatadi. Siz auditga bo'ysunishingiz mumkin.